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  1. Temps Complet
  2. CDD
  3. Sales & Marketing
  4. Accor

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Fairmont Monte-Carlo, Monaco, France

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REF31246B

Responsable Marketing Digital

Region

Luxury & Lifestyle


Description de l'entreprise

Le Fairmont Monte Carlo est un hôtel de luxe situé au cœur de la Principauté de Monaco. Il est doté de 596 chambres, suites et résidences ainsi que de quatre restaurants, de trois bars, d’un Centre Fitness, d’un Spa, de deux piscines, d’un Room Service et d’un service Traiteur.


Description du poste

Remplacement congé maternité

Relevant du Directeur Marketing, les responsabilités et les fonctions essentielles du poste comprennent, sans s’y limiter :

  • Gestion et mise en place de la stratégie digitale globale de l’hôtel
  • Gestion des campagnes publicitaires digitales sur Google et sur les OTAs principalement
  • Création du contenu et mise à jour des sites internet marque
  • Mise à jour des sites de distribution
  • Mise en place de la stratégie d’emailing
  • Reporting régulier sur la performance des différents leviers digitaux (sites et campagnes)
  • Piloter l’agence marketing digital externe
  • Assurer un rôle de conseil sur l'évolution de l'identité et du positionnement de marque
  • Accroître la base de données clients et s’assurer de la conformité avec la loi sur la protection des données
  • Coordonner la sponsorisation et les contrats de partenariats

Qualifications

  • Maitrise courante des langues française, anglaise. L’italien est un plus
  • Aisance relationnelle, mais aussi rédactionnelle et développement de contenu
  • Force de proposition et créativité
  • Autonomie et esprit d’équipe
  • Volontaire et entreprenant
  • Bonne présentation

Informations supplémentaires

  • Indemnité de nourriture
  • Indemnité de transport
  • Mutuelle d’entreprise avec prise en charge par le fonds social à hauteur de 50%
  • Tarifs réduits dans l’hôtel (restauration, coiffeur, spa…)
  • Tarifs réduits dans les hôtels du groupe Accor

La diversité et l’inclusion pour Accor, c’est accueillir chacun et chacune dans le respect de ses différences en donnant la priorité aux seules qualités et compétences. Notre ambition est de développer l’emploi, mieux accueillir, offrir d’excellentes conditions de travail et  favoriser l’évolution de l’ensemble des collaborateurs et notamment des personnes en situation de handicap. N’hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en considération lors de votre processus de recrutement.

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