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Cernay-la-Ville, France
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REF4908I
Coordinateur(trice) admin RH - Hôtel Abbaye des Vaux de Cernay (H/F)
Region
Luxury & Lifestyle
Comme un immense terrain de jeu au cœur d’une nature préservée, l’Abbaye des Vaux-de-Cernay promet de faire de chaque instant un rêve éveillé. Avec son service attentionné au plus haut degré, l’intimité enveloppante de ses chambres, la générosité de ses espaces communs aussi grandioses que chaleureux et l’infinie palette de ses activités, le domaine nous transporte dans cette incroyable maison de famille à 45 minutes de Paris.
Au fil des 4 saisons, au coin du feu ou au bord du lac, entre ressourcement, nourritures terrestres et moments d’exception, chacun écrit sa propre expérience à l’Abbaye des Vaux-de-Cernay.
Les missions principales :
- Vous assurez un rôle d’interface entre la direction des ressources humaines au siège et le site
- Vous avez la charge de la gestion administrative du personnel
- Vous assistez le responsable RH pour le recrutement
- Vous rédigez les offres d’emplois, vous mettez en ligne les offres sur les différentes plateformes de recrutement, vous effectuez un tri des candidatures et préparez les entretiens
- Vous effectuez l’accueil des nouveaux collaborateurs dès leur arrivée
- Vous assurez le suivi des dossiers du personnel
- Vous vous assurez des bonnes conditions de travail des collaborateurs
- Vous gérez les plannings de congés payés, les RTT et les heures supplémentaires avec les managers d’équipes
- Vous assurez la communication interne (circulation information…)
- Vous vous occupez de la gestion des carrières et des compétences, vous établissez les plans de formations pour le personnel
Profil :
- 2 ans d'expérience dans l’hôtellerie de préférence Luxe/Resort
- Formation de niveau Bac +2/3, BTS ou DUT en Ressources Humaines, comptabilité, gestion, juridique…
- Autonome, capacité organisationnelle
- Esprit d’équipe
- Autonomie
- Savoir communiquer et avoir des qualités rédactionnelles
- Excellent relationnel
- Maîtrise des outils informatiques (Word/Excel/Internet)
Ensuite, nous sommes sûrs que vous connaissez la chanson 🎶 :
1er couplet : Nous organisons un premier échange téléphonique avec nos équipes, si votre candidature respecte notre rythme.
Refrain : Après l’entretien téléphonique réussi, on vous donne rendez-vous dans nos bureaux ! Be strong !
Dernier couplet : Naturellement, vous aurez une réponse de notre part que cela soit 👎 ou 👍
Discover a world where life pulses with passion
La diversité et l’inclusion pour Accor, c’est accueillir chacun et chacune dans le respect de ses différences en donnant la priorité aux seules qualités et compétences. Notre ambition est de développer l’emploi, mieux accueillir, offrir d’excellentes conditions de travail et favoriser l’évolution de l’ensemble des collaborateurs et notamment des personnes en situation de handicap. N’hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en considération lors de votre processus de recrutement.
LAISSEZ VOTRE PASSION S’EXPRIMER
Nous encourageons la créativité, l' excellence et l' esprit pionnier.
Nous interagissons les uns avec les autres et avec notre
environnement, pour créer un luxe riche de sens. Avec nous, vous
pouvez être fiers de faire partie d'une équipe globale ancrée dans les
initiatives durables et locales. En travaillant ensemble avec nos
communautés, nous vous donnerons les moyens d'avoir votre propre
impact significatif.
Laissez votre passion s’exprimer
Nous sommes fiers de promouvoir une hôtellerie sincère avec un zeste à la française, valorisant la passion, l'excellence et l'intelligence émotionnelle. Empreint d'une éthique engagée et promouvant un luxe durable, nous innovons et encourageons l'ouverture d'esprit et l'inclusivité. Nous encourageons les rencontres avec de nouveaux collaborateurs et des clients de tous horizons dans le but de créer ensemble une culture distincte.
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Description
Scope of Position:The Talent and Culture Intern’s primary responsibility is to meet and assist both Colleagues and external guests courteously and professionally and must handle projects, daily tasks
Référence
b7dadf26-10ee-4f98-953e-0851e7eaf078
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01/01/0001
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Talent & Culture
Description
Scope and GeneralPurpose of Job:To be responsible for planning, managing, controlling, coordinating and participating in Talent & Culture activities.Main Duties:AdministrationGuide management to formu
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86a46e46-dbfd-4771-9fec-b00765ababfb
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01/01/0001
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Description
In this hands-on role, you’ll support the leadership team across performance management, training, recruitment, and fostering a positive team culture that reflects who we are. You’ll be a trusted advi
Référence
a1a3f3d4-0d74-4c1b-a461-a49f7667115f
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01/01/0001
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Référence
a1d99abf-d145-442e-bab6-0d108b72b478
Date d’expiration
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Brands
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Talent & Culture
Description
The Assistant Manager - T&C and L&D supports the overall HR and training functions, ensuring the smooth execution of daily operations and strategic initiatives with the guidance of the Director of Tal
Référence
16ba40de-a116-4e30-8c20-902963f2a6ad
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01/01/0001
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RIXOS
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Description
An English teacher is a professional educator who specializes in teaching English language content to hotel employees. Their duties include researching material and preparing English lesson plans acco
Référence
49baa123-e6cd-4966-b783-a6b33fcfc123
Date d’expiration
01/01/0001
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Experience Level
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Brands
RIXOS
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Description
Ensures employee’s compliance with company standards and policies and external regulations.Encourages and motivates employees to perform their best, takes responsibility for tasks and assignments, ma
Référence
52fa087a-ad8d-48ce-834b-ae45549f27c9
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01/01/0001
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be7e4a7a-af7c-476b-a12c-92b1623aa363
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01/01/0001
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Brands
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4613a1d6-b289-4d92-a101-6949c7a07629
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01/01/0001