Directeur des Ressources Humaines (H/F/X)

Rejoignez un hôtel membre du réseau Accor, dont le groupe réunit plus de 45 marques, 5 500 hôtels, 10 000 restaurants et destinations lifestyle. Ici, nous croyons en vous et en ce que vous apportez. Les opportunités de développement et d'évolution sont nombreuses. Chaque geste, chaque sourire, chaque action, contribuent à créer un impact positif et mémorable pour nos clients, nos collègues et aussi pour notre planète. Ensemble, nous incarnons la vision de l’hospitalité responsable.
Ayez l’opportunité de devenir un Heartist®, et laissez votre coeur vous guider dans ce monde où la vie bat plus fort.

Le Sofitel Paris Baltimore Tour Eiffel est situé dans les plus beaux quartiers de Paris à proximité des Champs Elysées, de l'Arc de Triomphe et de la Tour Eiffel. Il est la quintessence même d'une maison parisienne, dans une ambiance intimiste, chaleureuse et feutrée. Une maison de ville typique de la fin du XIXe siècle. Mêlant hospitalité française et chic parisien, avec un restaurant bistronomique et une cave d'exception, le Sofitel Paris Baltimore Tour Eiffel immerge ses visiteurs dans un raffinement authentique et contemporain de la vie à La française.

Nous sommes à la recherche de notre Directeur des Ressources Humaines (H/F/X) pour rejoindre notre formidable équipe du Baltimore !

Votre Mission principale :

Le Directeur Ressources Humaines H/F a pour fonction de recruter, de promouvoir la satisfaction des collaborateurs, de garantir le respect de la législation en vigueur, de veiller au respect des normes et d’assurer le développement des talents de son établissement. Il est chargé de la gestion et du contrôle des paies, de la gestion des relations avec les partenaires sociaux et les équipes, du disciplinaire, ainsi que de la formation. Il participe à l’élaboration des politiques, procédures et pratiques T&C destinées à répondre aux besoins opérationnels de l’hôtel et de la marque. Ill définit et met en œuvre la stratégie ressources humaines du site. Le DRH est membre du Comité de Direction.

Vos responsabilités :

Recrutement & Gestion Administrative du personnel :

•Superviser les activités administratives liées à la paie et au respect des dispositions légales du travail

•Définir, gérer et piloter le budget annuel des ressources opérationnelles

•Mettre en place de la stratégie RH hôtel

•Piloter l'administration du personnel

•Gestion des temps et activités & gestion des extras avec l’optimisation des coûts et de la productivité

•Mettre en œuvre les stratégies de recrutement, d’intégration et de formation visant à développer l’engagement des collaborateurs

Juridique & IRP :

•Piloter le fonctionnement des IRP (CSE & SSCT) en collaboration avec le directeur général afin de garantir un dialogue social de qualité et maintenir un climat de confiance réciproque

•Anticiper et aborder les questions liées aux relations sociales internes ; répondre de manière adaptée aux demandes des collaborateurs

•Mettre en œuvre les directives, les politiques et procédures en accord avec la Direction Générale afin de répondre aux besoins et priorités de l’établissement

•Organiser et participer aux négociations et à la rédaction des accords négociés sur le périmètre

•Assurer la gestion des dossiers disciplinaires

•Assurer en collaboration avec notre cabinet d’avocat, la défense des dossiers prudhommaux

Conseil/Information des Opérationnels/Optimisation des ressources :

•Assurer l'interface RH auprès des cadres supports et de l'ensemble des opérationnels du site

•Suivre le budget annuel des ressources opérationnelles, optimiser les ressources et les résultats en lien avec les opérationnels et le directeur administratif et comptable

•Mettre en place et suivi régulier des tableaux de bord

•Accompagner l’opération et le management des équipes

•Informer et former les collaborateurs en application des directives de la direction générale et RH du groupe

•Evaluer les changements et les tendances du marché en matière de rémunération et effectue des recommandations

Santé/ Sécurité :

•Assurer l'interface avec la médecine du travail et les commissions de sécurité sur la partie sécurité des salariés

•Etre garant du Suivi des outils de préventions (DUER), de la mutuelle, prévoyance & retraite, ainsi qu’être en soutien avec le pôle QVT sur les missions maintien dans l’emploi et handicap 

•Veiller au respect des réglementations locales en matière de santé et de sécurité

•Connaître et appliquer les conduites à tenir en cas d’évacuation incendie

Développement RH et Intégration :

•Construire et suivre le plan de formation des collaborateurs

•Définir et gérer le budget alloué à la formation et aux ressources humaines

•Poursuivre  le programme d’accueil collaborateurs et journées d’intégration des nouveaux embauchés ainsi que la gestion des logements du personnel

•S’assurer du suivi des campagnes d'évaluations annuelles et des revues de performances & du comité de

  développement des talents

•Favoriser l’évolution des collaborateurs afin de leur permettre d’exploiter pleinement leur potentiel

•Mesurer la satisfaction des collaborateurs par des enquêtes, des tables rondes et des entretiens individuels avec les membres de l’équipe et contribue avec le GM et le Comité de direction à la mise en place d’un plan d’action

•Être le responsable de la qualité de vie au travail et du bien-être des collaborateurs ainsi que garant d’une excellente communication avec les équipes

•Montrer l’exemple en respectant les codes de la marque, les consignes concernant la tenue, la présentation et se porter garant de l’image de ses collaborateurs en lien avec les codes de la marque.

✔️ Excellente capacité relationnelle : communicant, dynamique, à l’écoute et orienté satisfaction collaborateurs

✔️ Expérience confirmée en gestion RH et en conduite de projets

✔️ Présentation exemplaire et alignement fort avec les valeurs de la marque

✔️ Sens de l’anticipation, prise d’initiative et goût du challenge

✔️ Solide maîtrise du droit du travail

✔️ Rigueur, sens du détail, organisation et grande disponibilité

✔️ Anglais courant, la maîtrise d’une troisième langue serait un plus

✔️ Parfaite maîtrise des outils informatiques (Pack Office, SILAE, OCTIME)

Niveau d'expérience

•Expérience réussie d’au moins 3 ans en qualité de RRH ou DRH dans l’univers du luxe et du premium

Nous rejoindre c’est aussi bénéficier :

• d’indemnité nourriture mensuelle (ICN)
• d’une prise en charge à hauteur de 75% du Pass Navigo ou Véligo
• d’un 13ème mois (et sans condition d'ancienneté!)
• d’une Carte avantage Heartist pour des offres de rêves et privilégiées négociées par le groupe Accor
• d’un entretien gratuit de votre Uniforme (qui vous sera fourni)
• de notre couverture santé et prévoyance
• d’une épargne salariale
• d’un Intéressement
• d'une participation
• Des jours fériés garantis dès votre embauche