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Accor Tech & Digital

Avec nous, osez avoir un impact sur le monde !

La division Accor Tech & Digital est le moteur de la technologie, de l'activité numérique et de la transformation de Accor. 

Nous sommes composés de deux départements : La Digital and Business Factory et Accor Tech. 

Nous nous engageons à offrir les meilleures expériences technologiques et numériques à nos clients, nos hôtels et notre personnel, et à façonner l'avenir de l'hôtellerie. 

2

Départements 

3,200

Talents dans la division Accor Tech & Digital

100

Les pays bénéficient de la meilleure expérience technologique et numérique

Dans l'industrie hôtelière, l'intelligence est avant tout humaine !

Nous recherchons des esprits brillants, des pionniers audacieux et des acteurs du changement. 


Chez Accor, nous envisageons l'avenir de l'hospitalité comme une fusion d'expériences extraordinaires, de solutions de pointe et, avant tout, de valeurs humaines.

Rejoindre les équipes Tech & Digital de Accor, c'est :

Découvrez la Digital & Business Factory de Accor

Notre Digital Factory est un laboratoire digital et d'innovation unique où nous faisons naître de nouvelles façon de voyager. Notre ambition : offrir à nos clients des expériences personnalisées, mémorables et durables.

En Savoir Plus

Découvrez Accor Tech

Accor Tech est un employeur de premier plan dans le domaine de la tech hôtelière, présent dans le monde entier. Notre #OneTechTeam a pour mission de simplifier et d’accélérer la transition technologique au service de nos hôtels et de nos équipes.

En Savoir Plus
Le recrutement, c'est avant tout 
une question de personnes !

Notre engagement : Vous offrir une expérience de recrutement positive, fluide et transparente. 

Notre processus de recrutement

1

Une conversation avec notre équipe de recrutement pour présenter les aspects essentiels du poste ou vous guider vers un rôle qui vous conviendrait le mieux.

2

Entretien avec les responsables du recrutement

3

Pour certains postes, vous pouvez également être invité à compléter un test ou une étude de cas, ainsi qu'un questionnaire sur votre personnalité et vos motivations.

4

Un entretien avec l'équipe des ressources humaines pour discuter de la culture de notre groupe, de l'environnement de travail, des programmes de formation, des parcours de carrière et des différents avantages que vous obtiendrez en rejoignant le groupe.

5

Un feedback personnalisé

Écoutez notre responsable recrutement et découvrez pourquoi vous devriez nous rejoindre !

Press Play

Écoutez Aurélie, Talent Acquisition Lead Accor Tech and Digital

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