People & Culture Coordinator

Pourquoi travailler chez Accor ?
Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous vous accueillons comme vous êtes et vous pouvez trouver le métier et la marque qui correspond à votre personnalité.
Nous vous accompagnons dans votre évolution et votre apprentissage au quotidien, nous nous assurons que votre travail apporte du sens à votre vie. Ainsi, durant votre expérience avec nous, vous pouvez explorer les possibilités illimitée du Groupe Accor.
En rejoignant Accor, vous écrivez chaque chapitre de votre histoire et ensemble nous pouvons imaginer l’Hôtellerie de demain. Découvrez la vie qui vous attend chez Accor, https://careers.accor.com/.
Faites ce que vous aimez, prenez soin du monde qui vous entoure, oser challenger le status quo ! #BELIMITLESS

- Coordonne les activités quotidiennes du département People & Culture

- Assure la gestion administrative du personnel (dossiers, contrats, attestations, suivi des absences)

- Prend en charge le processus de recrutement de bout en bout

- Recueille et analyse les besoins en recrutement avec les chefs de département

- Publie les offres d’emploi sur les canaux internes et externes

- Effectue la présélection des candidatures et organise les entretiens

- Coordonne les entretiens avec les managers opérationnels

- Assure le suivi des candidatures et la communication avec les candidats

- Prépare les offres d’embauche et collecte les documents administratifs requis

- Coordonne l’intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding)

- Assure le suivi des périodes d’essai et des évaluations

- Participe à la gestion des stagiaires et des extras

- Veille au respect de la législation sociale et des procédures internes

- Met à jour les tableaux de bord RH et les indicateurs de recrutement

- Contribue aux projets People & Culture et à l’amélioration de l’expérience collaborateur

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Management, Psychologie du travail ou équivalent

• Expérience préalable en Ressources Humaines, idéalement dans l’hôtellerie de luxe ou un environnement similaire est un atout

• Bonne maîtrise des processus de recrutement et de sélection des talents

• Connaissance de la législation et du droit du travail marocain

• Excellentes compétences organisationnelles et sens des priorités

• Très bonnes capacités de communication écrite et orale

• Aisance relationnelle et capacité à interagir avec différents niveaux hiérarchiques

• Sens de la confidentialité et de l’éthique professionnelle

• Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant avec les équipes

• Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes RH

• Bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit

• Esprit d’analyse, rigueur et attention aux détails

• Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément

• Sens du service et orientation collaborateurs (Heartists)