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Paris

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REF1280Y

Data Tribe Product Lead - "Distribution and Hotel Services" - H/F

Region

Accor HQ


Description de l'entreprise

Bienvenue chez ACCOR, groupe hôtelier, leader dans le secteur de l’hospitalité.

Nous sommes un écosystème de 40 marques dans 110 pays, de talents et de solutions, prêts à s'engager dans les possibilités infinies de l'avenir. Accor vous propose une nouvelle façon de vivre, de travailler, de vous divertir et de développer votre activité professionnelle grâce à une expérience client personnalisée.

Groupe engagé, nous veillons plus que jamais à évoluer dans le respect de notre patrimoine commun.

Découvrez notre culture, nos valeurs et nos ambitions sur https://group.accor.com/


Description du poste

Un environnement unique

Envie d’être acteur des transformations digitales du groupe Accor, dans le monde ?

Rejoignez la DIGITAL FACTORY, hub leader du concept d’hospitalité augmentée et véritable accélérateur d’innovation de solutions digitales différenciantes, tant pour nos +100 millions de clients que pour nos +5000 hôtels.

Méthodes de travail agiles, proactivité et challenges technologiques rythment le quotidien de cette organisation composée de +600 talents (internes et externes) aux expertises product management, tech et data.

Un contexte motivant

Contexte :  Au sein de la Tribe Distribution & Hotel Services du domaine Data, le / la Tribe Product Lead définit, pilote et met en œuvre la roadmap des produits data de son périmètre fonctionnel. Il / Elle travaille à aligner la stratégie produit data avec les ambitions du groupe. Sa feuille de route est axée sur la maximisation de la valeur de son portefeuille Produit pour les utilisateurs métiers.

Le / La Tribe Product Lead a une bonne expérience de la gestion du cycle de vie de la donnée, de l’architecture des systèmes data, du développement et de la valorisation d’un Data Product.

Le / La Tribe Product Lead a une bonne connaissance de la Distribution Hôtelière et des systèmes impliqués. Une expérience opérationnelle du pilotage et du suivi de la performance commerciale hôtelière est un atout supplémentaire. 

Il / Elle a une très bonne connaissance des besoins et des enjeux de son périmètre fonctionnel. Il / Elle construit une relation de travail pérenne avec ses interlocuteurs métiers et l’ensemble des parties prenantes clés de l’écosystème data, afin de s’assurer que la roadmap corresponde bien aux ambitions métiers et crée de la valeur pour le groupe Accor.

Il / Elle travaille en binôme avec le responsable technique sur son périmètre (Tribe Tech Lead) pour cadrer la feuille de route, en alignement avec les ambitions stratégiques métiers et data.

Vos missions et responsabilités

  • En tant que Tribe Product Lead, vous définissez, pilotez et développez la stratégie produit et l’usage de la donnée, en collaboration avec le Tribe Tech Lead du périmètre fonctionnel.
  • En particulier, vous travaillez à identifier avec vos interlocuteurs Business les opportunités de valorisation de la Data au service des objectifs stratégiques et opérationnels.
  • Vous élaborez la feuille de route du développement et d’amélioration continue des produits & services et en êtes le garant fonctionnel.
  • En partenariat avec le Tribe Tech Lead, vous travaillez à packager et à marketer l’offre Produit auprès de vos clients.
  • Vous travaillez en partenariat avec les autres Data Tribe Leads, Data Product Managers et Product Owners, ainsi que les équipes Data Engineering et Data Management, pour assurer la livraison des produits dans les délais et le budget imparti et assurez un suivi de la qualité des produits délivrés auprès des utilisateurs.
  • Dans ce cadre, vous êtes amenés à animer des instances de pilotage et à communiquer sur la stratégie, les plans d'adoption et d’amélioration des produits dont vous avez la responsabilité.
  • Vous définissez des indicateurs de suivi de la valeur produit et reportez sur la réalisation des ambitions de votre domaine fonctionnel.
  • Vous assurez la gestion de l’équipe de Product Owners dont vous avez la responsabilité managériale.

 


Qualifications

Votre profil

  • Diplômé(e) d’une Grande Ecole d’Ingénieur généraliste, informatique ou Master spécialisé en Big Data
  • Connaissance des structures de bases de données et des processus d’ingestion / intégration / modélisation des données
  • Excellentes aptitudes relationnelles, très bonnes capacités à formaliser, esprit orienté client, capacité de synthèse et de communication « pédagogique »
  • Compétences analytiques, force de proposition dans la recherche de solution pour résoudre les problèmes ou optimiser le produit.
  • 5 à 10 ans d’expérience en tant que chef de produit Data ou BI dans le développement de plateformes de données et produits associés et/ou d’applications de données
  • Bonne expérience de la distribution hôtelière souhaitable
  • Anglais courant

Informations supplémentaires

Pourquoi travailler chez Accor ? 

Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous vous accueillons comme vous êtes et vous pouvez trouver le métier et la marque qui correspond à votre personnalité. 

Faites ce que vous aimez, prenez soin du monde qui vous entoure, osez challenger le status quo !  

#BELIMITLESS 

Découvrez la vie qui vous attend chez Accor, https://careers.accor.com/

Quels avantages Accor offre à ses collaborateurs ? 

Accor et plus particulièrement la DIGITAL FACTORY propose une expérience de travail unique à ses collaborateurs où l’excellence rime avec bienveillance : 

  • Télétravail étendu : présence sur site de minimum 4 jours /mois en fonction des rituels d'équipes. Prise en charge d’un forfait d’équipement et Indemnités journalières offertes. 
  • Amélioration continue : hackathons, partenariats technologiques d’exception, plateforme dédiée à la formation Digitech Academy & certifications, programme de formation pour l’ensemble de nos salariés à l’agilité, à la culture OKR, formations dédiées Product Management, AWS. 

Les avantages collaborateurs Accor c’est aussi :  

un véritable équilibre de vie : 

  • Work Everywhere :  accès personnel offert à plus de 500 espaces de Coworking en France dont beaucoup au sein de nos hôtels. Une opportunité également de partir à la rencontre de nos collaborateurs hôteliers ! 
  • Programme ALL Heartists : avantages, séjours et expériences inoubliables dans toutes nos adresses Accor, dans le monde entier. Plus de 70 partenaires répartis selon différents univers (Voyages, Gourmet, Bien-être et Sport, etc.) pour satisfaire toutes vos envies.  
  • Et sur notre site d’Issy les Moulineaux : café à volonté, restaurant d’entreprise avec des prestations gourmandes et de qualité, salle de fitness, conciergerie d’entreprise. 

des avantages financiers attractifs : 

  • Une participation Groupe et un intéressement, avec abondements de l’entreprise si versements dans PEEG/PERCOL, 
  • Un Forfait Mobilité durable de 700€/an maximum versé aux collaborateurs utilisant des moyens de déplacements verts, une prise en charge du pass NAVIGO à hauteur de 75%, 
  • Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités : Culture, vacances, sport, Noël, événements familiaux… 

Sans oublier, l’accompagnement tout au long de votre carrière au sein du Groupe : 

  • Learning & development : un Talent management au cœur de notre stratégie RH & un catalogue de formation d’excellence, ouvrant de nombreuses perspectives de mobilités intra filières et internationales 
  • Un programme de cooptation de 1500€ bruts, pour récompenser votre participation aux recrutements de profils qualifiés. 

 

Nous sommes engagés pour la Diversité & l’Inclusion : 

« La diversité & l’Inclusion pour Accor, c’est accueillir chacun et chacune dans le respect de ses différences en donnant la priorité aux seules qualités et compétences. 

Notre ambition est de développer l’emploi, mieux accueillir, offrir d’excellentes conditions de travail et favoriser l’évolution de l’ensemble des collaborateurs et notamment des personnes en situation de handicap. 

N’hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en considération. » 

La diversité et l’inclusion pour Accor, c’est accueillir chacun et chacune dans le respect de ses différences en donnant la priorité aux seules qualités et compétences. Notre ambition est de développer l’emploi, mieux accueillir, offrir d’excellentes conditions de travail et  favoriser l’évolution de l’ensemble des collaborateurs et notamment des personnes en situation de handicap. N’hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en considération lors de votre processus de recrutement.

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