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Paris, France

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REF1349G

Chargé(e) d’Etudes Rémunération Long Terme F/H / Compensation & Benefits Specialist

Region

Accor HQ


Description de l'entreprise

Accor est un leader mondial de l’hospitalité proposant des expériences dans plus de 110 pays avec 5 400 hôtels, 10 000 restaurants & bars, des espaces bien-être ou encore de télétravail. Le Groupe déploie un écosystème parmi les plus diversifiés du secteur, grâce à plus de 40 marques hôtelières allant du luxe à l’économie, en passant par le lifestyle avec Ennismore. Accor s’attache à agir concrètement en matière d’éthique et d’intégrité professionnelle, de tourisme responsable, de développement durable, d’engagement solidaire, et de diversité & inclusion.  


Description du poste

 

Au sein de la Direction Talent et Culture du Groupe Accor, le Pôle Recognition recrute un(e) chargé(e) d’Etudes Rémunération Long Terme.

Sous la direction de la Responsable rémunération long terme, avantages sociaux et mobilité internationale, vos missions seront les suivantes :

Long term Incentives

Concevoir et mettre en œuvre les plans de rémunération long terme et pour cela :

En collaboration avec les relais RH, la direction Finance, la direction Juridique et la banque gestionnaire des plans :

  • Gérer le processus d’attribution d’actions de performance (recueil de la liste des attributaires, détermination des niveaux d’attribution, préparation de la communication auprès des bénéficiaires, aide à la rédaction des règlements des plans) ;
  • Assurer le suivi et la gestion des plans en cours et notamment la production de reportings demandés, tant en interne qu’à l’externe. Mise à jour de l’outil interne dédié ;
  • Être en charge de la gestion de l’acquisition des plans ; gestion de l’option « sell to cover » pour les pays concernés ;
  • Être l’interlocuteur des bénéficiaires des plans, en France et à l’international, pour toutes leurs questions relatives aux attributions et au fonctionnement des outils ;
  • Être force de proposition pour faire évoluer les dispositifs existants et contribuer à mettre en place des dispositifs innovants et plus efficaces en termes de bénéfice pour le collaborateur / coût pour l’entreprise.

Gouvernance

  •  Participer à la préparation des Comités des rémunérations, des nominations et de la RSE, en lien étroit avec notamment les Directions Juridique et Financière du Groupe ;
  • Mettre à jour les données relatives aux LTI et à l’actionnariat salarié publiées dans le Document d’Enregistrement Universel de la Société.

Actionnariat salarié (ESOP)

  • Gérer et coordonner, en tant que chef de projet, le déploiement des offres d’actionnariat salarié. Être l’interlocuteur privilégié des différents prestataires impliqués sur le projet (Banques, Avocats, PMO, agence de communication) ;
  •  Suivre les plans en cours et gérer les demandes de déblocages anticipés et les demandes de remboursement des salariés ;
  • Organiser et mener les réunions du conseil de surveillance du FCPE ;
  • Le cas échéant, organiser les élections des représentants des porteurs de part ;
  • Gérer les échéances des plans en lien avec les banques, le PMO et le cabinet d’avocats.

Enfin, d’une manière générale, contribuer à la communication sur la politique de rémunération du groupe Accor et à la valorisation des éléments qui la composent et participer à différents projets en lien avec la rémunération du Groupe

 


Qualifications

Formation : Généraliste ou orientée RH/Finances/Juridique – Niveau Bac +5

Connaissances et compétences relationnelles requises :

Première expérience réussie dans le domaine de la rémunération et plus particulièrement dans la rémunération long terme / différée, en France ou à l’international.

Très bonne maîtrise des outils bureautiques (notamment Excel dans des fonctions avancées) et goût prononcé pour les chiffres.

Rigueur, organisation, autonomie, sens de la confidentialité, capacités d’analyse et de synthèse, aisance relationnelle.

Langues requises : Parfaite maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral 

La diversité et l’inclusion pour Accor, c’est accueillir chacun et chacune dans le respect de ses différences en donnant la priorité aux seules qualités et compétences. Notre ambition est de développer l’emploi, mieux accueillir, offrir d’excellentes conditions de travail et  favoriser l’évolution de l’ensemble des collaborateurs et notamment des personnes en situation de handicap. N’hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en considération lors de votre processus de recrutement.

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