Conseiller.ère talent & culture, formation & expérience collègue, Temps plein (H/F/D)

Tu as déjà quelques années d’expérience en ressources humaines ou en communication et tu souhaites jouer un rôle concret dans le développement des talents et de la culture d’une organisation ?

Au Fairmont Tremblant, nous nous engageons à offrir à nos collègues et à nos leaders un environnement où chacun peut apprendre, évoluer et se sentir pleinement à sa place. En tant que Conseiller·ère talent et culture – Formation et expérience collègue, tu contribueras activement à donner vie à cet engagement, au quotidien.

Grâce à ton approche humaine, ton sens de la collaboration et ton intérêt pour la culture de service, tu participeras à créer une expérience collègue forte et cohérente, de l’accueil des nouveaux talents jusqu’à leur développement continu. Ton rôle aura un impact direct sur la façon dont les collègues vivent leur expérience de travail et se connectent à l’organisation.

Ici, la formation dépasse les cadres traditionnels. Elle se vit dans les échanges quotidiens, dans l’intégration des nouveaux collègues, dans les initiatives qui rassemblent les équipes et dans chaque occasion de renforcer le sentiment d’appartenance.

Ce poste te permettra également de contribuer à différents projets transversaux en lien avec les ressources humaines et les communications internes. En collaboration avec l’équipe, tu soutiendras plusieurs initiatives et participeras activement à l’évolution de l’expérience collègue sur le terrain.

Travailler au Fairmont Tremblant, c’est évoluer dans un environnement où la montagne, le rythme des saisons et l’énergie des équipes créent un milieu vivant, stimulant et profondément humain. C’est aussi mettre ton expertise à profit tout en continuant à développer ton parcours professionnel, entouré·e de collègues engagés et passionnés.

Ce que l'établissement vous offre :

• Avantages et taux réduits pour voyager dans les hôtels Accor mondialement (plus de 5700 hôtels)!
• Hébergement temporaire disponible ($).
• Plan d’assurances concurrentiel, majoritairement payés par l’employeur.
• Régime de retraite, disponible après 3 mois.
• Programme d’aide aux employés (PAE) offert gratuitement, incluant :
  • Soutien en santé mentale
  • Conseils juridiques et financiers
  • Services en santé et nutrition
  • Accompagnement professionnel pour le travail et la carrière
  • Appui pour les transitions de vie
• Nettoyage à sec offert.
• Accès au centre sportif
• Stationnement gratuit à l’hôtel
• Repas gratuit à la cafétéria (avantage imposable).
• L’opportunité de développer vos talents et de vous épanouir au sein de votre établissement et à travers le monde
• La possibilité de vous engager activement dans divers comités et de contribuer à la communauté à travers des initiatives philanthropiques.
• Intégrer une riche culture d’entreprise :
  • Des valeurs fortes qui guident nos actions et favorisent un environnement de travail collaboratif et respectueux.
  • Une reconnaissance régulière des employés grâce à des événements mensuels et annuels.
  • Un engagement fort envers l’équité, la diversité et l’inclusion, avec des comités dédiés.
  • Des initiatives sociales et environnementales pour faire une différence positive dans nos communautés.

Votre rôle :

Soutien RH et intégration

• Préparer l’accueil et la formation des nouveaux collègues et leaders
• Contribuer à des projets ponctuels et gérer les tâches administratives liées au poste
• Gérer les résidences pour les collègues
• Participer au recrutement avec la conseillère acquisition de talent

Culture d’entreprise et communication interne

• Gérer les communications collègues via les différentes plateformes internes et externes et promouvoir la culture de l’entreprise

Coordination de l’expérience collègues et reconnaissance

• Organiser des activités sociales et célébrations des collègues
• Animer et gérer les initiatives du Comité Reconnaissance pour renforcer l’engagement des collègues

Gestion et développement de la formation

• Actualiser les outils de formation (manuels, procédures, listes de tâches)

• Organiser et donner les formations internes et externes (orientation, programme Fairmont, formations sur mesure)
• Gérer les demandes de subventions pour les formations

Expérience

• 2-3 ans d’expérience en ressources humaines et/ou formation et/ou communication
• Diplôme en ressources humaines un atout

Communication

• Excellentes aptitudes à communiquer à l’oral comme à l’écrit, en français et en anglais, afin d’évaluer les compétences linguistiques des candidats de façon régulière ou de communiquer avec des candidats de l’international;
• Excellente capacité de rédaction en français pour les communications internes et création de documents de formation
• Sens de l’organisation
• Expérience en animation de groupes un atout

Service à la clientèle et milieu hôtelier

• Capacité à collaborer avec diverses équipes dans un environnement dynamique
• Expérience dans les opérations hôtelières et le service client (atout)

Maîtrise des outils technologiques

• Bonnes connaissances des logiciels de la Suite Office365, Canva,
• Maitrise des réseaux sociaux LinkedIn, Facebook, Instagram (un aout)

Qualités personnelles et professionnelles

• Enthousiasme, esprit d’équipe, autonomie, sens de l’initiative
• Flexibilité face aux changements

Notre Engagement Diversité & Inclusion :
Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.

Rejoignez-nous dès aujourd'hui pour une carrière enrichissante au Fairmont Tremblant, où chaque jour apporte de nouvelles opportunités et où votre bien-être est au cœur de nos priorités.

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