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Issy-les-Moulineaux

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REF1700S

Talent & Culture Business Partner France F/H

Region

Accor HQ


Description de l'entreprise

Pourquoi travailler chez Accor ?
Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous vous accueillons comme vous êtes et vous pouvez trouver le métier et la marque qui correspond à votre personnalité.
Nous vous accompagnons dans votre évolution et votre apprentissage au quotidien, nous nous assurons que votre travail apporte du sens à votre vie. Ainsi, durant votre expérience avec nous, vous pouvez explorer les possibilités illimitée du Groupe Accor.
En rejoignant Accor, vous écrivez chaque chapitre de votre histoire et ensemble nous pouvons imaginer l’Hôtellerie de demain. Découvrez la vie qui vous attend chez Accor, https://careers.accor.com/.
Faites ce que vous aimez, prenez soin du monde qui vous entoure, oser challenger le status quo ! #BELIMITLESS


Description du poste

L'équipe dynamique et passionnée de Talent & Culture Opérations France recherche son/sa futur(e) collègue (dynamique et passionné-e également :)) dans le cadre d'un heureux événement à venir dans l'équipe. Tu nous rejoindrais donc pour une durée de 6 mois mais ils seront à tout point de vue stimulants et passionnants !

Ton futur rôle sera de conseiller, accompagner et soutenir à la fois les Directeurs des Opérations Managés / Franchisés et les Directeurs/trices d'hôtel dans toutes les questions relatives aux ressources humaines dans le cadre du contrat qui nous lie entre les différents propriétaires et Accor.

Tu seras donc amené(e) à accompagner sur le recrutement, la formation, la rémunération, la gestion des performances... Tu seras également responsable de la mise en œuvre des politiques et des procédures de Talent & Cuture au sein du réseau France (1700 hôtels environ en franchise et en management).

Plus particulièrement, tu conduiras les projets sur les 4 thématiques suivantes :

Talent Acquisition (ou comment attirer des Talents pour aider nos partenaires hôteliers à recruter rapidement et facilement)

Talent Management (ou comment identifier les Talents sur le réseau et les accompagner dans la construction de leur carrière ou encore en participant aux recrutements des GM sur le réseau des Managés)

Talent développement (ou comment proposer des programmes de formation permettant aux Talents de se développer et de progresser, tout en activant les leviers de fidélisation permettant de les conserver au sein des marques sous enseigne Accor)

et enfin, Talent expérience (ou comment soutenir au quotidien nos partenaires hôteliers dans la gestion de leurs équipes : intégration, enquête d'engagement, conseil, organisation d'événements etc...)

Si tu penses être la bonne personne que nous recherchons, que tu as envie d'avoir une expérience au sein d'un groupe fleuron de l'hôtellerie française, leader européen et acteur majeur mondial et que surtout, tu sais être sérieux(se) sans te prendre au sérieux(se), alors c'est ici et maintenant que tu dois postuler !


Qualifications

Pas de diplôme requis en particulier : que du talent !

toutefois quelques aptitudes/compétences nécessaires tout de même :) :

  • Excellente compréhension des pratiques de gestion des ressources humaines
  • Forte capacité à communiquer et à négocier
  • Capacité à travailler en équipe dans la bonne humeur
  • Connaissance approfondie des process & outils relatifs aux ressources humaines (recrutement, outil psychométriques, recherche de compétences...)
  • Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes
  • A l'aise dans la gestion de projet

cette liste n'est bien entendu pas exhaustive.

Il est vrai aussi que nous attendons de toi une expérience significative dans ce rôle car nous aurons très rapidement besoin de tes talents pour nous aider.


Informations supplémentaires

Je te rappelle qu'il s'agit d'un CDD de 6 mois :)

quelques avantages :

  • Salaire de base sur 13 mois + bonus
  • Tickets restaurant
  • Le plaisir d'évoluer dans de très beaux hôtels avec des personnes très bienveillantes !

 

 

La diversité et l’inclusion pour Accor, c’est accueillir chacun et chacune dans le respect de ses différences en donnant la priorité aux seules qualités et compétences. Notre ambition est de développer l’emploi, mieux accueillir, offrir d’excellentes conditions de travail et  favoriser l’évolution de l’ensemble des collaborateurs et notamment des personnes en situation de handicap. N’hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en considération lors de votre processus de recrutement.

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