Chcesz zdobyć jak najwięcej i chcesz się rozwijać? Chcesz mieć możliwość wyboru CZEGO się uczysz, KIEDY, GDZIE i w jaki SPOSÓB? Do zrobienia pozostaje tylko jedno… Przyłącz się do wiodącej na świecie szkoły życia i gościnności. Wnieś najlepszą wersję siebie, a my zaoferujemy Ci to, co mamy najlepsze: zdobywanie wiedzy przez całe życie, programy dostosowane do Twojej ścieżki kariery i zainteresowań.
Jesteś unikalną osobą i dlatego, unikalny jest też Twój potencjał. Podsuń mu odpowiednią możliwość rozwoju! Przekształcamy proces zdobywania wiedzy w sposób życia, wspieramy uczenie się w grupach i poprzez nawiązywanie ludzkich więzi. Dokonujemy tego, ponieważ istotą każdej metody uczenia się, takiej jak doradztwo, wzajemne uczenie się, uczenie mieszane lub w klasie jest Twój rozwój. Nasz cel jest prosty i jest nim Twój rozwój i przekazanie Ci iskierki, która rozbudzi Twoją osobowość, aby każdego dnia uśmiechać się w drodze do pracy. W firmie Accor kierujemy się ludźmi we wszystkim, co robimy, a to obejmuje wspomaganie rozwoju kariery każdego z naszych 300,000 pracowników.
Nasze marki są zróżnicowane, tak jak praca, którą oferujemy!
200+
rodzaje stanowisk pracy
110
kraje
50+
marki
1
otwieramy nowy hotel co 24 godziny
Jesteśmy więcej, niż tylko firmą oferującą zakwaterowanie. Jesteśmy dużym środowiskiem, w którym funkcjonują marki, doświadczenie i rozwiązania, dostępne w 110 krajach. Nasze zróżnicowane portfolio to ponad 50+ marek obejmujących hotele, restauracje, kluby nocne, kurorty, miejsca coworkingowe i napędzające je akceleratory biznesu. To zróżnicowanie jest widoczne w stanowiskach pracy, które oferujemy!
W firmie Accor, bogactwem grupy jest ponad 200 rodzajów stanowisk pracy. Recepcjonista, szef kuchni, kelner, pracownik obsługi pokoi, menedżer działu relacji z klientem, programista komputerowy, kierownik ds. optymalizacji przychodów… Nieważne, jakie masz doświadczenia czy pochodzenie, wnieś swoje umiejętności i pasję do firmy Accor! Razem utworzymy branżę hotelarską przyszłości i sprawimy, że świat będzie o wiele bardziej gościnnym miejscem.
Jesteś w sercu kultury naszej firmy, w której komfort i obsługa Gości oparte są na TWOJEJ osobowości, umiejętnościach i oddaniu. Masz pasję lub chcesz rozwinąć nową? Możemy Ci w tym pomóc. Chcemy wspomóc Ci rozwinąć najlepszą wersję siebie, dzięki treningom, które są na to najlepszym sposobem. Nasza strategia nauczania i rozwoju w Akademii skupia się na nieustannym zdobywaniu wiedzy. Chcemy, aby przyświecało Ci poczucie wolności i śmiałości w rozwoju, poprzez nieustanne zdobywanie wiedzy i rozwój umiejętności. Nasi klienci nie muszą być jedynymi, którzy czerpią korzyści z naszej międzynarodowej obecności i doświadczenia. Postaw sobie wyzwanie i zmieniaj pracę, marki i ścieżki kariery.
Akademia jest dedykowanym centrum szkoleniowym dla wszystkich pracowników firmy Accor, bez względu na rodzaj pracy, wykształcenie, pozycję czy wiek. Akademia wspiera wspólne cele i kulturę firmy – Heartist®.
4,3 min
godziny szkoleń w 2018 r
1,000
licencjonowani przez Akademię instruktorzy
250
moduły treningowe
75
kraje
The Academy oferuje również pełną gamę ofert szkoleniowych:
Podróż Heartist®
Wprowadza kulturę naszej firmy w życie.
Szkolenia kierownicze
Tworzą kulturę kierowniczą, aby uzyskać optymalne warunki pracy, przedstawiają wspólny zakres umiejętności i mogą być wdrożone na każdym szczeblu szablonu umiejętności kierowniczych, we wciągający i nowatorski sposób.
Szkolenia odpowiadające stanowiskom
Dają pracownikom możliwość nabycia umiejętności, które pomogą im rozwijać się w pracy każdego dnia. Poprzez wspólną pracę, mogą uczyć się razem i od siebie nawzajem na całym świecie, nawet w kampusach najwyższego szczebla.
Szkolenia dotyczące marki
W nowatorski sposób zapewniają pełen zasób wiedzy, dotyczącej każdej marki w zakresie: oSpecyfikacji marki oUjednolicenia marki oKultury świadczenia usług
Szkolenia generalne
Szkolenia w zakresie CSR i przekroju tematów, których celem jest podwyższenie umiejętności pracowników.
slide 1 of 2
Nasi pracownicy mówią o tym lepiej, niż my!
Clara CHADEL Praktykant – Novotel Cergy Pontoise„Moim najlepszym wspomnieniem był moment integracji z zespołem i powitanie, które przekroczyło moje wyobrażenie. Kolejnym, wyraźnym wspomnieniem był moment, kiedy stałam się samodzielna korzystając z umiejętności, których wcześniej nie zauważałam.”
Mizan UDDIN Dyrektor generalny - Ibis Kolkota Rajarhat„Kocham mój zespół! Dzielimy się i cieszymy ze wspólnej wizji w firmie Accor: równowaga pomiędzy pracą i życiem osobistym, wspaniały poziom kontroli i wolności. Jako dyrektor hotelu, najbardziej cenię sobie fakt, że mogę pozwolić na niezależną pracę, aby pracownicy byli innowacyjni i stawiali wyzwania istniejącym procesom.”
Pierre HAGARD Asystent w dziale sprzedaży – Sofitel Le Scribe Paris Opera„Kontakt z ludźmi, zarządzanie zespołami… To idealna praca dla ciekawskich! Accor to pełne możliwości, doskonałe miejsce, aby wkroczyć w świat pracy.”
Caroline TRICHET Dyrektor generalny - Pullman Dubai Jumeirah Lakes Tower„Wierzę, że w naszej branży powinniśmy dążyć do uzyskania równowagi, jeśli chodzi o płeć i wiek oraz zróżnicowanie pod względem pochodzenia i kultur. Pomaga to zdać sobie sprawę z potrzeb i oczekiwań różnych ludzi oraz wspomaga osiąganie wspólnego celu, budując jednocześnie lepszy świat.”
slide 4 of 4 Pierre HAGARD Sales Assistant - Sofitel Le Scribe Paris Opera "Meeting people, managing teams... it's a great job when you're curious! Accor is an excellent entry into the world of work, with many opportunities." Click here to read the full interview.
