Junior Legal Counsel - Propriété Intellectuelle (H/F/X)

🌍 Rejoignez Accor – une aventure professionnelle au cœur d’un groupe engagé, international et en transformation 

Accor, leader mondial de l’hospitalité, présent dans plus de 110 pays avec 5 500 hôtels, vous ouvre ses portes, situées à Issy-les-Moulineaux. 
C’est ici que convergent les expertises globales du Groupe : stratégie, finance, ressources humaines, juridique, technologies, marketing, développement durable, communication, audit, achats, etc. 

Rejoindre Accor, c’est participer activement à la définition, à la structuration et à l’accompagnement de la transformation d’un groupe international, en lien direct avec les équipes opérationnelles dans le monde entier. 

Au sein de la Direction Juridique du Groupe Accor et basé au siège social (Issy-les-Moulineaux), le/la Juriste PI Junior rejoindra l'équipe Propriété Intellectuelle composée de 5 personnes (juristes et paralégaux) dans un contexte fortement international. Sous la supervision du Directeur Juridique Adjoint Propriété Intellectuelle, le/la Juriste PI Junior contribue activement au déploiement de la stratégie PI mondiale d'Accor en gérant, protégeant et défendant les actifs de PI du Groupe, incluant un vaste portefeuille mondial de plus de 10 000 marques couvrant les enseignes hôtelières PM&E et Luxe (hors Orient Express et marques Lifestyle), le Corporate, la Fidélité, les Plateformes de distribution et les marques mondiales de Restauration (F&B).

• Gestion du portefeuille de marques : Gérer, protéger et défendre les portefeuilles de marques mondiaux du Groupe, en étroite collaboration avec les paralégaux et les agents centraux : analyse de recherches d'antériorités, collecte de preuves d'usage, oppositions, validation de projets, etc. Développer et mettre en œuvre des stratégies de protection de la PI (dépôts, surveillance, défense) et de rationalisation du portefeuille.

• Pré-contentieux & Contentieux : Suivre et gérer les pré-contentieux et contentieux de PI (ex : mises en demeure, actions en déchéance/nullité/contrefaçon, procédures de retrait de contenu), en demande comme en défense.

• Rédaction & Négociation de contrats : Rédiger, réviser et négocier une large gamme de contrats liés à la PI (ex : cession, licence, coexistence, protocoles d'accord) et de clauses spécifiques.

• Conseil Juridique & Support : Fournir des conseils juridiques en PI et accompagner les équipes internes pour sécuriser leurs projets.

• Budget & Coordination des agents : Suivre les budgets et dépenses de PI associés. Briefer et coordonner efficacement les agents de marques externes.

• Supervision d'équipe : Encadrer un stagiaire.

• Sensibilisation & Bonnes Pratiques : Promouvoir la sensibilisation à la PI et diffuser les bonnes pratiques via des communications internes, des sessions de formation et le partage de connaissances (rapports PI, lignes directrices, mises à jour de l'Intranet).

• Formation : Master en Droit.

• Spécialisation : Spécialisation via un Master 2 et/ou un LLM en droit de la Propriété Intellectuelle.

• Expérience : 3 ans d'expérience préalable en PI, en entreprise et/ou en cabinet (cabinet de conseil en propriété industrielle ou cabinet d'avocats international).

• Expertise : Expérience dans la gestion de portefeuilles de PI à l'échelle mondiale.

• International : Une formation ou une expérience professionnelle à l'étranger serait appréciée.

• Compétences linguistiques : Maîtrise courante de l'ANGLAIS (principale langue de travail) et du FRANÇAIS, tant à l'écrit qu'à l'oral.

• Organisation et gestion de projet : Solides capacités d'organisation, de planification, de priorisation et de gestion de projets.

• Sens des affaires et adaptabilité : Pragmatique, agile, doté d'une excellente compréhension des enjeux business et capable de traiter une grande variété de sujets.

• Autonomie et réactivité : Autonome, proactif(ve) et faisant preuve d'une grande réactivité.

• Collaboration et communication : Excellentes qualités relationnelles, esprit d'équipe, capacité à communiquer efficacement et à instaurer des partenariats solides dans un environnement international, multiculturel et exigeant.

💡 Pourquoi nous rejoindre ? 

Et nous, quels sont nos engagements ?  

- Sur le monde  

• Accor s’engage pour le monde qui nous entoure, avec une culture employeur forte centrée sur le développement de nos 300 000 talents.  

• Nous adoptons une approche d'amélioration continue pour réduire l'impact du digital sur l'environnement dans l’ensemble de nos projets.  

- Sur votre carrière  

• Nous permettons à tous nos collaborateurs de maîtriser leur équilibre vie-perso / pro et leur offrons les moyens de façonner leur environnement de travail à leur image.   

• Les parcours de formation et d’évolution sont définis à la fois individuellement et collectivement pour que nous grandissions ensemble, au quotidien.   

- Concrètement, chez Accor :  

• Télétravail en France et options de travail flexibles : travaillez depuis chez vous, nos bureaux, ou même nos hôtels et espaces de coworking.  

• Travail dans un environnement multiculturel et anglophone.  

• Amélioration continue & formations 

et aussi,  

• Programme ALL - Heartist® : tarifs préférentiels et offres flash pour des séjours et expériences inoubliables dans toutes nos adresses Accor et chez nos partenaires, dans le monde entier.  

• Programme de volontariat Heartist® for good : 1 jour offert sur votre temps de travail pour vous engager en faveur d’une association.  

• Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités culturelles et sportives.  

• Forfait Mobilité durable de 600€ maximum pour l’utilisation d’un moyen de déplacement « vert », ou Pass Navigo pris en charge à 50%.  

• Tickets restaurant de 11€.  

• Une mutuelle obligatoire financée à 50% par Accor sans frais supplémentaire en cas d'adhésion de vos ayants droits.  

• Sans oublier des conditions de travail attractives avec des espaces de travail collaboratifs, restaurants, espaces de jeux et de sport.  

Votre talent et votre motivation sont nos seuls critères de sélection.  

Nous valorisons la richesse des diverses nationalités, personnalités et parcours professionnels.  

Nous savons nous adapter aux besoins spécifiques de nos collaborateurs, notamment ceux en situation de handicap.   

Nous encourageons toutes les candidatures, sans distinction de genre, alors osez postuler !  

Pour nous, le recrutement est avant tout une histoire de rencontres.   

Cette mission vous attire ? Postulez et nous vous proposerons :  

• Un échange avec notre équipe recrutement pour vous présenter les lignes essentielles du poste ou vous orienter vers le rôle qui peut vous correspondre,    

• Un ou des entretiens avec les managers et les membres de l’équipe,   

• Pour certains postes, vous pourriez également être amené à effectuer un test ou une étude de cas, ainsi qu’un questionnaire sur votre personnalité et vos motivations.  

• Un entretien final avec notre équipe des Ressources Humaines pour échanger sur la culture de notre Groupe, l’environnement de travail, notre programme de formation et les perspectives de carrière, ainsi que les différents avantages du Groupe.  

• Un feedback personnalisé.