COORDENADOR (A) DE PESSOAS & CULTURA

"Por que trabalhar para a Accor? Somos muito mais do que um líder mundial. Recebemos você como você é e você poderá encontrar um emprego e uma marca que correspondam à sua personalidade. Apoiamos você a crescer e aprender todos os dias, garantindo que o trabalho traga propósito à sua vida, para que durante sua jornada conosco você possa continuar a explorar as possibilidades ilimitadas da Accor. Ao ingressar na Accor, você poderá escrever cada capítulo da sua história e juntos podemos imaginar a hospitalidade de amanhã. Descubra a vida que espera por você na Accor, visite https://careers.accor.com/ Faça o que você ama, cuide do mundo, ouse desafiar o status quo! #BELIMITLESS"

Administrar os procedimentos relativos às rotinas de Administração de
Pessoal e T&C, priorizando e distribuindo tarefas, orientando equipe e solucionando os
problemas operacionais pertinentes.
• Responder pela administração e controle dos benefícios zelando pelo cumprimento integral
às clausulas contratuais.
• Elaboração da Folha de Pagamento e respectivos resumos, mapas,
controles, demonstrativos das despesas de salários e outros encargos, assegurando sua
correta contabilização, informação de dados e guarda das informações.
• Definir procedimentos de controle, registro e execução das rotinas de pessoal, bem como
estabelecer padrões de atendimento aos colaboradores.
• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e segurança do
trabalhador
• Garantir que os EPI (Controle, Treinamento, Troca) sejam efetuados nos prazos
adequados;
• Garantir o PPRA e PMCO e demais NR’s estejam em conformidade com a legislação.
• Assegurar o cumprimento das políticas de Talento e Cultura Vigentes, tais como
Remuneração, Desempenho, Clima, entre outras;
• Implantar projetos de Talento e Cultura específicos da marca.
• Coordenar Processos seletivos, bem como a integração de novos colaboradores.
• Responder pela divulgação e comunicação interna de informações, eventos, palestras e
assuntos gerais de Talento e Cultura
• Atuar como preposto em reclamações trabalhistas
• Coordenar a realização dos treinamentos da unidade
• Apoiar os níveis gerenciais nos processos voltados à gestão de pessoas.
• Garantir o cumprimento aos procedimentos da área, bem como preparar os processos e
procedimentos de “Auto-Controle”.
• Elaborar relatórios gerenciais diversos e prestar informações pertinentes à área de Talento e Cultura da Marca.
• Coordenar a equipe sob sua responsabilidade, selecionando, treinando, avaliando o
desempenho e estimulando o nível de motivação dos colaboradores.
• Executar outras atribuições correlatas de acordo com a necessidade da área.

Superior completo em
Administração de Empresas,
Gestão de Pessoas ou compatível.

Conhecimentos e aplicação das boas práticas de segurança alimentar • Noções de etiqueta • Conhecimentos em enologia