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REF135T

Chargé(e) RH/Paie Junior

Region

Europe and North Africa


Description de l'entreprise

HOTELS : PULLMAN

 

INTITULE DU POSTE : CHARGE(E) RH/PAIE JUNIOR

           

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE : DIRECTEUR(TRICE) RESSOURCES HUMAINES

 

ACCOR

Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous sommes plus de 250 000 femmes et hommes à partager quelque chose d’unique : Chaque jour, nous accueillons le monde. Nous veillons sur des millions d’hôtes. La curiosité est ce qui nous anime. Tout comme l’attention à l’autre. Nous aimons le mélange des cultures. Nous partageons des valeurs fortes : passion pour le client, performance durable, esprit de conquête, innovation, confiance et respect.

Et sommes fiers de nos différences. Oui, nous sommes des pionniers – Et nous allons toujours plus loin : avec audace, avec imagination, avec passion.

 

PULLMAN

Pullman, lancé en 2007, réinvente l’hôtellerie internationale et crée une marque d’hôtels d’un style nouveau, chic et vivant pour une clientèle moderne et cosmopolite. Pullman met en scène une culture originale de l’hôtellerie haut de gamme, grâce à une relation et un service client/collaborateur décomplexés, un nouveau concept de restauration, des espaces repensés, des connections facilitées, et une identité design affirmée.

Entrer chez Pullman, signifie intégrer un univers vibrant où les contacts sont spontanés et les personnes accueillies, accompagnées, et dorlotées avec une extrême bienveillance. Les hôtels Pullman sont des lieux de vie où règne en permanence une atmosphère d’enthousiasme et de bonne humeur.

PULLMAN Paris la Défense

Au Pullman Paris La Défense, un hôtel 5 étoiles au cœur du quartier d'affaires, le « Feel Welcome » est notre priorité ! Nos équipes conjuguent Innovation & Passion et ont à cœur de tout mettre en œuvre pour que nos clients soient heureux.


Description du poste

 

MISSION :

Le/la Chargé(e) RH/Paie Junior est exemplaire dans sa manière d'être, de faire et incarne l'état d'esprit de la marque. Il/Elle développe les missions du pôle Talent & Culture en fonction de l’actualité et des projets de l’hôtel. Il/elle développe les compétences des collaborateurs et les accompagne dans leur évolution professionnelle. Il/elle se place au cœur des relations avec les équipes, les managers, les représentants du personnel et les partenaires.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITES:

Technique métier:

Recrutement :

• Assure la gestion des annonces en ligne, le suivi des candidatures, la diversification  du sourcing. Il / Elle mène les premiers entretiens.

• Assure l’intégration des nouveaux collaborateurs

 

Administration / Communication :

 

• Traduit l'état d'esprit Pullman auprès des collaborateurs par sa présence sur le terrain empreinte de convivialité et de proximité.

• Garantit la vie du contrat de travail et de ses formalités dans le respect de la législation en vigueur et de ses contraintes réglementaires.

• Il /Elle intervient sur des missions de paie ADP (Saisies, contrôles, gestion des accidents de travail et de la maladie, préparation des provisions, édition des états récapitulatifs etc …).

• Assiste et accompagne les chefs de services sur les thématiques RH.

• S'assure de la flexibilité des organisations dans le but de satisfaire la clientèle de l’hôtel.

• Booste la marque employeur en interne comme en externe pour valoriser la visibilité et les atouts de l’hôtel.

• Participe aux actions de communications (Animation des panneaux affichages, Rédaction Mag, Newsletters …)

• Impliqué(e) sur le déploiement de la promotion des projets RH et l’organisation d’évènements internes.

• Influence notre culture et dynamique d’entreprise, fait vivre les valeurs de l’hôtel, pilote le recrutement et la politique de développement des compétences

• Coopère aux projets de l’hôtel et à l’atteinte des objectifs

• Impulse une dynamique de travail basée sur l'innovation permanente, et les projets transversaux.

 

Formation :

 

• Organise la formalisation, la logistique et le déploiement du plan de formation selon les enjeux de l’hôtel et les orientations du pôle luxe et Haut de Gamme. Il / Elle optimise le budget par une bonne connaissance des mécanismes de financement.

•Anime et met en place des actions de formations interne auprès de l’ensemble des collaborateurs et managers.

 

Implication transverse:

 

• Fait évoluer ses méthodes de travail en cohérence avec la philosophie de la marque.

• Assiste le DRH dans la transmission de l'état d'esprit Pullman auprès des collaborateurs par un management approprié de proximité, de convivialité et de transversalité.

• S'assure que ces principes soient bien retraduits au sein de l’hôtel

 

Gestion :

• Maîtrise les indicateurs clés de son périmètre et les leviers d’actions

• Optimise les organisations en veillant à leur structure et à l’adéquation des effectifs.

• Accompagne la performance de l’entreprise par l’optimisation des budgets (frais de personnel, formation), s’assure de leurs bons suivis et des actions correctrices à mener.

 

Hygiène/ Sécurité des personnes/ Environnement :

• Est garant de l’application des règles en matière de droit, d'hygiène et de sécurité.

• Fait respecter les engagements de la « Charte Environnement » pris sur l’établissement,

 

ADN de la marque

 

  • Je suis connecté(e) avec mes clients, les connectors et les nouvelles technologies
  • Je suis engagé(e)
  • J’ose
  • Je me dépasse pour satisfaire le Client

Qualifications

  • Formation, bac+3/4/5 ou équivalent (Ressources Humaines ou Hôtellerie-Restauration)
  • Une première expérience en Ressources Humaines (stages/apprentissages inclus) est un plus
  • Habilité à guider les équipes, conduire les changements, faire face aux situations imprévues
  • Connaissance de la paie et du logiciel ADP sont un plus
  • Maîtrise de l’anglais professionnel  

La diversité et l’inclusion pour Accor, c’est accueillir chacun et chacune dans le respect de ses différences en donnant la priorité aux seules qualités et compétences. Notre ambition est de développer l’emploi, mieux accueillir, offrir d’excellentes conditions de travail et  favoriser l’évolution de l’ensemble des collaborateurs et notamment des personnes en situation de handicap. N’hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en considération lors de votre processus de recrutement.

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