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  1. Temps Complet
  2. CDI
  3. Produits digitaux, IT, Analyse des données
  4. Accor

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Évry-Courcouronnes

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REF1861Y

Ingénieur Performance (F/H/X)

Region

Accor HQ


Description de l'entreprise

Accor Tech & Digital est le moteur de la tech, des solutions digitales et de la transformation au sein du Groupe. Nos 2 000 talents s'engagent à offrir les meilleures expériences digitales et tech à nos clients, nos hôtels et nos équipes dans 110 pays, et à façonner l'avenir de l'hospitalité.
Accor Tech & Digital, des métiers où l’intelligence est d’abord humaine !


Description du poste

Accor Tech est un employeur de premier plan dans le domaine de la tech hôtelière, présent dans le monde entier.
Notre #OneTechTeam mondiale a pour mission de simplifier et d’accélérer la transition technologique des activités hôtelières d’Accor.

Nos 1 200 talents, passionnés d'innovation et de résolution de problèmes, soutiennent nos 5 500 hôtels et nos bureaux dans 110 pays, pour offrir une expérience exceptionnelle à nos 100 millions de clients.

Ils s’attellent également à bâtir l'avenir de notre industrie, en évolution rapide et fortement concurrentielle, tout en construisant un avenir durable.

Rejoignez notre équipe, véritablement diversifiée et créative, qui relève des défis techniques au quotidien.
Avec nous, osez avoir un impact sur le monde !

C’est ici que vous attend votre plus grand défi :

Au sein du département “Software Factory”, vous intégrerez la cellule “Méthodes & performance, observabilité & supervision”, en charge des tests de performance.

En tant qu’Ingénieur Performance, vous êtes responsable de la mise en œuvre et la maintenance des outils de mesure de la performance.

Votre mission : 

  • Mettre en place et maintien en condition opérationnelle des outils de mesure de performance
  • Développer et exécuter les tests de performance complets
  • Publier et présenter les résultats des tests de performances
  • Proposer des solutions alternatives ou complémentaires et contribuer à la stratégie de performance avec le Tech lead
  • Assurer les mises à jour des produits et techniques
  • Soutenir et conseiller les équipes dans la rédaction des exigences et l’interprétation des résultats
  • Fournir un support auprès des équipes techniques autonomes sur les tests de performance
  • Contribuer à l'automatisation et la systémisation des tests de performances
  • Gérer la documentation : guides d'utilisation, procédures opérationnelles

Qualifications

Et vous ? :

Issu(e) d’une formation supérieure de type école d’ingénieur ou équivalent, avec une expérience minimum de 3 ans sur les outils de performance Neoload. Une expérience Gitlab et AWS seraient un plus.

Et très à l’aise en anglais. 

Vous avez :

  • Une Maîtrise des outils de performance tel que Neoload
  • De solides compétences analytiques et le souci du détail pour identifier et résoudre les problèmes de performances
  • Un esprit collaboratif et une capacité à travailler efficacement avec des équipes interfonctionnelles, notamment les développeurs, les testeurs et les opérationnels.

Compétences techniques requises :

  • Neoload (Tricentis)

Appréciées :

  • Ready API, Service V (Smartbear)
  • Gitlab CI/Automatisation
  • AWS
  • Linux
  • Dynatrace
  • Jira/Confluence

Un vrai plus :

• Certification Neoload


Informations supplémentaires

Et nous, quels sont nos engagements ?

- Sur le monde
− Nous nous engageons pour le monde qui nous entoure, avec une culture employeur forte centrée sur le développement de nos 300 000 talents.
− Coté tech, nous sommes engagés dans la réduction de l’impact du numérique sur l’ensemble de nos projets.

- Sur votre carrière
− Nous permettons à tous nos collaborateurs de maîtriser leur équilibre vie-perso / vie-pro et leur offrons les moyens de façonner leur environnement de travail à leur image.
− Les parcours de formation et d’évolution sont définis à la fois individuellement et collectivement pour que nous grandissions ensemble, au quotidien.
− Nous valorisons la richesse des diverses nationalités représentées, des différents horizons, de toutes les histoires qui nous composent. Nous encourageons la diversité des personnalités et des parcours professionnels. Nous savons nous adapter aux besoins spécifiques de nos collaborateurs, notamment ceux en situation de handicap.

- Concrètement, chez Accor Tech :
− Amélioration continue & formations : Partenariats technologiques d’exception, communautés internes, talent management dédié et plateforme dédiée à la formation Digitech Academy & certifications,

- et aussi,
− Télétravail
− Work from Everywhere : accès personnel offert à plus de 500 espaces de Coworking dont beaucoup au sein de nos hôtels,
− Programme ALL Heartists : tarifs préférentiels et offres flash pour des séjours et expériences inoubliables dans toutes nos adresses Accor et chez nos partenaires, dans le monde entier.
− Programme Heartist for good, : engagez-vous en faveur d’une association de votre choix parmi celles présente sur notre plateforme de volontariat (1 jour offert par an par le Groupe sur votre temps de travail),
− Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités culturelles et sportives,
− Forfait Mobilité durable de 700€ maximum pour l’utilisation d’un moyen de déplacement « vert », ou Pass navigo pris en charge à 75%,
− Tickets restaurant de 10€,
− Une mutuelle obligatoire financée à 50% par Accor sans frais supplémentaire en cas d'adhésion de vos ayants droits,
− Et sur notre site d’Issy les Moulineaux : des espaces de travail collaboratifs, un restaurant d’entreprise et du café à volonté, des espaces de jeux et de sport, une conciergerie et un parc juste en face

Cette mission vous attire ?
Pour nous, le recrutement est avant tout une histoire de rencontres.

Postulez et nous vous proposerons :
1. Une rencontre avec notre équipe recrutement pour vous présenter les lignes essentielles du poste ou vous orienter vers le rôle qui peut vous correspondre,
2. Un ou des entretiens avec les managers et les membres de l’équipe,
3. Pour certains postes, vous pourriez également être amené à effectuer un test ou une étude de cas, ainsi qu’un questionnaire sur votre personnalité et vos motivations.
4. Un entretien final avec notre équipe des Ressources Humaines pour échanger sur la culture de notre Groupe, l’environnement de travail, notre programme de formation et les perspectives de carrière, ainsi que les différents avantages du Groupe.
5. Un feedback personnalisé.


#accortech

La diversité et l’inclusion pour Accor, c’est accueillir chacun et chacune dans le respect de ses différences en donnant la priorité aux seules qualités et compétences. Notre ambition est de développer l’emploi, mieux accueillir, offrir d’excellentes conditions de travail et  favoriser l’évolution de l’ensemble des collaborateurs et notamment des personnes en situation de handicap. N’hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en considération lors de votre processus de recrutement.

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