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  1. Temps Complet
  2. CDI
  3. Sales & Marketing
  4. Accor

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Issy-les-Moulineaux, France

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REF2617C

Revenue Manager F/H

Region

Europe and North Africa


Description de l'entreprise

En rejoignant l'équipe de Revenue Management centralisée Accor Europe, vous intégrez un groupe international.

Nos valeurs sont :

  • Passion pour le client
  • Confiance
  • Respect

Notre équipe RM & Pricing est composée d'experts du Revenue Management.


Description du poste

  • Vous définissez la stratégie de Revenue Management d’hôtels de marques et catégories différentes.
  • Vous pilotez la stratégie de prix et de mix des différents segments.
  • Vous effectuez les cotations des groupes affaires et loisirs.
  • Vous optimisez la contribution nette via les canaux de distribution (OTA etc).
  • Vous challengez le forecast et les recommandations du système. 
  • Vous êtes en charge du reporting, que vous analysez.
  • Vous animez des revenue meetings avec les hôteliers.
  • Vous maintenez un contact très régulier avec le directeur.

Qualifications

  • Une connaissance des segments B2C et B2B.
  • Une bonne aisance relationnelle et une excellente communication.
  • La maîtrise d’un RMS, PMS et CRS hôtelier.
  • Une expérience de 2 ans minimum dans le Revenue Management .

Informations supplémentaires

Vous serez basé.e au siège Accor à Issy-les-Moulineaux.

Des déplacements ponctuels sont à prévoir.

Vos avantages : 

  • Salaire : fixe, variable, participation, intéressement
  • Mutuelle et Prévoyance ; Plan d’épargne entreprise (PPE)
  • Comité d’entreprise, carte tickets restaurant, carte Heartist (programme collaborateur)
  • Statut cadre, Temps complet

Et pour vous accompagner, Accor vous propose des formations tout au long de votre carrière et des possibilités infinies d’évolution multi établissements et multi marques au sein des sièges et hôtels du groupe.

Vivez en ACCOR avec vos talents, rejoignez-nous dès maintenant !

#BeALLYouAre.

La diversité et l’inclusion pour Accor, c’est accueillir chacun et chacune dans le respect de ses différences en donnant la priorité aux seules qualités et compétences. Notre ambition est de développer l’emploi, mieux accueillir, offrir d’excellentes conditions de travail et  favoriser l’évolution de l’ensemble des collaborateurs et notamment des personnes en situation de handicap. N’hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en considération lors de votre processus de recrutement.

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