Apprenti(e) Talent acquisition manager

Le Groupe Accor est bien plus qu’un leader mondial. Nous sommes plus de 330 000 Heartists® à travers 110 pays. Nous nous appuyons sur la force de nos talents, sur notre écosystème diversifié de marques, et sur de nouvelles solutions qui visent à proposer des expériences exceptionnelles à nos clients, afin d'innover et façonner l'hospitalité responsable de demain, en connectant les cultures avec passion et générosité.

L’équipe Talent & Culture Opérations France accompagne 1155 hôteliers français dans leurs besoins RH. Elle est en charge entre autres du recrutement des équipes de direction d’hôtels, de la mise en œuvre des programmes de développement pour les collaborateurs, de la marque employeur, les relations écoles et institutionnelles… C’est une équipe dynamique et innovante, composée de 5 personnes.

• Assurer le développement mais aussi l’organisation opérationnelle et la coordination d’évènements RH avec nos partenaires emploi et institutionnels mais aussi les hôteliers en France (job dating, forums emploi, conférences…)
• Gérer des projets en lien avec la marque employeur, la mise en place des programmes de développement, l’expérience des candidats, la sensibilisation des hôteliers au sujet de la diversité et inclusion, la mise en place de processus RH…
• Réaliser des entretiens de pré sélection dans le cadre de recrutements pour le compte des propriétaires ou directions d’hôtels
• Préparer et présenter aux réunions équipe hebdomadaires un suivi des projets passés, en cours et futurs en s’appuyant sur les KPI’s
• Sourcing de candidats et création de shortlistes à présenter aux directions des opérations ou propriétaires.

• Excellentes aptitudes à communiquer, à l’oral comme à l’écrit
• Capacité à travailler efficacement en équipe (en présentiel ou en distanciel)
• Le reporting est essentiel pour assurer une bonne connaissance de chacun sur l’avancement des projets
• Excellentes compétences organisationnelles
• Compétences analytiques & prises d’initiatives
• Compétences informatiques (pack office)
• Une aisance sur des outils de type CANVA serait un plus.
• Anglais niveau B2 minimum

Principaux avantages : 

• 13e mois
• Ticket Restaurant à hauteur de 9.50€  avec une prise en charge à hauteur de 60% par l’entreprise
• Prime d’intéressement collectif & participation
• + 5 jours d’absences autorisées payées pour les révisions d’examens
• Indemnité/ dotation de télétravail
• CSE & Carte Heartist offrant des réductions dans les marques du groupe Accor
• Remboursement à 75% pour 2024 du pass navigo ou forfait mobilité durable de 58.33€ mensuel