Stage Ressources Humaines

HOTELS : PULLMAN

INTITULE DU POSTE : Stagiaire Ressources Humaines

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE : DIRECTEUR(TRICE) RESSOURCES HUMAINES, CHARGEE RH

ACCOR

Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous sommes plus de 250 000 femmes et hommes à partager quelque chose d’unique : Chaque jour, nous accueillons le monde. Nous veillons sur des millions d’hôtes. La curiosité est ce qui nous anime. Tout comme l’attention à l’autre. Nous aimons le mélange des cultures. Nous partageons des valeurs fortes : passion pour le client, performance durable, esprit de conquête, innovation, confiance et respect.

Et sommes fiers de nos différences. Oui, nous sommes des pionniers – Et nous allons toujours plus loin : avec audace, avec imagination, avec passion.

PULLMAN

Pullman, lancé en 2007, réinvente l’hôtellerie internationale et crée une marque d’hôtels d’un style nouveau, chic et vivant pour une clientèle moderne et cosmopolite. Pullman met en scène une culture originale de l’hôtellerie haut de gamme, grâce à une relation et un service client/collaborateur décomplexés, un nouveau concept de restauration, des espaces repensés, des connections facilitées, et une identité design affirmée.

Entrer chez Pullman, signifie intégrer un univers vibrant où les contacts sont spontanés et les personnes accueillies, accompagnées, et dorlotées avec une extrême bienveillance. Les hôtels Pullman sont des lieux de vie où règne en permanence une atmosphère d’enthousiasme et de bonne humeur.

PULLMAN Paris la Défense

Au Pullman Paris La Défense, un hôtel 5 étoiles au cœur du quartier d'affaires, le « Feel Welcome » est notre priorité ! Nos équipes conjuguent Innovation & Passion et ont à cœur de tout mettre en œuvre pour que nos clients soient heureux.

MISSION :

Le/la stagiaire RH est exemplaire dans sa manière d'être, de faire et incarne l'état d'esprit de la marque. Il/Elle développe les missions du pôle Talent & Culture en fonction de l’actualité et des projets de l’hôtel. Il/elle développe les compétences des collaborateurs et les accompagne dans leur évolution professionnelle. Il/elle se place au cœur des relations avec les équipes, les managers, les représentants du personnel et les partenaires.

PRINCIPALES RESPONSABILITES:

Technique métier:

Recrutement :

• Assure la gestion des annonces en ligne, le suivi des candidatures, la diversification  du sourcing.

• Assure l’intégration des nouveaux collaborateurs

Administration / Communication :

• Traduit l'état d'esprit Pullman auprès des collaborateurs par sa présence sur le terrain empreinte de convivialité et de proximité.

• Garantit la vie du contrat de travail et de ses formalités dans le respect de la législation en vigueur et de ses contraintes réglementaires.

• Il /Elle intervient sur des missions de paie ADP (Saisies, contrôles, gestion des accidents de travail et de la maladie, préparation des provisions, édition des états récapitulatifs etc …).

• S'assure de la flexibilité des organisations dans le but de satisfaire la clientèle de l’hôtel.

• Participe aux actions de communications (Animation des panneaux affichages, Rédaction Mag, Newsletters …)

• Impliqué(e) sur le déploiement de la promotion des projets RH et l’organisation d’évènements internes.

• Coopère aux projets de l’hôtel et à l’atteinte des objectifs

• Impulse une dynamique de travail basée sur l'innovation permanente, et les projets transversaux.

Formation :

• Crée les profils de formation e-learning des collaborateurs et s’occupe du suivi.

•Anime et met en place des actions de formations interne auprès de l’ensemble des collaborateurs et managers.

Gestion :

• Maîtrise les indicateurs clés de son périmètre et les leviers d’actions

• Optimise les organisations en veillant à leur structure et à l’adéquation des effectifs.

• Accompagne la performance de l’entreprise par l’optimisation des budgets (frais de personnel, formation), s’assure de leurs bons suivis et des actions correctrices à mener.

Hygiène/ Sécurité des personnes/ Environnement :

• Est garant de l’application des règles en matière de droit, d'hygiène et de sécurité.

• Fait respecter les engagements de la « Charte Environnement » pris sur l’établissement,

ADN de la marque

• Je suis connecté(e) avec mes clients, les connectors et les nouvelles technologies
• Je suis engagé(e)
• J’ose
• Je me dépasse pour satisfaire le Client

• Formation, bac+3/4/5 ou équivalent (Ressources Humaines ou Hôtellerie-Restauration)
• Une première expérience en Ressources Humaines ou en Hôtellerie-Restauration est un plus
• Habilité à guider les équipes, conduire les changements, faire face aux situations imprévues
• Faire preuve de discrétion et de confidentialité
• Maîtrise de l’anglais professionnel