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Issy-les-Moulineaux, France

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REF2740L

Chargé(e) de Projets Rémunération & Talent management - Stage / Alternance (H/F/X)

Region

Accor HQ


Description de l'entreprise

Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous vous accueillons comme vous êtes et vous pouvez trouver le métier et la marque qui correspond à votre personnalité.

Nous vous accompagnons dans votre évolution et votre apprentissage au quotidien, nous nous assurons que votre travail apporte du sens à votre vie. Ainsi, durant votre expérience avec nous, vous pouvez explorer les possibilités illimitées du Groupe Accor.

En rejoignant Accor, vous écrivez chaque chapitre de votre histoire et ensemble nous pouvons imaginer l’Hôtellerie de demain. Découvrez la vie qui vous attend chez Accor, https://careers.accor.com/.

Faites ce que vous aimez, prenez soin du monde qui vous entoure, oser challenger le status quo ! #BELIMITLESS

Au sein de la division Luxury & Lifestyle chez Accor, le/la stagiaire ou alternant.e Ressources Humaines intègrera l’équipe Talent & Culture composée de 4 personnes.

Il/elle contribuera à la création et la mise en œuvre de la stratégie RH de la division au travers de la gestion opérationnelle et de la coordination de projets Rémunération et de Gestion des talents afin de mieux attirer, fidéliser, motiver et promouvoir nos talents.

Nous recherchons un.e stagiaire ou alternant(e) dès que possible pour une durée d’au moins 6 mois et jusqu'à 1 an pour l'alternance.


Description du poste

L’équipe T&C Luxury & Lifestyle est à la recherche d’un(e) stagiaire ou alternant(e) pour participer à la définition et à la mise en place de la stratégie RH de la division ainsi que pour participer aux missions quotidiennes RH du département.

Vous rejoindrez une équipe internationale et dynamique au sein d'un environnement en plein essor, travaillant sur tous les aspects des ressources humaines au sein de la division. Votre principale mission sera de soutenir la mise en place de la stratégie Rémunération, Avantages sociaux et de Gestion des Talents des équipes corporate et hôtels de la division Luxury & Lifestyle.

Missions principales :

Rémunération

  • Formé(e) à la méthode de pesée des postes Korn Ferry, vos participerez à l’évaluation des postes et à la définition des packages de rémunération pour les embauches et les mobilités internes.
  • Vous participerez à deux projets stratégiques devant nous assurer de la compétitivité de la rémunération de nos Directeurs d’hôtels et des équipes corporate présentent dans une vingtaine de pays.
  • En fonction de votre profil et de votre appétence, vous pouvez également intervenir en support de la définition des offres dans le cadre de mobilités internationales.

Talent Management :

  • Vous participerez au déploiement opérationnel de la stratégie de Talent Management au niveau de la division pour améliorer la mobilité interne et la rétention des talents,
  • Vous participerez aux différentes campagnes du cycle RH (Talent Review, Evaluation de performance, enquêtes d’engagement…)
  • Vous contribuerez à l'organisation et à la préparation des talent de webinaires, de sessions d’informations et de formations pour les collaborateurs à l’échelle internationale.
  • Vous participerez aux groupes de travail et à l’implémentation de leurs propositions qui viseront à améliorer l’animation de nos talents et leur mobilité en interne.

Qualifications

Compétences & Connaissances :

  • Vous avez une excellente maitrise d’Excel et PowerPoint.
  • Vous faites preuve d’une grande rigueur et du souci du détails.
  • Vous maitrisez le français (bilingue) et l’anglais (niveau C1 – référentiel CECRL).
  • Vous êtes capable de gérer différents projets en simultané dans un environnement évoluant rapidement.
  • Vous êtes curieux, organisé, responsable et fiable, et aimez prendre des initiatives.
  • Vous savez faire preuve de confidentialité et disposez d’excellentes compétences de communication.

Profil recherché :

  • Etudiant(e) en Master 1 ou 2 en cursus RH ou école hôtelière.
  • Une première expérience en Rémunération ou Talent Management est demandée.
  • La connaissance du milieu hôtelier est un plus.

Informations supplémentaires

Les avantages collaborateurs Accor c’est :

Un véritable équilibre de vie :

  • Télétravail : jusqu’à 12 jours de télétravail par mois en fonction des rituels d'équipes. Prise en charge d’un forfait d’équipement et Indemnités journalières offertes.
  • Work Everywhere :  accès personnel offert à plus de 500 espaces de Coworking dont beaucoup au sein de nos hôtels. Une opportunité également de partir à la rencontre de nos collaborateurs hôteliers !
  • Programme ALL Heartists : avantages, séjours et expériences inoubliables dans toutes nos adresses Accor, dans le monde entier. Plus de 70 partenaires répartis selon différents univers (Voyages, Gourmet, Bien-être et Sport, etc.) pour satisfaire toutes vos envies.
  • Et sur notre site d’Issy les Moulineaux : café à volonté, restaurant d’entreprise avec des prestations gourmandes et de qualité, salle de fitness, conciergerie d’entreprise.

Des avantages financiers attractifs :

  • Une participation Groupe et un intéressement, avec abondements de l’entreprise si versements dans PEEG/PERCOL,
  • Un Forfait Mobilité durable de 700€/an maximum versé aux collaborateurs utilisant des moyens de déplacements verts, une prise en charge du pass NAVIGO à hauteur de 75%,
  • Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités à partir de 6 mois d’ancienneté : Culture, vacances, sport, Noël, événements familiaux…

Sans oublier, l’accompagnement tout au long de votre carrière au sein du Groupe :

  • Learning & development : un Talent management au cœur de notre stratégie RH & un catalogue de formation d’excellence, ouvrant de nombreuses perspectives de mobilités intra filières et internationales
  • Un programme de cooptation de 1500€ bruts, pour récompenser votre participation aux recrutements de profils qualifiés.

Notre Engagement Diversité & Inclusion :

Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.

 

La diversité et l’inclusion pour Accor, c’est accueillir chacun et chacune dans le respect de ses différences en donnant la priorité aux seules qualités et compétences. Notre ambition est de développer l’emploi, mieux accueillir, offrir d’excellentes conditions de travail et  favoriser l’évolution de l’ensemble des collaborateurs et notamment des personnes en situation de handicap. N’hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en considération lors de votre processus de recrutement.

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