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Le Royal Monceau - Raffles Paris, Paris, France

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REF28538M

Stagiaire Recrutement (H/F)

Region

Luxury & Lifestyle


Description de l'entreprise

Raffles Hotels & Resorts est un groupe hôtelier international de luxe offrant des choix de destinations inspirantes.
Chaque hôtel du groupe se distingue par sa propre personnalité et par le respect d’un service d’excellence auprès de nos clients.
Notre but premier est d’attirer et de garder nos collaborateurs au sein du groupe en offrant les meilleures opportunités de carrière et de développement.

Dans ce cadre-là, l’hôtel Le Royal Monceau - Raffles Paris, Palace entièrement rénové par Philippe Starck, est composé de 149 chambres et suites dont 3 appartements privés, d’un Spa Clarins & myBlend, de quatre restaurants : Matsuhisa Paris, dédié à la gastronomie péruvo-japonaise par le Chef Nobu, Il Carpaccio, italien étoilé en partenariat avec Da Vittorio***, La Cuisine connu pour ses petits déjeuners et brunchs d’exception, et Le Bar Long proposant une carte internationale tout au long de la journée, d’innovants cocktails et de délicieux tapas. L’hôtel est connu comme le plus parisien et contemporain des Palaces à travers : une Art Concierge – une salle de cinéma - une galerie d’Art - un concept store La Librairie des Arts.

Le plus contemporain et le plus parisien des palaces.


Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, Stagiaire Recrutement (H/F) jouera un rôle essentiel pour répondre aux enjeux actuels du recrutement dans un secteur compétitif.

Elle/Il accompagnera le Head of Talent Acquisition dans l’identification, la sélection et l’attraction des meilleurs talents, contribuant ainsi à maintenir les normes élevées de service au sein des équipes du Royal Monceau – Raffles Paris.

Stage d’une durée de 6 mois à pourvoir à partir du mois de septembre.

MISSIONS :

Talent Acquisition

  • Participer activement au processus d’acquisition de talents ;
  • Identifier et analyser les besoins en recrutement en collaboration avec les Manager de Services ;
  • Rédiger et diffuser des annonces attractives ;
  • Utiliser différentes méthodes de sourcing (job boards, réseaux sociaux, événements de recrutement, etc.) pour identifier et attirer des candidats qualifiés.
  • Mener des entretiens de présélection, évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats, et recommander les profils les plus pertinents ;
  • Organiser et coordonner les entretiens avec les Manager de Services et les membres de l'équipe de Direction ;
  • Réaliser des rapports réguliers sur les activités de recrutement et analyser les données pour identifier des opportunités d'amélioration ;
  • Assurer un support d’excellence opérationnelle pour le suivi des candidatures. 

Stratégie & Innovation

  • Définir des stratégies de recherches des candidatures ;
  • Participer à l’établissement de méthodes de recrutement innovantes et compétitives ;
  • Contribuer à l’optimisation du processus de recrutement.

Marque Employeur

  • Contribuer au renforcement de la marque employeur en participant à des événements, en développant des partenariats avec des établissements éducatifs et en maintenant une présence positive sur les réseaux sociaux.

Qualifications

  • Étudiant(e) dans un établissement renommé en ressources humaines, management, commerce ou hôtellerie-restauration ;
  • Expérience dans le secteur du luxe appréciée ;
  • Ouverture d’esprit et curiosité ;
  • Passion pour le recrutement ;
  • Forte appétence pour l’univers de l’hôtellerie-restauration de luxe ;
  • Excellentes capacités d’écoute, du contact et du dialogue ;
  • Rigueur et sens des responsabilités ;
  • Autonomie et orientation résultat ;
  • Maitrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit.

Informations supplémentaires

  • Treizième mois.
  • Prime indemnité repas.
  • Pass Navigo : Prise en charge à 100%.
  • Heures supplémentaires.
  • Mutuelle.
  • Nuitée Collaborateur.
  • Carte Heartist Accor.
  • Avantages Spécifiques.
  • Et bien plus encore...

La diversité et l’inclusion pour Accor, c’est accueillir chacun et chacune dans le respect de ses différences en donnant la priorité aux seules qualités et compétences. Notre ambition est de développer l’emploi, mieux accueillir, offrir d’excellentes conditions de travail et  favoriser l’évolution de l’ensemble des collaborateurs et notamment des personnes en situation de handicap. N’hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en considération lors de votre processus de recrutement.

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