Juriste – Tech, Digital & Innovation (H/F/X)

Rejoignez le groupe Accor, leader mondial de l’hospitalité présent dans 110 pays, et vivez une aventure professionnelle unique au cœur d’un réseau international.
Avec plus de 5 000 talents mobilisés au sein du groupe, nous plaçons l’humain et l’excellence au centre de nos actions.
Ensemble, façonnons l’avenir de l’hospitalité et portons haut les valeurs d’un groupe engagé et passionné.

Le Juriste travaille au siège d’Accor dans la région parisienne (Issy-les-Moulineaux).

Au sein d’une équipe de 8 juristes, sous la supervision du Juriste Senior – Tech, il intervient sur les problématiques juridiques liées aux technologies innovantes et à la digitalisation du Groupe.

Le Juriste doit justifier d’une expérience préalable dans le traitement de dossiers transactionnels incluant le développement de produits, la rédaction et la négociation de contrats, la structuration de projets d’innovation et de partenariats technologiques stratégiques, ainsi que la régulation et la protection des contenus en ligne.
Le Groupe connaît actuellement d’importantes transformations de ses applications métier, tant pour les fonctions corporate que pour les besoins hôteliers, et mène des négociations avec des prestataires stratégiques pour accompagner ces changements. Par ailleurs, la transformation digitale du Groupe, incluant le développement de tous les produits et expériences digitaux, constitue une ambition majeure à grande vitesse pour Accor, intégrant l’usage croissant d’outils innovants, de diverses plateformes et de nombreux autres actifs numériques. La capacité à conduire le changement et à faire évoluer les modes de travail au sein du groupe requiert agilité, adaptabilité et esprit critique, ainsi que la faculté d’adopter une approche à 360° des enjeux commerciaux avec l’ensemble des parties prenantes (des hôtels aux prestataires de services).

Sous la supervision du Juriste Senior Tech, le Juriste – Tech, Digital & Innovation devra :

• Apporter un soutien sur les projets de digitalisation du Groupe, incluant tous les projets innovants (IA, régulation des plateformes)
• Sécuriser et faciliter les projets de déploiement des solutions digitales et IT tant pour les usages corporate que hôteliers, en accompagnant les équipes métiers dans leurs négociations contractuelles et en fournissant un support juridique pour la gestion des relations commerciales avec les prestataires stratégiques digitaux et IT
• Soutenir et faciliter le déploiement efficace des projets digitaux, des politiques et des stratégies du Groupe associées
• En collaboration avec toutes les parties prenantes internes concernées, rédiger et mettre à jour divers modèles de contrats et processus pour refléter les évolutions réglementaires et/ou les politiques du Groupe
• Accompagner activement le déploiement des outils digitaux et/ou des modèles d’accords utilisés au niveau du Groupe, notamment l’outil de gestion du cycle de vie des contrats (Contract Lifecycle Management) et la politique globale de contractualisation, y compris via des présentations orales et/ou des formations
• Réaliser toute autre mission jugée nécessaire pour protéger la réputation et les actifs du Groupe

• Diplômé d’un Master en droit, idéalement avec un double cursus
• Expérience de 6 à 8 ans minimum en entreprise ou en cabinet international
• Expérience en IT, cybersécurité, protection des données, e-commerce, régulation des plateformes, intelligence artificielle et autres technologies émergentes
• Expérience de travail avec des interlocuteurs internes et externes dans un environnement international et multiculturel
• Maîtrise courante de l’anglais
• Solides compétences en leadership (agilité, adaptabilité, prise de décision, esprit critique)
• Excellentes compétences en rédaction et négociation
• Forte capacité de communication (écrite et orale) et sens relationnel
• Capacité à simplifier et à être impactant
• Bon sens des affaires
• Méthode et sens de l’organisation, capacité à planifier et pragmatisme : compétences en gestion de projet
• Connaissance des principales questions de conformité telles que la lutte contre la corruption, le respect des sanctions internationales, le devoir de vigilance et le droit de la concurrence/anti-trust
• Curiosité et capacité à comprendre et appliquer les exigences réglementaires sectorielles
• Sensibilité aux technologies, bonne compréhension des systèmes d’information et des technologies avancées

Accor ose impacter :

• le monde
  • Accor s’engage pour le monde qui nous entoure, avec une forte culture employeur axée sur le développement de nos 300 000 talents.
  • Nous adoptons une démarche d’amélioration continue pour réduire l’impact du digital sur l’environnement dans tous nos projets.

• votre carrière
  • Nous permettons à tous nos collaborateurs de gérer leur équilibre vie professionnelle/vie personnelle et leur offrons les moyens de façonner leur environnement de travail selon leurs préférences.
  • Les formations et parcours professionnels sont définis à la fois individuellement et collectivement, pour grandir ensemble au quotidien.

• Plus précisément chez Accor :
  • Travail dans un environnement multiculturel et anglophone.
  • Amélioration continue & formations : hackathons, partenariats technologiques exceptionnels, gestion dédiée des talents, et plateforme de formation dédiée, Digitech Academy & certifications.
  • Programme ALL - Heartist® : séjours et expériences inoubliables dans tous les établissements Accor et lieux partenaires dans le monde entier.
  • Programme Heartist® for Good : s’engager à soutenir une association de votre choix parmi celles disponibles sur notre plateforme de bénévolat (1 jour offert par an par le Groupe pendant les heures de travail).
  • Comité social et économique (CSE) soutenant le financement de vos activités culturelles et sportives.
  • Forfait mobilité durable jusqu’à 600 € pour l’utilisation de transports « verts », ou prise en charge à 75 % du Pass Navigo (abonnement transports en commun).
  • Tickets repas de 10 €.
  • Une complémentaire santé obligatoire financée à 50 % par Accor sans frais supplémentaires en cas d’inscription des ayants droit.
  • Conditions de travail attractives avec espaces collaboratifs, restaurants, espaces de loisirs et sportifs.

Votre talent et votre motivation sont nos seuls critères de sélection.
Nous valorisons la richesse des nationalités, des personnalités et des parcours professionnels divers.
Nous savons nous adapter aux besoins spécifiques de nos collaborateurs, y compris ceux en situation de handicap.
Nous encourageons toutes les candidatures, quel que soit le genre, alors lancez-vous !
Le recrutement, c’est avant tout une histoire de personnes !

Cette mission vous intéresse ? Postulez, et nous vous proposerons :

1. Un entretien avec notre équipe recrutement pour vous présenter les aspects essentiels du poste ou vous orienter vers le rôle qui vous conviendrait.

2. Un entretien avec le manager de l’équipe responsable du poste qui vous intéresse.

3. Pour certains postes, la réalisation d’une évaluation (cas pratique et questionnaire de motivation).

4. Un entretien final avec notre équipe Ressources Humaines pour échanger sur la culture du Groupe, l’environnement de travail, le programme de formation, les perspectives de carrière ainsi que les différents avantages proposés par le Groupe.

5. Un retour personnalisé.