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- People & Culture
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Mama Shelter Dijon, Dijon, France
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REF101427R
Responsable Ressources Humaines (H/F/NB) | Mama Shelter Dijon
Region
Luxury & Lifestyle
MAMA ?
Fondé en 2008 par Serge Trigano et ses fils Jérémie et Benjamin (co-fondateur du Club Med), Mama Shelter est un créateur de lieux de vie et metteur en scène au quotidien !
Ce sont des lieux atypiques, dans lesquels chacun se sent chez soi, des lieux issus d’un métissage d’influences, de libertés, de sensations et d’émotions. Chaque Mama raconte l’histoire de la ville dans laquelle il se trouve, et toutes les influences se mélangent. Nous offrons à nos clients une ambiance joyeuse et un service exceptionnel à un prix abordable.
Plus que des chambres et des restaurants, Mama Shelter c’est une dynamique, une vibration : ils sont de vrais refuges urbains, non seulement esthétiques et modernes mais aussi populaires, accueillants et sexy.
Quel que soit votre rôle, nous sommes tous là pour rendre l’expérience clients la plus inoubliable possible.
Notre mission : apporter des petits moments de bonheur aux gens.
Notre croissance nous permet de donner de beaux parcours à nos équipes en développant les évolutions internes et la mobilité internationale, et ce n’est pas une question de diplôme ou d’années d’expérience.
Mama Shelter fait partie d’Ennismore, un groupe hôtelier créatif ancré dans les cultures et les destinations, avec un portefeuille mondial de marques. Ennismore est une joint-venture avec Accor, fondé en 2021.
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Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion :
Mama est une entreprise inclusive et notre ambition est de recruter et promouvoir des talents divers. Nos annonces ne ciblent pas de genre, ici l’usage du masculin est utilisé afin d’alléger le texte.
Rejoignez l'aventure au sein du Mama Shelter Dijon, uniquement si vous connaissez le parcours de la Chouette ! 🦉😉
LA MISSION ?
Vous êtes la Mama/le Papa du Mama ! 👵👴
Relais du General Manager et de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes aux commandes de toute la gestion et l’administration du personnel au sein de l’établissement📝, avec le soutien d'une Chargée RH que vous accompagnez.
Vous êtes l’ambassadeur RH pour une équipe de plus d’une centaine de personnes au travers d’une atmosphère accueillante, décalée et conviviale que vous instaurez. 🏨 Notre staff doit être entre de bonnes mains avec vous. 🤗
Vous vous assurez de l’expérience Mama ✨ pour les équipes et créez un environnement positif et stimulant pour chaque salarié.💼
Vous gérez la paie de À à Z ainsi que l’administration du personnel et êtes l’interlocuteur direct des différents organismes.📞
Vous assurez le recrutement et accompagnez l’ensemble des chefs de service dans cette fonction, ainsi qu’au quotidien dans leur gestion.🤝
FAIT POUR VOUS ? UNIQUEMENT SI…
- Avec vous le climat est au beau fixe, que des anticyclones ! ☀️🌤
- Disponible et à l’écoute, vous laissez la porte de votre bureau ouverte.
- Avec vous on ne rigole pas sur la confidentialité 🤫 vous êtes le confident de la bande 🤐.
- Vous savez identifier des talents ; fauteuil rouge et buzzer : à vous de jouer ! 🛑💫
- Vous faites preuve de souplesse dans votre emploi du temps. Vos horaires de travail seront déterminés en fonction des besoins de l’activité.
- Opérationnel, vous souhaitez être au cœur de l’action auprès de l’équipe, et pas toujours seul à votre bureau.
- Vous avez une autorité naturelle mais au fond un cœur tout fondant. 💓
- Fun & créatif, au lycée vos boums étaient THE PLACE TO BE !
VOS PETITS + SONT :
- Vous savez répondre à cette question : “Where is Brian ?”.
- Autonome, vous savez travailler à distance avec votre DRH ; loin des yeux mais près du cœur. 😉
- Déterminé, vous finissez le Marathon dans les temps et avec votre plus beau sourire. 💪😅
Ensuite, nous sommes sûrs que vous connaissez la chanson 🎶 :
1ère mélodie : "Avec Mama, pas d'IA !" Nous consultons votre candidature à la main et nous prenons le temps de comprendre votre histoire. 🎧
1er couplet : Nous organisons un premier échange avec notre People & Culture Team pour voir si votre candidature respecte notre rythme. 🤳
Refrain : Si cet échange est réussi, nous organiserons un entretien à distance 💻 puis en personne au Mama 🤝 afin de rencontrer le Gang !
Dernier couplet : Naturellement, vous aurez une réponse de notre part dans un délai de 2 à 3 semaines au plus tard, que cela soit ✔️ ou ✖️.
La diversité et l’inclusion pour Accor, c’est accueillir chacun et chacune dans le respect de ses différences en donnant la priorité aux seules qualités et compétences. Notre ambition est de développer l’emploi, mieux accueillir, offrir d’excellentes conditions de travail et favoriser l’évolution de l’ensemble des collaborateurs et notamment des personnes en situation de handicap. N’hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en considération lors de votre processus de recrutement.
LAISSEZ VOTRE PASSION S’EXPRIMER
Nous encourageons la créativité, l' excellence et l' esprit pionnier.
Nous interagissons les uns avec les autres et avec notre
environnement, pour créer un luxe riche de sens. Avec nous, vous
pouvez être fiers de faire partie d'une équipe globale ancrée dans les
initiatives durables et locales. En travaillant ensemble avec nos
communautés, nous vous donnerons les moyens d'avoir votre propre
impact significatif.
Laissez votre passion s’exprimer
Nous sommes fiers de promouvoir une hôtellerie sincère avec un zeste à la française, valorisant la passion, l'excellence et l'intelligence émotionnelle. Empreint d'une éthique engagée et promouvant un luxe durable, nous innovons et encourageons l'ouverture d'esprit et l'inclusivité. Nous encourageons les rencontres avec de nouveaux collaborateurs et des clients de tous horizons dans le but de créer ensemble une culture distincte.
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We are seeking a dynamic and visionary Assistant Learning & Development Manager to join our team. In this role, you will be responsible for driving the learning and development initiatives, ensuring t
Référence
99b9b54f-011e-4ee5-85d7-b641802a38d2
Date d’expiration
01/01/0001
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Description
•Exemplify and lead the Company Service and Brand Culture initiatives.•Align and execute People & Culture activities to Employee Value Proposition and Strategic plan.•Collaborate with corporate People
Référence
7a76cdce-b17e-432f-8c75-86a1a1e6c9f4
Date d’expiration
01/01/0001
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Référence
c454b7cb-8ec1-45fd-849b-51b0261e017b
Date d’expiration
01/01/0001
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SLS
Type de contrat
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Description
Under the general guidance of Director of People & Culture, assist in ensuring a variety of Human Resources functions. He/she is also responsible for filling all hourly positions in a timely manner, a
Référence
7e4a76a1-ff3e-4cfe-b116-800d32115010
Date d’expiration
01/01/0001
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Brands
ACCOR
Type de contrat
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People & Culture
Description
The People & Culture Manager acts as employee relations liaison and is responsible for creating and maintaining effective strategies that ensure Fairmont Dallas attracts, selects and develops the most
Référence
d4225e53-6d1f-469b-a23f-095f7daac029
Date d’expiration
01/01/0001
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ACCOR
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ee9b1b27-d457-4ae8-bde5-7d366d3bd245
Date d’expiration
01/01/0001
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People & Culture
Description
Reporting to P&C Manger, responsibilities and essential job functions include but are not limited to the following: Ensure the Human Resources Department in the day-to-day operation of the department
Référence
fe27d64c-fdc9-4f09-9f11-8c36efd65cb9
Date d’expiration
01/01/0001
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76a3e37c-2f79-4dc6-8c77-be39a5f8c670
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4e3e2f50-d93a-480c-a98c-4d2cc919780c
Date d’expiration
01/01/0001
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Brands
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Référence
375a244f-0fb8-4130-af0e-ec86b95e8221
Date d’expiration
01/01/0001