ONE HR Process Owner

Pourquoi travailler chez Accor ?
Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous vous accueillons comme vous êtes et vous pouvez trouver le métier et la marque qui correspond à votre personnalité.
Nous vous accompagnons dans votre évolution et votre apprentissage au quotidien, nous nous assurons que votre travail apporte du sens à votre vie. Ainsi, durant votre expérience avec nous, vous pouvez explorer les possibilités illimitée du Groupe Accor.
En rejoignant Accor, vous écrivez chaque chapitre de votre histoire et ensemble nous pouvons imaginer l’Hôtellerie de demain. Découvrez la vie qui vous attend chez Accor, https://careers.accor.com/.
Faites ce que vous aimez, prenez soin du monde qui vous entoure, oser challenger le status quo ! #BELIMITLESS

Gestion des processus OneHR :

• Concevoir, documenter et améliorer les processus OneHR

• Assurer la conformité des processus RH avec les politiques internes du Groupe

• Collaborer avec les équipes T&C mondiales et IT pour identifier et résoudre les problèmes liés aux processus

• Identifier les axes d’amélioration des processus OneHR et proposer les optimisations et améliorations

Gestion de projet :

• Piloter les projets de transformation et d’évolution de SAP Success Factors

• Coordonner les parties prenantes impliquées dans le projet OneHR

Formation :

• Assurer la formation et l’accompagnement des utilisateurs clé OneHR (T&C BP, T&C Admin, Managers)

Support et Assistance :

• Apporter un support fonctionnel aux utilisateurs de OneHR

• Gérer les demandes d’évolution et les incidents en lien avec les processus OneHR

Change Management :

• Accompagnement continu des utilisateurs en termes de change management

• Communication et documentation de tous les process OneHR (onepager et Signavio)

• Suivi permanent et exploitation des feedback utilisateurs (enquête, exploitation des tickets, feedback en réunion…)

- Diplôme en Ressources Humaines, Systèmes d’Information, Gestion de Projet ou équivalent

- Expérience professionnelle de 1-2 ans dans un role similaire

- La maîtrise d’un outil SIRH (SAP Success Factors) est un vrai plus

COMPETENCES REQUISES :

- Anglais et français courant

- Excellentes capacités de communication (orale et écrite) et de collaboration

- Capacité à travailler en équipe et à coordonner des équipes transverses

- Sens de l’organisation et gestion des priorités

- Rigueur et sens du détail

- Proactivité et force de proposition

- Esprit analytique et capacité à résoudre des problèmes

Notre Engagement Diversité & Inclusion :
Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.