Coordenador(a) de talento e cultura - Novotel Belo Horizonte Savassi (combo com ibis budget Savassi)

Somos uma empresa que valoriza o trabalho em equipe, pois através da colaboração podemos aprender e conquistar os melhores resultados. Acolhemos e valorizamos ideias para transformar positivamente nossas realidades.

Nosso compromisso com a Diversidade & Inclusão:
Diversidade & Inclusão para a Accor significa acolher cada um e respeitar suas diferenças, priorizando apenas qualidades e habilidades na ampliação de oportunidades de emprego e desenvolvimento.
Nossa ambição é proporcionar emprego com propósito, e uma cultura acolhedora, excelentes condições de trabalho e promover o desenvolvimento de todas as pessoas, incluindo as pessoas com deficiência.
Não hesite em nos informar de quaisquer necessidades específicas que possa ter para que possamos levá-las em consideração.

Por que trabalhar para a Accor?
Somos muito mais do que um líder mundial. Sejam bem-vindos como você é e você poderá encontrar um trabalho e uma marca que correspondam à sua personalidade.
Apoiamos você a crescer e aprender todos os dias, garantindo que o trabalho traga um propósito à sua vida, para que, durante sua jornada conosco, você possa continuar a explorar as possibilidades ilimitadas da Accor.
Ao ingressar na Accor, cada capítulo de sua história é sua para escrever e juntos podemos imaginar a hospitalidade de amanhã.

Faça o que você ama, cuide do mundo, ouse desafiar o status quo! #BELIMITLESS

• Coordenar as atividades de Talento & Cultura, englobando Benefícios, Aprendizagem e Desenvolvimento, Negociações Sindicais, Relações Trabalhistas, Cargos e Salários
• Projetos Transversais , contribuindo para a implementação das políticas e assegurando o cumprimento integral à legislação e normas internas vigentes.
• Ser corresponsável pela área de Talento & Cultura, priorizando e distribuindo tarefas, orientando equipe e solucionando os problemas operacionais pertinentes.
• Apoiar para criar um ambiente de proximidade e sociabilidade junto aos colaboradores, de modo a viabilizar a marca Novotel e ibis budget
• Coordenar programas de desenvolvimento, reconhecimento e desempenho do segmento, tais como avaliação de desempenho, aplicação pesquisa de clima
• Coordenar os planos de ação da pesquisa de engajamento em conjunto com os gestores de acordo com os pontos de desenvolvimento detectados
• Coordenar os eventos de Talento & Cultura: Confraternização de Natal, Reuniões com Gerência, Encontros, Treinamentos e outros.
• Contribuir com a definição de estratégias de atração, propondo meios de comunicação que sejam mais adequados para a divulgação de vagas com diferentes perfis
• Coordenar os planos de ação para minimizar os níveis de rotatividade das áreas, de acordo com a análise das entrevistas de desligamento.
• Coordenar planos de benefícios (assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida, reembolso farmácia e etc.) zelando pelo cumprimento integral às clausulas contratuais.
• Apoiar a política de cargos e salários vigente, monitorando os processos de movimentação de pessoal (promoções, méritos etc.), bem como participando de projetos relacionados à área.
• Ministrar a integração de novos colaboradores
• Coordenar a divulgação e comunicação interna de informações, eventos, palestras e assuntos gerais de T&C.
• Coordenar a realização dos treinamentos da unidade, planejando cronogramas, definindo turmas, convocando os participantes e prestando suporte logístico para a realização dos eventos.
• Dar suporte aos indicadores de T&C (programa anual de treinamento, absenteísmo etc.), elaborando os relatórios pertinentes.
• Apoiar os níveis gerenciais nos processos voltados à gestão de pessoas
• Contribuir com o melhor aproveitamento dos talentos e identificação de oportunidades para o desenvolvimento máximo do potencial das equipes.
• Mediar conflitos e intervir em situações críticas/atípicas, junto as equipes, apresentando as soluções pertinentes. Aplicar os conceitos e práticas da política de compliance e politicas Lgpd
• Elaborar apresentações de resultado e participar de comitês específicos
• Coordenar as atividades de Talento & Cultura, englobando Benefícios, Aprendizagem e Desenvolvimento, Negociações Sindicais, Relações Trabalhistas, Cargos e Salários
• Projetos Transversais , contribuindo para a implementação das políticas e assegurando o cumprimento integral à legislação e normas internas vigentes.
• Ser corresponsável pela área de Talento & Cultura, priorizando e distribuindo tarefas, orientando equipe e solucionando os problemas operacionais pertinentes.
• Apoiar para criar um ambiente de proximidade e sociabilidade junto aos colaboradores, de modo a viabilizar a marca Novotel e ibis budget
• Coordenar programas de desenvolvimento, reconhecimento e desempenho do segmento, tais como avaliação de desempenho, aplicação pesquisa de clima
• Coordenar os planos de ação da pesquisa de engajamento em conjunto com os gestores de acordo com os pontos de desenvolvimento detectados
• Coordenar os eventos de Talento & Cultura: Confraternização de Natal, Reuniões com Gerência, Encontros, Treinamentos e outros.
• Contribuir com a definição de estratégias de atração, propondo meios de comunicação que sejam mais adequados para a divulgação de vagas com diferentes perfis
• Coordenar os planos de ação para minimizar os níveis de rotatividade das áreas, de acordo com a análise das entrevistas de desligamento.
• Coordenar planos de benefícios (assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida, reembolso farmácia e etc.) zelando pelo cumprimento integral às clausulas contratuais.
• Apoiar a política de cargos e salários vigente, monitorando os processos de movimentação de pessoal (promoções, méritos etc.), bem como participando de projetos relacionados à área.
• Ministrar a integração de novos colaboradores
• Coordenar a divulgação e comunicação interna de informações, eventos, palestras e assuntos gerais de T&C.
• Coordenar a realização dos treinamentos da unidade, planejando cronogramas, definindo turmas, convocando os participantes e prestando suporte logístico para a realização dos eventos.
• Dar suporte aos indicadores de T&C (programa anual de treinamento, absenteísmo etc.), elaborando os relatórios pertinentes.
• Apoiar os níveis gerenciais nos processos voltados à gestão de pessoas
• Contribuir com o melhor aproveitamento dos talentos e identificação de oportunidades para o desenvolvimento máximo do potencial das equipes.
• Mediar conflitos e intervir em situações críticas/atípicas, junto as equipes, apresentando as soluções pertinentes. Aplicar os conceitos e práticas da política de compliance e politicas Lgpd
• Elaborar apresentações de resultado e participar de comitês específicos

Experiência em hotelaria será um diferencial.

INSCRIÇÕES ATÉ 18/12/2024.