Conseiller.ère en acquisition de talents - Contrat à durée déterminée 12 mois (H/F/D)

Nous recherchons des professionnels expérimentés qui excellent dans leur domaine et partagent notre passion pour un service impeccable. Au Reine Elizabeth, nous ne nous contentons pas de maintenir les standards de l'hôtellerie de luxe - nous les définissons.

Les hôtels Fairmont ont rejoint la grande famille Accor en 2016, un leader mondial dans l'hôtellerie avec un portefeuille diversifié de marques emblématiques. Situé en plein cœur du quartier des affaires, véritable épicentre du centre-ville de Montréal, Fairmont Le Reine Elizabeth est depuis longtemps l’emblème d’une ville connue pour sa créativité, son esprit de collaboration, sa culture et son divertissement. Inauguré en 1958, Le Reine Elizabeth est vite devenu un pôle de rassemblement pour l’élite culturelle, politique et du milieu des affaires, ce qui est en fait ainsi, LA destination d’affaires par excellence!

Ce que l’établissement vous offre :

• Avantages et taux réduits pour voyager dans les hôtels Accor mondialement (plus de 5700 hôtels)! 
• Plan d’assurances concurrentiel, majoritairement payés par l’employeur. 
• Programme d’aide aux employés (PAE) offert gratuitement, incluant : 
  • Soutien en santé mentale 
  • Conseils juridiques et financiers 
  • Services en santé et nutrition 
  • Accompagnement professionnel pour le travail et la carrière 
  • Appui pour les transitions de vie 
• Nettoyage à sec offert.  
• Repas gratuit à la cafétéria (avantage imposable). 
• Possibilité d'accéder aux installations du gymnase de l'hôtel à un coût réduit 
• L’opportunité de développer vos talents et de vous épanouir au sein de votre établissement et à travers le monde 
• La possibilité de vous engager activement dans divers comités et de contribuer à la communauté à travers des initiatives philanthropiques. 
• Intégrer une riche culture d’entreprise :  
  • Des valeurs fortes qui guident nos actions et favorisent un environnement de travail collaboratif et respectueux. 
  • Une reconnaissance régulière des employés grâce à des événements mensuels et annuels. 
  • Un engagement fort envers l’équité, la diversité et l’inclusion, avec des comités dédiés. 
  • Des initiatives sociales et environnementales pour faire une différence positive dans nos communautés. 

Poste contractuel à durée déterminée (12 mois).

• Planification stratégique de la main-d’œuvre et soutien aux opérations : Collaborer avec les chefs de service, notamment lors de rencontres mensuelles, afin d’analyser les besoins en personnel et assurer une planification proactive des effectifs. Mettre à jour les descriptions de postes, gérer les demandes de main-d’œuvre, établir les priorités de recrutement et assurer un suivi rigoureux des mandats.
• Gestion complète du cycle de recrutement : Gérer le cycle complet de recrutement pour les postes syndiqués et non syndiqués : affichage, sourcing, analyse des candidatures, entrevues, vérifications (références et antécédents), tests et envoi des contrats. Assurer l’affichage des postes à l’interne et à l’externe (SmartRecruiters, LinkedIn, Indeed, etc.), dans le respect de la convention collective, des politiques internes et de la marque employeur. Offrir une expérience candidat de qualité, assurer le suivi des candidatures et la mise à jour des systèmes. Accueillir et intégrer les nouveaux employés lors des journées d’orientation.
• Développement des partenariats et attraction des talents : Développer et maintenir des partenariats avec les écoles et institutions (stages, recrutement). Représenter l’organisation lors d’événements (salons de l’emploi, journées carrières, portes ouvertes). Organiser le salon de l’emploi annuel et développer un réseau de candidats potentiels.
• Analyse des données RH et reddition de comptes : Produire et analyser les statistiques RH pour le siège social (HR DATA). Préparer et présenter les indicateurs mensuels au comité exécutif (taux de roulement, rétention, embauches, départs volontaires et involontaires).
• Conformité et projets RH : Participer aux projets et initiatives RH (assemblées, sondages, événements, etc.). Effectuer toute autre tâche connexe afin de soutenir l’équipe RH et répondre aux besoins opérationnels.

• Formation en ressources humaines ou en relations industrielles (certificat, baccalauréat ou équivalent) et/ou 3 ans d’expérience en acquisition de talents.
• Expérience en recrutement dans un environnement à fort volume et en rythme rapide, idéalement dans le secteur de l’hôtellerie ou des services
• Expérience avec des systèmes et plateformes de recrutement (ex.: SmartRecruiters, LinkedIn, Indeed, etc.) et bonne maîtrise des outils informatiques (suite Microsoft Office)
• Capacité à gérer des informations confidentielles avec rigueur; expérience en milieu syndiqué (un atout)
• Excellentes aptitudes à communiquer à l’oral comme à l’écrit, en français et en anglais, afin de comprendre et discuter aisément avec une clientèle internationale, de façon régulière.

Notre Engagement Diversité & Inclusion :
Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.

Rejoignez-nous dès aujourd'hui pour une carrière enrichissante au Fairmont Le Reine Elizabeth, où chaque jour apporte de nouvelles opportunités et où votre bien-être est au cœur de nos priorités.
Fairmont Le Reine Elizabeth - Carrières aux Hôtels Fairmont