Mamy prosty cel: rozwój talentów i przekazanie iskierki, która rozbudzi ich osobowości. W firmie Accor kierujemy się ludźmi we wszystkim, co robimy, a to obejmuje wspomaganie rozwoju kariery każdego z naszych 280 000 pracowników.
Nasz program Planet 21 – Acting Here obejmuje działania na rzecz „pozytywnego hotelarstwa”, aby zagwarantować naszym klientom produkty i usługi wysokiej jakości i o równie wysokich walorach środowiskowych i społecznych. Jego cel: stworzyć gościom takie warunki, aby polubili odpowiedzialność za środowisko i też chcieli o nie dbać.
Zmaksymalizowana wydajnośćdzięki naszemu doświadczeniu połączonemu ze światowej klasy markami i rozwiązaniami.
Otwarta innowacyjnośćjesteśmy otwarci na nowe praktyki, technologie i możliwości, aby lepiej kreować gościnność przyszłości.
Umocnione umiejętnościponieważ kierujemy się dobrem ludzi we wszystkim co robimy.
Działanie dla dobradzięki wdrożeniu programu zrównoważonego rozwoju Planet 21 i Funduszu solidarności Accor.
Lorem Ipsum
NASZE PODSTAWOWE WARTOŚCI
To jest sześć naszych podstawowych wartości, które kierują nas i wpływają na nasza działalność.
Napędzamy zyski i dobrobyt
Troszczymy się o społeczności i o środowisko
Promujemy rozwój i radość członków zespołu
Kierujemy się podstawowymi wartościami
Tytuł bloga 1
W Accor każdy z nas to Heartist®. Jesteśmy pełnymi pasji ekspertami w tym, co robimy. Każdy z nas wnosi swoją osobowość w sztukę gościnności, obcowania z ludźmi i świadczenia ludziom usług. Nasza pasja i oddanie światu stanowi styl życia Heartist®. Poprzez pośredni czy bezpośredni kontakt, nasze autentyczne nastawienie zmienia doświadczenia Gości. Kierujemy się dobrem ludzi we wszystkim co robimy i w ten sposób sprawiamy, że świat staje się lepszym miejscem. Naszym jednym wspólnym celem jest nawiązanie więzi, na całym świecie. Naszą misją jest tworzenie wyjątkowych doświadczeń, które sprawiają, że Goście i nasi pracownicy czują pasję. Dobre samopoczucie w pracy jest równie istotne, co zadowolenie naszych Gości. Tak jak w każdej dobrej opowieści, to wszystko ma ze sobą związek.
Tytuł bloga 2
asdfgfdsfghLorem Ipsum has been the industry's standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make a type specimen book.
Tytuł bloga 3
asdfgfdsfghLorem Ipsum has been the industry's standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make a type specimen book.
Tytuł bloga 4
asdfgfdsfghLorem Ipsum has been the industry's standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make a type specimen book.
Tytuł bloga 5
asdfgfdsfghLorem Ipsum has been the industry's standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make a type specimen book.
Tytuł bloga 6
asdfgfdsfghLorem Ipsum has been the industry's standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make a type specimen book.
Lorem Ipsum Lorem Ipsum has been the industry's standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make a type specimen book.
slide 1 of 3
Szablon treściLorem Ipsum has been the industry's standard dummy text ever since
Zmaksymalizowana wydajnośćdzięki naszemu doświadczeniu połączonemu ze światowej klasy markami i rozwiązaniami.
Otwarta innowacyjnośćjesteśmy otwarci na nowe praktyki, technologie i możliwości, aby lepiej kreować gościnność przyszłości.
Umocnione umiejętnościponieważ kierujemy się dobrem ludzi we wszystkim co robimy.
Działanie dla dobradzięki wdrożeniu programu zrównoważonego rozwoju Planet 21 i Funduszu solidarności Accor.
Rekrutacja: każdy otrzymuje szansę
Nasze podejście rekrutacyjne szanuje zobowiązania etyczne określone przez odpowiednie statuty, osiągając klarowność, równość i szacunek dla lokalnych przepisów i kontyngentów.
Pozyskiwanie i wybór kandydatówpowinny być zbudowane w oparciu o osobiste źródło motywacji, a nie o dyskryminujące kryteria
Publikowanie ofert pracywszelkie pozycje muszą odpowiadać zatwierdzonym ogłoszeniom, które opisują główne obowiązki pracy.
Rozmowy rekrutacyjnemogą odbyć się twarzą w twarz lub z wykorzystaniem rozwiązań elektronicznych (np. Skype)
Komunikacja po rozmowie kwalifikacyjnejna wszystkie aplikacje odpowiemy tak szybko, jak jest to możliwe (bez względu na to, czy decyzja jest pozytywna, negatywna czy jeszcze nie została podjęta)
1967
Tworzenie i otwieranie hoteli Accor
1983
440 hoteli w 45 krajach
2000
Strona rezerwacyjna online hotelu Accor
2008
Uruchomienie programu lojalnościowego
Od 50 lat naszą pasją jest gościnność
Od ponad 50 lat, Accor jest liderem w branży hotelarskiej.
1967
Budowa i otwarcie pierwszego hotelu Novotel
1983
440 hoteli w 45 krajach
2000
Strona rezerwacyjna online hotelu Accor zostaje uruchomiona
2008
Uruchomienie programu lojalnościowego
2016
W naszej grupie pojawiają się hotele Raffles, Fairmont i Swissôtel
2019
Stajemy się firmą Accor, uhonorowanie innowacji i tradycji