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Hôtel Croisette Beach Cannes - MGallery, Cannes, France

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REF28543R

Coordinateur/Coordinatrice Ressources Humaines (H/F)

Region

Luxury & Lifestyle


Description de l'entreprise

Entièrement rénové, l'hôtel Croisette Beach Cannes est un lieu préservé et intimiste situé à quelques pas des mythiques plages de la Croisette et du Palais des Festivals. Au cœur de la French Riviera, l'hôtel bénéficie d'un emplacement unique à deux pas de la mer Méditerranée


Description du poste

L’Hôtel Croisette Beach Cannes MGALLERY**** recrute :

Un Coordinateur/Coordinatrice des Ressources Humaines H/F

Directement rattachée à la Responsable des Ressources Humaines, vous participerez et déclinerez la stratégie RH de nos établissements (Hôtel et Plage, soit environ 150 collaborateurs pendant la saison estivale)

VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT…

1 Administration du personnel :

  • Collaborer étroitement avec la Direction et la RRH pour faciliter les opérations quotidiennes.
  • Éditer et fournir des documents officiels tels que les attestations employeur, attestations UNEDIC, promesses d'embauche, etc.
  • Accueil et renseigne les interlocuteurs en face à face ou au téléphone
  • Gestion de la dématérialisation des contrats ; à leur numérisation et classement

2 Gestion des contrats des extras :

  • Gestion complète des extras, de l’élaboration du contrat à la déclaration à l’URSAFF jusqu’à la paie

3. Participation à la gestion de la paie :  

  • Fournir une assistance pour les aspects administratifs liés à la paie et aux variables de paie
  • Distribuer les fiches de paie de manière confidentielle.
  • S’assurer de la signature des soldes de tout compte et de confirmation de bonne réception des documents de fin de contrat

4 Participation aux entretiens d'embauche de nos saisonniers :

  • Assister lors des besoins, publier les offres d’emploi, trier les CV et contribuer à la prise de décision.

5. Événements internes et Réseaux sociaux :

  • Organiser divers événements internes, tels que la fête du personnel, les célébrations d'Halloween, les repas collaborateurs, etc.
  • Célébration des anniversaires et des naissances
  • Anime la page Linkedln de l’hôtel (posts…)

6. Communication et animation :

  •    Animer des réunions avec les collaborateurs sur des sujets variés.
  •    Faciliter la communication entre la direction et les employés, ainsi qu'entre les collègues.

Qualifications

VOTRE PROFIL

Expérience poste similaire fortement recommandée dans le domaine de l’hôtellerie – restauration de luxe

Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, droit social, gestion des carrières, paie.

Expérience avec des logiciels RH ; Skello, Silae

Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs interne et externe.

Sens de l’organisation pour mener à bien des projets et contrôler leur réalisation

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

> Bac + 3

Niveau d'expérience min. requis dans la fonction

> de 2 à 3 ans


Informations supplémentaires

TRAVAILLER CHEZ NOUS C’EST AUSSI…

  • 13ème mois sans condition d’ancienneté
  • Mutuelle avantageuse
  • Avantage Accor Heartist
  • Un accès gratuit à notre parking
  • Et pleins d’autres surprises !!!

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Pré-qualification téléphonique (30 MIN)
Entretien physique avec la Responsable RH

Test de personnalité
Visite de l’établissement et entretien en présentiel avec la GM de l'Hôtel


La Maison MGALLERY
MGallery est une collection où chaque boutique-hôtel est unique par son design et l'histoire qu'il raconte.

Choisir MGallery, c’est choisir de vivre des Moments Mémorables.

 

La diversité et l’inclusion pour Accor, c’est accueillir chacun et chacune dans le respect de ses différences en donnant la priorité aux seules qualités et compétences. Notre ambition est de développer l’emploi, mieux accueillir, offrir d’excellentes conditions de travail et  favoriser l’évolution de l’ensemble des collaborateurs et notamment des personnes en situation de handicap. N’hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en considération lors de votre processus de recrutement.

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