Alternant.e : Chargé(e) de mission Talent & Culture H/F

Description de l'entreprise

Leading the hospitality revolution, Accor is more than a hotel group. With luxury to economy, homestays to resorts, we are a holistic ecosystem of 40 brands in 110 countries, Talent and Solutions, ready to engage with the future’s endless possibilities.

Accor has an offer to bring new life to the way you live, work, play and do business with a personalized guest experience.

Description du poste

Chez Accor, nous sommes tous des Heartists®. Nous sommes enthousiastes et experts dans notre domaine. Chacun d'entre nous, avec sa personnalité, maîtrise l'art d'accueillir, de mettre en lien et de servir les autres. Nous sommes passionnés par les gens et attentifs au monde qui nous entoure, c'est notre côté Heartist®.

Nous recherchons notre HRBP en charge de plusieurs directions corporate : ~300 personnes dans le monde, dont 150 basé en France.

Au cœur de la Direction Talent & Culture (Ressource Humaines), vous êtes attendu pour faire vivre la politique RH Groupe, accompagner la transformation du Groupe et agir comme moteur d’amélioration de la performance auprès des Comités de Direction et des Managers des équipes

Contexte du poste

L’équipe Ressource Humaines (appelée Talent et Culture en interne) Corporate Services recherche sa ou son Alternant(e).

Notre équipe est en charge d’accompagner l’ensemble des collaborateurs et managers de la Finance, des Achats, de l’Audit, de la Communication, du Juridique, etc… sur l’ensemble des problématiques RH.

Nous sommes un pôle RH généraliste, en lien direct avec les équipes, et travaillant en lien étroit avec des services experts (paie et administratifs, juridique, formation etc)

Missions

• Participation aux différentes campagnes RH (Entretiens annuels, programmes de talent management, revue des rémunérations etc)
• Participation aux entretiens quotidiens avec les managers (sujets organisationnels, et d’équipe) et les collaborateurs (souhaits d’évolution, mobilité, conflits éventuels etc)
• Recueillir les besoins de recrutement, sourcing des CV, organisation et Participation aux entretiens de recrutement. Accompagner au plus près les managers sur leurs besoins de recrutement en total autonomie.
• Prise en charge du support utilisateur sur les outils digitaux (recrutements, entretiens annuels)
• Coordination avec les départements experts RH pour accompagner les collaborateurs sur l’ensemble des thématiques RH (paie, congés payés, formation, questions pragmatiques sur le quotidien, contentieux, etc…)
• Consolidation des bases de données RH (Excel)

Cette liste de missions est bien entendu non exhaustive, et peut évoluer en fonction du souhait de l’apprenti

Soft Skills

L’objectif du stage est de pouvoir devenir un véritable référent RH et d’être identifié(e) par ses interlocuteurs comme tel.

Nous recherchons alors une personne motivée, curieuse avec l’envie d’apprendre et de découvrir le monde des Ressources Humaines !

Notre équipe est au cœur des sujets stratégiques, la confidentialité est donc primordiale.

Quelques prérequis

Niveau d’étude : Bac +5 – Ressources Humaines ou Ecole de Commerce

Langues : Français et Anglais (écrit, parlé)

Expérience souhaitée : une première expérience dans le domaine RH obligatoire (stage ou alternance)