Responsable des Ressources Humaines

Ce que l'établissement vous offre :

• Travailler dans une multinationale
• Un salaire attractif avec prime annuelle selon réalisation des objectifs 
• Un environnement de travail agréable
• Une équipe dynamique et volontaire
• Carte Bienvenue (réduction dans les hôtels du monde)
• Plan de formations et suivi de carrière
• L’opportunité de développer vos talents et de vous épanouir au sein de votre établissement et à travers le monde
• La capacité à faire la différence à travers nos activités Ethiques & Responsabilité Sociale des Entreprises, comme Planet 21

Notre engagement envers la diversité et l'inclusion:

Nous sommes une entreprise inclusive, notre ambition est d'attirer, recruter et promouvoir des talents diversifiés.

Pourquoi Travailler pour Accor?

Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous vous accueillons tel que vous êtes et vous pourriez trouver la position et la marque qui correspond le mieux à votre personnalité. Nous vous aiderons à grandir et à apprendre tous les jours, nous faisons tout pour être sûrs que le travail apporte un but à votre vie. Durant votre mission avec nous, vous pourriez continuer à explorer les possibilités illimitées d’Accor.

En rejoignant Accor, chaque chapitre de votre histoire vous appartient et ensemble, nous pourrions imaginer l’hospitalité de demain. Découvrez la vie qui vous attend à Accor en visitant https://careers.accor.com/

L’hôtel Mercure Alger Aéroport recrute un (e) Responsable des Ressources Humaines chargé (e) de diriger la stratégie de gestion du personnel et du développement des effectifs au sein de l’hôtel.

Principales responsabilités :

1. Acquisition de talents : diriger le processus de recrutement et collaborer avec les chefs de service pour identifier les besoins en personnel et garantir que nous avons les meilleures personnes en place.
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3. Développement des employés : mettre en œuvre des programmes de formation et de développement, favorisant une culture d'apprentissage et de croissance continus.
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5. Engagement des employés : Créer et maintenir une culture de travail positive et inclusive qui valorise le travail d'équipe. Développer des stratégies pour stimuler l’engagement des employés.
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7. Gestion des performances : pilotez les processus d'évaluation des performances, en contribuant à améliorer les compétences et les contributions des membres de l'équipe.
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9. Conformité des personnes : veiller à ce que toutes les politiques et procédures soient à jour et conformes à la législation et aux normes du groupe Accor.
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11. Conseiller : Fournir des conseils et un soutien aux chefs de service.
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13. Stratégie : contribution stratégique au plan d'action d'engagement de l'équipe.

Exigences du Poste

• Capacité à établir des relations solides dans tous les départements.
• Compétences linguistiques en français et en anglais, à la fois écrites et verbales, ainsi que compétences interpersonnelles et d'interaction avec les clients.
• Diplôme supérieur en RH.
• Expérience d'au moins 2 ans dans un rôle similaire.
• Un résolveur de problèmes créatif et positif.
• Expérience démontrée en gestion des personnes et en relations avec les employés.
• La capacité de communiquer avec les gens et d’avoir des conversations difficiles avec des résultats positifs.
• La capacité de travailler dans un environnement en évolution rapide où la priorisation est essentielle.
• Une attitude proactive avec une volonté d'apprendre et de se développer continuellement.

Type de contrat: CDD Cadre performant de 03 ans renouvelables.
Le poste n’est pas ouvert à l’expatriation.

Le poste est rattaché directement au Directeur Général