Global Luxury & Lifestyle Sourcing Manager (F/M/X)

Pourquoi travailler chez Accor ?

Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Chez Accor, nous vous accueillons tel que vous êtes, et vous pouvez trouver le métier et la marque qui correspondent réellement à votre personnalité.
Nous accompagnons votre développement et vos apprentissages au quotidien, et nous veillons à ce que votre travail donne du sens à votre vie. Tout au long de votre parcours avec nous, vous pourrez explorer les possibilités infinies offertes par le groupe Accor.

En rejoignant Accor, vous écrivez chaque chapitre de votre propre histoire — et ensemble, nous pouvons réinventer l’hôtellerie de demain. Découvrez la vie qui vous attend chez Accor : https://careers.accor.com/

Faites ce que vous aimez, prenez soin du monde qui vous entoure, et osez défier le statu quo ! #BELIMITLESS

Mission:

As the Global L&L Sourcing Director, you will lead the coordination of specialized sourcing requirements for Global L&L. You will collaborate closely with the Proc L&L Brands Programming team, L&L Marketing, and Global Category Management (GCM) to drive innovation and efficiency in sourcing.
You will act as the single point of contact (SPOC) for L&L Procurement Communications on sourcing project tracking and coordinate the L&L needs funnel.
You will report directly to GCM, with a dotted-line to L&L Procurement.

Key Responsibilities:

Sourcing Initiatives

• Analyze sourcing needs for L&L brands across hospitality categories (F&B, OS&E, FF&E, Guest Technology).
• Manage sourcing demand, priorities, and project timelines.
• Develop L&L-specific agreements with GCM experts and the Proc L&L Programming team.
• Lead supplier negotiations to secure optimal terms and pricing.
• Execute the Global L&L Sourcing using the 7-step methodology.
• Conduct RFIs and RFQs; apply market intelligence to sourcing strategies.

Contracts & Budget Management

• Monitor budgets for L&L categories.
• Maximize capture rates to meet financial targets and support contract deployment with the L&L Procurement team.

Stakeholder Engagement

• Act as the liaison between L&L Programming and GCM.
• Align L&L sourcing with GCM’s strategic objectives.
• Engage stakeholders to support the L&L sourcing strategy and promote procurement best practices.
• Foster transparent communication with GCM and L&L teams.

Project Coordination

• Support GCM’s process improvement and performance initiatives.
• Integrate GPO sustainability goals into sourcing practices.
• Enhance compliance and capture rates through effective solutions.
• Track and assess KPIs related to contract performance.

Complexity Management

• Manage international operations while driving local impact.
• Build strong relationships across countries to boost compliance.
• Navigate organizational complexity and market volatility with strategic insight.

Qualifications :

• Expérience : Plus de 10 ans d’expérience en sourcing stratégique et en achats dans un environnement international.

• Formation : Diplôme de niveau Bachelor en supply chain, business ou domaine connexe ; un Master est un atout.

• Leadership : Succès avéré dans la gestion et l’animation d’équipes performantes.

• Compétences : Solides compétences en négociation, analyse, stratégie et gestion des parties prenantes. À l’aise dans les environnements multiculturels.

• Influence : Capacité à aligner des équipes transverses et à piloter les priorités.

• Langues : Maîtrise de l’anglais ; la connaissance d’autres langues est un plus

Et quels sont nos engagements ?

Pour le monde

Nous sommes engagés envers le monde qui nous entoure, avec une culture employeur forte axée sur le développement de nos 300 000 talents.

Pour votre carrière

Nous donnons à tous nos collaborateurs les moyens de maîtriser leur équilibre vie professionnelle/vie personnelle et de façonner leur environnement de travail selon leur propre vision.
Les parcours de formation et de développement de carrière sont définis individuellement et collectivement, afin que nous puissions grandir ensemble chaque jour.
Nous célébrons la richesse des nationalités, parcours et histoires qui composent nos équipes. Nous encourageons la diversité des personnalités et des trajectoires professionnelles, et nous nous adaptons aux besoins spécifiques de nos collaborateurs, y compris ceux en situation de handicap.

Et quels sont les avantages salariés Accor…

Un véritable équilibre vie professionnelle / vie personnelle :

• Télétravail : Jusqu’à 8 jours de télétravail par mois, selon les rituels d’équipe, avec une allocation équipement et une indemnité journalière.

• Pour les managers autonomes (non cadres dirigeants) : Un forfait de 216 jours par an donnant droit à jusqu’à 12 jours de congés supplémentaires (RTT) selon l’année.

• Work from Everywhere : Accès personnel à plus de 500 espaces de coworking, dont beaucoup dans nos hôtels, permettant de travailler au plus près de nos équipes opérationnelles.

• Programme ALL – Heartist® : Tarifs préférentiels et offres flash pour des séjours et expériences inoubliables dans tous les établissements Accor et auprès de nos partenaires internationaux. Plus de 70 partenaires (voyage, gastronomie, bien-être, sport…) pour répondre à toutes vos envies.

• À notre siège d’Issy-les-Moulineaux : Espaces de travail collaboratifs, restaurant d’entreprise avec café illimité, zones de jeux et de sport, services de conciergerie et un parc juste en face.

Des avantages financiers attractifs :

• Titres-restaurant de 10 € chacun.

• Mutuelle obligatoire financée à 50 % par Accor, sans surcoût pour les ayants droit.

• Plans d’intéressement et de participation, avec abondement de l’entreprise sur les plans d’épargne PEEG/PERCOL.

• Forfait Mobilités Durables jusqu’à 600 €/an pour les mobilités douces ou 75 % de remboursement du Pass Navigo.

• Un CSE proposant des aides culturelles, vacances, sportives, loisirs et événements familiaux.

Un accompagnement tout au long de votre carrière :

• Learning & Development : La gestion des talents est au cœur de notre stratégie RH, avec un excellent catalogue de formations et de nombreuses opportunités de mobilité transversale et internationale.

• Programme de cooptation : Gagnez 1 500 € brut pour le recrutement d’un profil qualifié grâce à votre recommandation.

• Heartist® for Good : Engagez-vous auprès d’une association de votre choix via notre plateforme de bénévolat (1 jour par an offert par le Groupe sur votre temps de travail).

Cette mission vous inspire ?

Pour nous, le recrutement est avant tout une question de rencontres.

Postulez dès maintenant, et nous vous guiderons à travers les étapes suivantes :

• Une rencontre avec les managers et les membres de l’équipe.

• Pour certains postes, vous pourrez être invité(e) à réaliser un test, une étude de cas ou un questionnaire sur votre personnalité et vos motivations.

• Un entretien final avec notre équipe RH pour discuter de la culture du Groupe, de l’environnement de travail, des programmes de formation, des opportunités de carrière et des différents avantages salariés.

• Un retour personnalisé.