Product Manager - Tribe Brands F/H/X

Accor Tech & Digital est le moteur de la tech, des solutions digitales et de la transformation au sein du Groupe. Nos 2 000 talents s'engagent à offrir les meilleures expériences digitales et tech à nos clients, nos hôtels et nos équipes dans 110 pays, et à façonner l'avenir de l'hospitalité. 

Accor Tech & Digital, des métiers où l’intelligence est d’abord humaine ! 

Nous sommes la Digital & Business Factory du Groupe Accor, le laboratoire d'innovation et de transformation du leader mondial de l'hôtellerie.

Avec notre 700 - Heartist®, nous réunissons le meilleur de l'hôtellerie et le meilleur de la tech & du digital. Notre ambition : offrir des expériences personnalisées, mémorables et durables.

Ici, nous donnons naissance à de nouvelles façons de voyager dans chacun de nos 5 500 hôtels, au plus près de nos 100 millions de clients dans 110 pays.
Ici, nous sommes au cœur d'un formidable terrain de jeu pour concevoir et créer des produits et services digitaux, pour nos clients et nos équipes hôtelières, générant un maximum de valeur pour notre entreprise.

Ici, votre champ d'action n'aura pas de frontières, alors osez avoir un impact sur le monde avec nous!

C'est ici que votre plus grand défi vous attend :

Vous interviendrez au sein de la Tribe Brands, équipe en charge des site web des marques du Groupe Accor.

En tant que Product Manager, vous serez responsable de la vision, de la stratégie et des objectifs liés aux sites web de votre portfolio.

Vous serez entouré d’experts (tech, analytics, experimentation, design, innovation...) qui vous permettront de prendre les bonnes décisions et de les prioriser dans les meilleures conditions.

Vous gèrerez des Product Owners et collaborerez étroitement avec les parties prenantes internes et externes pour garantir l'alignement et l’atteinte des objectifs de l'entreprise et la satisfaction des clients finaux.

Votre mission :

• Définir et communiquer la stratégie globale des produits que vous supervisez, en veillant à ce qu'elle soit alignée avec les objectifs de l'entreprise et les besoins du marché.
• Superviser et gérer des Product Owners, et s’assurer qu’ils livrent des produits de haute qualité
• Établir et suivre des KPIs en lien avec nos OKR pour évaluer la performance des produits et aider la prise de décision.
• Collaborer avec les équipes de développement, marketing, business, design et support
• Évaluer les tendances du marché, analyser les données des utilisateurs et recueillir des retours pour informer les décisions stratégiques.
• Développer et maintenir des relations avec les partenaires externes et les fournisseurs.
• S'assurer que les produits sont conformes aux réglementations de l'industrie et aux meilleures pratiques.
• Promouvoir une culture d'innovation et d'amélioration continue au sein de l'équipe produit.

Et vous ?

• Minimum de 8 ans d’expérience en product management
• Expérience avérée dans le développement et la mise en œuvre de stratégies produits réussies.
• Excellentes compétences en leadership, communication et prise de décision.
• Expérience avérée en management d’équipe
• Capacité à collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires.
• Solide expérience avec les méthodologies agiles et les méthodologies produit (discovery, delivery).
• Compréhension approfondie du secteur de l'ecommerce, des médias et/ou de l'hôtellerie.
• Forte capacité d’analyse et de suivi des données de performance
• Maîtrise de l'anglais, écrit et oral.

Formation :

• Master / MBA / Bac +5

Et nous, quels sont nos engagements ? 

- Sur le monde 

• Nous nous engageons pour le monde qui nous entoure, avec une culture employeur forte centrée sur le développement de nos 300 000 talents. 

• Coté tech, nous sommes engagés dans la réduction de l’impact du numérique sur l’ensemble de nos projets. 

- Sur votre carrière 

• Nous permettons à tous nos collaborateurs de maîtriser leur équilibre vie-perso / vie-pro et leur offrons les moyens de façonner leur environnement de travail à leur image.  

• Les parcours de formation et d’évolution sont définis à la fois individuellement et collectivement pour que nous grandissions ensemble, au quotidien.  

• Nous valorisons la richesse des diverses nationalités représentées, des différents horizons, de toutes les histoires qui nous composent. Nous encourageons la diversité des personnalités et des parcours professionnels. Nous savons nous adapter aux besoins spécifiques de nos collaborateurs, notamment ceux en situation de handicap.  

- Concrètement, à la Digital & Business Factory : 

• Télétravail élargi et pas de réunions les mercredis après-midi, 

• Amélioration continue & formations : Hackathons, partenariats technologiques d’exception, talent management dédié et plateforme dédiée à la formation Digitech Academy & certifications, 

et aussi, 

• Work from Everywhere : accès personnel offert à plus de 500 espaces de Coworking dont beaucoup au sein de nos hôtels,  

• Programme ALL - Heartist® : tarifs préférentiels et offres flash pour des séjours et expériences inoubliables dans toutes nos adresses Accor et chez nos partenaires, dans le monde entier. 

• Programme - Heartist® for good, : engagez-vous en faveur d’une association de votre choix parmi celles présente sur notre plateforme de volontariat (1 jour offert par an par le Groupe sur votre temps de travail),  

• Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités culturelles et sportives, 

• Forfait Mobilité durable de 700€ maximum pour l’utilisation d’un moyen de déplacement « vert », ou Pass navigo pris en charge à 75%,  

• Tickets restaurant de 10€, 

• Une mutuelle obligatoire financée à 50% par Accor sans frais supplémentaire en cas d'adhésion de vos ayants droits, 

• Et sur notre site d’Issy les Moulineaux : des espaces de travail collaboratifs, un restaurant d’entreprise et du café à volonté, des espaces de jeux et de sport, une conciergerie et un parc juste en face 😉 

Cette mission vous attire ? 

Pour nous, le recrutement est avant tout une histoire de rencontres.  

Postulez et nous vous proposerons : 

1. Une rencontre avec notre équipe recrutement pour vous présenter les lignes essentielles du poste ou vous orienter vers le rôle qui peut vous correspondre,   

2. Un ou des entretiens avec les managers et les membres de l’équipe,  

3. Pour certains postes, vous pourriez également être amené à effectuer un test ou une étude de cas, ainsi qu’un questionnaire sur votre personnalité et vos motivations. 

4. Un entretien final avec notre équipe des Ressources Humaines pour échanger sur la culture de notre Groupe, l’environnement de travail, notre programme de formation et les perspectives de carrière, ainsi que les différents avantages du Groupe. 

5. Un feedback personnalisé. 

#accordigitalfactory