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  4. Administration et Support

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Issy-les-Moulineaux, France

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REF2691U

B2B Pricing Manager (F/H)

Region

Europe and North Africa


Description de l'entreprise

Be All you Are at Accor

Accor réinvente l’hospitalité depuis plus de 50 ans dans le monde entier. Rejoindre le groupe Accor, c’est la possibilité de vivre pleinement votre métier, de travailler dans un environnement qui vous correspond et de vous révéler tel·le que vous êtes vraiment.

Nos valeurs #BeAllyouArewithallyourhearth

Nous sommes bien plus qu'un groupe hôtelier.

Présents dans 110 pays, Accor forme un large écosystème de marques, de savoir-faire et de solutions.

Quelle que soit votre formation ou votre expérience, osez apporter votre talent et votre passion à Accor ! Ensemble, nous allons redéfinir l'hôtellerie de demain et rendre le monde plus accueillant.

Vous voulez ce qu'il y a de mieux et vous souhaitez progresser ?

Vous aimeriez être libre de choisir QUOI, QUAND, OÙ et COMMENT apprendre ? Il n'y a qu'une chose à faire... rejoindre la plus grande école mondiale de l'art de vivre et de l'hôtellerie.

Notre objectif est simple : vous aider à vous développer et vous donner l'impulsion pour révéler votre personnalité et pouvoir vous rendre au travail avec le sourire. En tant qu'entreprise, nous plaçons l'humain au cœur de tout ce que nous entreprenons, et cela implique de soutenir le parcours professionnel de chacun de nos 260,000+ collaborateurs.


Description du poste


Le responsable pricing B2B participe à la définition de la stratégie de tarification B2B et à la mise en œuvre de projets transversaux dans la région Europe-Afrique du Nord. Le rôle implique des interactions avec divers départements (marketing, ventes, DATA, opérations, gestion des revenus, e-commerce...) ainsi que de bonnes compétences en communication et en synthèse.

Principales responsabilités :

  • Définir la stratégie pricing : analyser les tendances du marché, les benchmarks concurrentiels, préparer les supports et rédiger les communications destinées aux hôtels, aux responsables des revenus et aux équipes opérationnelles.
  • Développer la stratégie pour les segments négociés (Corporate, MICE, Loisirs...) et participer à des projets visant à optimiser les revenus dans ces segments.
  • Contribuer à divers projets : grands événements (par exemple, les Jeux Olympiques de 2024), ALPP, etc.
  • Assister les hôtels dans la résolution des problèmes de tarification.
  • Soutenir les hôtels dans leurs demandes de création/modification de tarifs.
  • Assister à la réalisation d'audits système pour surveiller la mise en œuvre des recommandations et la bonne configuration des offres.
  • B2C : Assister au lancement d'offres et de promotions et déployer les offres dans les systèmes de réservation des hôtels. Suivre la participation et analyser la performance.

Qualifications

Ce poste nécessite une très bonne compréhension de l'environnement Accor, des outils et des sujets liés au pricing. Un profil complet est requis, car des compétences en communication (orale, écrite), en gestion de projet et en organisation sont indispensables.

Expérience :

  • Gestion de l'hôtellerie
  • Orientation business
  • RM / Pricing est un atout majeur
  • Expériences transversales

Compétences :

  • Gestion du temps
  • Communication (orale/écrite)
  • Communication interpersonnelle

 


Informations supplémentaires

Nos valeurs: BeAllyouArewithallyourhearth

Chez Accor, nous sommes attachés à la diversité. Chaque individu, chaque personnalité, chaque expérience a sa place pour grandir et nous faire grandir collectivement. Tout ce que nous faisons, nous le faisons avec le cœur. Nous sommes des créateurs d'émotions, des professionnels de l'expérience humaine, résolument tournés vers les autres et le monde qui nous entoure.
- Notre culture est inclusive. Nous valorisons la richesse des 120 nationalités, des différents parcours et de toutes les histoires qui nous composent. Nous encourageons la diversité de nos personnalités.
- Nous prenons soin du monde qui nous entoure : nos équipes, nos clients, nos établissements, notre environnement sont au cœur de nos préoccupations. Notre mission est humaine, essentielle : rapprocher les cultures, ouvrir des fenêtres sur le monde, faire vivre des expériences inoubliables, jour après jour.
- Nous aimons vous révéler. Tous nos Heartists sont des talents en devenir, ils sont l'avenir de notre groupe et de nos hôtels. Les aider à grandir professionnellement et à s'épanouir personnellement selon leurs envies et leurs ambitions est notre priorité. 
- Ensemble, nous imaginons votre avenir. Notre groupe est grand, le champ des possibles est immense et les expériences sont infinies. Nous encourageons chaque projet à évoluer dans notre réseau multimarque, en France, en Europe du Sud et à l'international. 
- Nous osons remettre en cause le statu quo. Nous prenons l'innovation à cœur et nous nous mettons au défi de toujours faire mieux. Nous prenons des risques, nous rêvons l'impossible et le rendons possible. 

- L'hospitalité est un travail d'équipe et nous sommes plus forts ensemble. Nous croyons en la bienveillance, nous respectons nos différences et nous valorisons toutes les voix. Nous travaillons en équipe, en disant ce que nous faisons et en faisant ce que nous disons. Vivez en ACCORD avec vous-même. Avec votre talent, vos passions, vos équipes, vos désirs, soyez tout ce que vous êtes, de tout votre cœur.

 

La diversité et l’inclusion pour Accor, c’est accueillir chacun et chacune dans le respect de ses différences en donnant la priorité aux seules qualités et compétences. Notre ambition est de développer l’emploi, mieux accueillir, offrir d’excellentes conditions de travail et  favoriser l’évolution de l’ensemble des collaborateurs et notamment des personnes en situation de handicap. N’hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en considération lors de votre processus de recrutement.

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