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Nos Valeurs

 Nous pensons que l'hôtellerie a le pouvoir de proposer un meilleur avenir.
Promouvoir la diversité et l'inclusion est l'un de nos moteurs clé de performance et d'innovation, car nous croyons à la bonté naturelle, au respect de nos différences et à la valeur de tous. 

Avec nos équipes Talent et Culture à travers le monde, nous luttons contre la discrimination et promouvons l'égalité des chances au sein du Groupe.
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Nos employés sont uniques. Nous voulons qu'ils se sentent valorisés et qu'ils ressentent notre reconnaissance, exactement comme nous le faisons pour nos clients et les communautés locales. Nous agissons pour le bien, dans tous les aspects de la vie. 

46%
de nos employés ont
​​​​​​​moins de 35 ans

42%
de nos employées sont des femmes 

26,000+
membres de notre réseau RiiSE

Changer le monde pour de bon

Une culture de l'inclusion pour se sentir soi-même chez Accor

Nous croyons à la force de l'unité et au pouvoir de la diversité. Il s'agit d'une culture de l'inclusion qui accueille toutes les personnalités, sans distinction de race, de sexe, de milieu social, ou autre ! Joignez votre voix à plus de 120 cultures (et ce n'est pas fini…).

Notre approche de la diversité couvre 4 piliers clés : 
  • Diversité et égalité des genres,
  • l’integration des personnes en situation de handicap,
  • Richesse de la diversité des origines ethniques, sociales et culturelles,
  • Inclusion LGBT+.
 

Chez Accor, des opportunités infinies s'offrent à tous. 

Recrutement : offrir à chacun l'égalité des chances

Notre approche du recrutement de talents respecte des engagements éthiques établis par notre Groupe, afin de garantir la transparence, l'équité et le respect, conformément à la législation locale. Cliquez ici afin de télécharger la charte de recrutement.

Affichage des opportunités d'emplois
Tous les postes doivent faire l'objet d'une annonce approuvée qui décrit les tâches et les responsabilités clés. Les postes vacants doivent toujours être communiqués en interne avant une publication externe.

Sourcing et sélection des candidats
Ils doivent reposer sur des critères objectifs et les décisions de recrutement ne doivent pas s'appuyer sur des motifs discriminatoires.

Entretiens d'embauche
Ils peuvent être planifiés en personne ou via des solutions numériques (par ex. Skype). ​​​​​​​

Communication sur le statut de la candidature
Toutes les candidatures recevront une réponse dans les meilleurs délais.
Notre passion pour l’hospitalité va au-delà des murs de nos hôtels
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Notre fonds de dotation Accor Heartist Solidarity accompagne les collaborateurs du Groupe et ses partenaires dans leur démarche de solidarité, en luttant contre l’exclusion économique et sociale des personnes en grande précarité, par la formation et l’insertion professionnelle.
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Notre programme Planet 21 – Acting Here s'efforce d'agir pour une « hôtellerie positive », afin que nos clients bénéficient de produits et de services de qualité, très performants au niveau socio-environnemental. Son ambition : veiller à ce qu'ils profitent d'une expérience hôtelière plus responsable et les encourager à agir avec nous.
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Nous nous engageons pour la mixité et la parité femmes-hommes. En 2021, Accor s'est fortement engagé en devenant co-leader de la Coalition d'action Génération Égalité contre les Violences fondées sur le genre convoquée par ONU Femmes.
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Un engagement soutenu par les 26 000+ membres de notre réseau international RiiSE, composé à 50 % d'hommes, qui s'emploie à lutter contre les stéréotypes, le sexisme ordinaire et le harcèlement sexuel.