Analista de nomina (Cluster Hoteles Resort)

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Objetivo del puesto

Gestionar de manera precisa y oportuna el proceso de nómina de los hoteles resort, asegurando el cumplimiento de las disposiciones legales, fiscales y laborales, así como de las políticas internas de la cadena, garantizando la confidencialidad, exactitud y satisfacción de los colaboradores.

Responsabilidades principales

• Elaborar, revisar y procesar la nómina semanal, quincenal o mensual según corresponda, incluyendo salarios, horas extras, bonos, propinas y deducciones.
• Validar incidencias de asistencia, vacaciones, incapacidades, ausencias y demás movimientos de personal.
• Controlar el cálculo y pago de impuestos, aportaciones de seguridad social, INFONAVIT, Fonacot y otras retenciones.
• Mantener actualizados los expedientes de nómina y la base de datos de colaboradores.
• Coordinarse con Recursos Humanos (People & Culture) para registrar altas, bajas y modificaciones salariales.
• Atender auditorías internas, externas y requerimientos de autoridades laborales o fiscales.
• Elaborar reportes de costos de nómina y análisis de variaciones para la Gerencia de Finanzas y P&C.
• Asegurar la confidencialidad de la información sensible de los colaboradores.
• Proponer mejoras en los procesos de nómina para mayor eficiencia y control.

• Licenciatura en Contaduría, Administración, Recursos Humanos o afín.
• Experiencia mínima de 2 a 3 años en procesos de nómina, preferentemente en el sector hotelero o de servicios.
• Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT y normatividad fiscal relacionada con nómina.
• Manejo de sistemas de nómina (ejemplo: NOMINPAQ, SAP, CONTPAQ o similares).
• Excel intermedio–avanzado para manejo de reportes y conciliaciones.
• Habilidades analíticas, atención al detalle, organización y confidencialidad.
• Actitud de servicio, comunicación efectiva y orientación a resultados.

• Tarjeta de beneficios para colaboradores que ofrece tarifas con descuento en Accor en todo el mundo
• Programas de aprendizaje a través de nuestras Academias
• Oportunidad para desarrollar su talento y crecer dentro de su hotel y en todo el mundoo
• Capacidad para hacer diferencia en la comunidad local a través de nuestras actividades de responsabilidad social corporativa

Diversidad e Inclusión para Accor significa recibir a cada uno y respetar sus diferencias, dando prioridad solamente a las cualidades y habilidades. Nuestro objetivo es proporcionar empleo con propósito, en una cultua inclusiva, ofrecer excelentes condiciones laborales y promover el desarrollo de todas las personas, incluyendo a las personas con discapacidad. No dude en información de cualquier necesidad específica que tenga para que podamostenerla en consideración.