ANALISTA DE TALENTO & CULTURA SÊNIOR CLUSTER - R&S

No Fairmont Rio de Janeiro Copacabana você viverá uma experiência única e incomparável durante sua hospedagem em Copacabana, seja a passeio ou a trabalho. Aproveite os serviços de spa, sauna, massagem e salão de beleza do nosso Fairmont SPA e a piscina com borda infinita para revitalizar as energias. O hotel de luxo conta também com café, bar com mixologia e um delicioso restaurante especializado em frutos do mar, além de salas para reuniões e eventos e uma bela vista panorâmica do Rio de Janeiro.

O hotel 5 estrelas está situado na Avenida Atlântica, próximo às praias de Copacabana e Ipanema, além do Recanto do Museu e do Forte de Copacabana, que estão a 8 minutos a pé do hotel. Conheça os sabores dos deliciosos restaurantes e bares de Copacabana enquanto aprecia cada momento da viagem em um dos bairros mais famosos da zona sul do Rio de Janeiro, conhecido por suas ruas boêmias e poéticas, que até hoje servem de inspiração para os mais diversos artistas criarem suas músicas, livros e poesias.

Conduzir todo o ciclo de recrutamento e seleção para posições estratégicas e operacionais dos hotéis do Cluster Luxo no Rio de Janeiro (Fairmont Copacabana, Mgallery Santa Teresa e Sofitel Ipanema), garantindo a atração, avaliação e retenção de talentos. Além disso, atuar de forma analítica e consultiva para apoiar a tomada de decisão, monitorar indicadores e assegurar a qualidade e agilidade dos processos seletivos.

Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Desejável Pós-graduação em gestão de pessoas;

Possuir sólida experiência em recrutamento e seleção (hunting, mapeamento de perfis);

Visão sistêmica dos processos de Recursos Humanos;

Conhecimento em ferramentas de avaliação e mapeamento de perfil comportamental;

Operação de sistemas de R&S;

Pacote Office Intermediário (Excel);

Senso de urgência;

Ótimo relacionamento interpessoal;

Boa comunicação verbal e escrita;

Perfil analítico, crítico e inovador;

Empatia;

Desejável experiência no segmento de hotelaria de luxo e conhecimento em práticas de employer branding e estratégias de atração.