Chargé de Rémunération & Mobilité Internationale (en alternance) H/F

Pourquoi travailler chez Accor ?
Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous vous accueillons comme vous êtes et vous pouvez trouver le métier et la marque qui correspond à votre personnalité.
Nous vous accompagnons dans votre évolution et votre apprentissage au quotidien, nous nous assurons que votre travail apporte du sens à votre vie. Ainsi, durant votre expérience avec nous, vous pouvez explorer les possibilités illimitée du Groupe Accor.
En rejoignant Accor, vous écrivez chaque chapitre de votre histoire et ensemble nous pouvons imaginer l’Hôtellerie de demain. Découvrez la vie qui vous attend chez Accor, https://careers.accor.com/.
Faites ce que vous aimez, prenez soin du monde qui vous entoure, oser challenger le status quo ! #BELIMITLESS

La Direction Talent & Culture (RH) du Groupe Accor recherche pour son Pôle Recognition (Rémunération, Avantages Sociaux et Mobilité Internationale) un(e) alternant(e) pour une durée de 12 mois, à partir d’Octobre 2024.

Vos missions et responsabilités

Vous accompagnez l’équipe sur ses principales missions, à savoir :

• Rémunération: collecte des données de rémunération pour participer aux enquêtes de rémunération, analyse des données de marché fournies par les prestataires, élaboration des grilles de rémunération internes, conduite des études de rémunération, collecte des prévisions d’inflation et d’augmentation de salaire par pays, évaluation des postes en utilisant la méthode Hay, aide à la préparation des révisions salariales d’une population de dirigeants, analyse des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, support au calcul des différents ratios et index réglementaires sur la France;

• Mobilité Internationale : gestion administrative des expatriés et collaborateurs internationaux incluant la rédaction des contrats, avenants et attestations, la constitution des dossiers administratifs, les estimatifs de coûts de protection sociale internationale et des coûts financiers, la gestion des adhésions aux organismes de protection sociale, le suivi et mise à jour de la base de données et des tableaux de bord et le support aux révisions salariales

• Epargne salariale : suivi mensuel des investissements, contrôle de l’abondement entreprise et interface avec les départements comptabilité et paie, organisation des campagnes annuelles de Participation/Intéressement et calcul des primes individuelles

• Actionnariat salarié : aide à la gestion des plans de rémunération différée (actionnariat salarié et actions de performance).

Bac+4/5 Ecole de Commerce à dominance RH, Finance, Audit ou Droit.

Très bonne maîtrise de l’anglais et du pack office (Excel)

Goût pour les chiffres

Rigueur, aisance relationnelle, capacités d’analyse et de synthèse, autonomie et confidentialité

Notre Engagement Diversité & Inclusion :
Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.