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ibis Paris CDG Airport, Tremblay-en-France, FR

Assistant Chef de réception de nuit H/F

Region

Europe and North Africa


Description de l'entreprise

L’Ibis Paris CDG Airport c’est : un hôtel flagship au cœur de la zone aéroportuaire, une clientèle aux profils variés, 772 chambres, 5 points de vente restauration et 13 salles de séminaires.


Description du poste

Tu as une première expérience en réception et en management d’équipe et tu recherches de nouveaux défis ?

L’hôtel Ibis Paris CDG Airport recherche un(e) assistant(e) chef(fe) de réception de nuit pour renforcer son équipe !

Tes missions :

  • Assurer un accueil de nuit personnalisé et chaleureux
  • Contribuer à la satisfaction permanente en assurant une prestation de qualité dans le respect des normes et procédures
  • Contribuer à la réalisation des objectifs quantitatifs et qualitatifs de ton service
  • Veiller à la sécurité des biens et des personnes
  • Assurer l’optimisation et la sécurisation du chiffre d’affaires
  • Animer et former au quotidien ton équipe

Tes atouts :

Orienté(e) satisfaction client

Tu possèdes 1 à 2 ans d’expérience minimum en réception et management d’équipe

Maîtrise de l’anglais

Tu maitrises idéalement FOLS

Les avantages :

  • 13ème mois sans conditions d'ancienneté
  • Prime annuelle sur objectifs
  • Prime de participation et d'intéressement selon l'atteinte des objectifs
  • 10 jours fériés garantis par an à partir de 3 mois d’ancienneté
  • Restaurant d’entreprise
  • Prise en charge du titre de transport à hauteur de 50% + parking gratuit à disposition
  • Intégrer un groupe hôtelier international aux multiples avantages (formation, mobilité, réductions tarifaires…)

Rémunération : 2 457,26€ brut par mois

La diversité et l’inclusion pour Accor, c’est accueillir chacun et chacune dans le respect de ses différences en donnant la priorité aux seules qualités et compétences. Notre ambition est de développer l’emploi, mieux accueillir, offrir d’excellentes conditions de travail et  favoriser l’évolution de l’ensemble des collaborateurs et notamment des personnes en situation de handicap. N’hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en considération lors de votre processus de recrutement.

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