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Pullman Paris La Défense, Courbevoie, France

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REF493T

Chef de Brigade

Region

Europe and North Africa


Description de l'entreprise

Pullman Paris La Défense : Un havre de paix au coeur du 1er quartier d'affaires européen.

Dans le quartier d'affaires de la Défense, face au CNIT et à seulement 10 minutes du centre de Paris, le Pullman Paris La Défense vous accueille dans un cadre alliant convivialité, connectivité et confort. Entre transparence, élégance et jeux de lumière, notre hôtel entièrement rénové offre 382 chambres où tous nos équipements sont réunis pour garantir un maximum de bien-être. Nos salons de réunions (un salon de 110 places, 4 boardmeetings, 6 salons de banquet) disposent d'installations optimales assurant la réussite de réunions d'affaires et rendez-vous professionnels.
Place également à la détente avec la salle de fitness proposant hamam et sauna.

Le Pullman Paris La Défense propose son tout nouvel espace de restauration, cosmopolite et contemporain.
Lively show Kitchen (5 modes de cuisson), Bar émotion, et Vinoteca déclineront l’empreinte de la marque.
L'hôtel dispose également d'un parking privatif.

En rejoignant le Pullman Paris La Défense, vous intégrez le groupe Accor. Notre réussite repose sur l’ensemble de nos collaborateurs, hommes et femmes du monde entier. C’est la raison pour laquelle Accor met en place une politique de ressources humaines internationale pour motiver et fidéliser nos talents au service de nos clients.


Description du poste

Au Pullman Paris La Défense, un hôtel 5 étoiles au cœur du quartier d'affaires, le « Feel Welcome » est notre priorité ! Nos équipes conjuguent Innovation & Passion et ont à cœur de tout mettre en œuvre pour que nos clients soient heureux. Vous aussi soyez, l’un de nos « heartists », en nous épaulant en tant Chef de Brigade/ Superviseur Relation Clientèle (H/F).

 

VOS CHALLENGES

  • La satisfaction client dans un hôtel de 382 chambres
  • Assurer l’organisation et la qualité des relations en matière d’accueil et de service.
  • Garantir la prise en charge du client par une relation chaleureuse et personnalisée en veillant à son bien-être, sa satisfaction et sa fidélisation
  • Faire vivre les projets et points d’identité de l’hôtel, de la marque et du groupe
  • Le management de nos équipes du Pôle Welcome
  • Manager l’équipe formant sa brigade en tenant compte des attentes internes / externes
  • Contribuer au développement des collaborateurs par l’exemplarité et la formation quotidienne
  • Assurer le reporting du service et si besoin le relais entre les différents départements (étages, technique,…)
  • Contribuer à la réalisation des objectifs quantitatifs et qualitatifs du service
  • Etre force de propositions concernant l’organisation et les enjeux du Pôle Welcome
  • Le respect des procédures administratives
  • Etablir les missions de facturation et d’encaissement
  • Assurer les tâches administratives quotidiennes (PM, débiteurs, no shows…)

Qualifications

  • un management opérationnel pragmatique et une bonne aisance relationnelle issue d’une ou plusieurs expérience(s) hôtelière(s) réussie(s)
  • le sens des responsabilités, de l’organisation et de l’adaptation pour garantir la satisfaction de nos clients
  • un anglais fluide, et idéalement une 3e langue vous permettant de satisfaire notre clientèle internationale
  • une bonne connaissance du pack office et idéalement du logiciel Opéra

Informations supplémentaires

  • un 13ème mois sous condition, indemnité nourriture, prime d’intéressement (potentiel 2500 €) et de participation, plan d’épargne entreprise
  • La prise en charge de l’uniforme et du pressing
  • Remboursement transport à 75% OU Prime carburant (300€ annuel)
  • Une garantie frais de santé et prévoyance
  • Des avantages avec la Carte Accor Bienvenue (séjours, achats, loisirs etc)

La diversité et l’inclusion pour Accor, c’est accueillir chacun et chacune dans le respect de ses différences en donnant la priorité aux seules qualités et compétences. Notre ambition est de développer l’emploi, mieux accueillir, offrir d’excellentes conditions de travail et  favoriser l’évolution de l’ensemble des collaborateurs et notamment des personnes en situation de handicap. N’hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en considération lors de votre processus de recrutement.

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