1 1.2 헌장에 대한 동의
2 1.3 목적 및 법률적 근거
2 1.4 수집되는 데이터
2 1.5 데이터 보관 기간 3 1.6 데이터 수신자
3 1.7 유럽 연합 외부로의 데이터 전송
4 1.8 본인의 데이터와 관련한 지원자의 권리
4 2 지원서 제출 관련 일반 이용 약관
5 3 업데이트 5 개인 데이터 보호 헌장 정의 및 적용 범위 Accor는 개인정보 및 개인 데이터 보호는 지원자가 정당하게 기대할 수 있는 사항임을 알고 있습니다. 이 때문에, 지원자가 Accor 채용 플랫폼(이하 "플랫폼")을 이용하는 범위 내에서 당사가 지원자의 개인정보를 활용하는 방법을 기술한 현행 개인 데이터 보호 헌장(이하 "헌장")을 제정, 시행하고 있습니다. 플랫폼은 Accor SA 회사에서 관리하고 있으며, 등록 사무소는 FRANCE의 82Rue Henri Farman, 92130 Issy-les-Moulineau에 있습니다. Accor SA는 Accor 그룹의 모회사입니다. 회사는 (i) Accor 그룹의 (즉, Accor SA 및 해당 자회사, 계열사 또는 직간접적으로 통제되는 기업) 및 (ii) Accor Group 브랜드(즉, Accor 그룹 법인과 프랜차이즈 또는 관리 계약을 체결한 법인) 하에서 기업 활동을 수행하는 다른 기업이 채용 절차를 보다 효과적이고 단순하게 관리할 수 있도록 플랫폼을 구현했습니다. 이 채용은 관련 법인의 직원이 직접 관리할 수 있습니다. 따라서 이 헌장은 외부 지원자 또는 내부 이동 직원과 관련하여, Accor 그룹 법인 또는 프랜차이즈 또는 경영 협약을 체결한 기업의 입사 지원자에게 적용됩니다. 이 헌장의 목적상, 그러한 모든 사람들을 "지원자"라고 부릅니다. 참고: Accor SA는 플랫폼의 기능 특성과 기술을 정의하고 Accor 그룹의 이익을 도모하기 위해 운영 조건을 유지 관리합니다. 그러므로 회사가 데이터 컨트롤러로 간주됩니다. 플랫폼으로 채용 활동을 지원하는 각 기업(이하 "채용 법인")은 데이터 컨트롤러가 되며, 이러한 기업만이 관련 지역 법률과 규정에 기반해 수집할 데이터와 해당 데이터를 사용하여 채용 활동을 수행하는 방식을 결정하고 책임져야 합니다. 본 헌장의 목적상 "개인 데이터", "처리", "수신자", "프로세서"라는 용어는 일반 데이터 보호 규정(GDPR) [2016년(EU) 2016/679 유럽 의회 및 2016년 4월 27일 평의회에서 개인 데이터의 처리와 자유로운 이동에 관한 자연인 보호에 관한 규정(EU)]에 정의된 대로 해석해야 합니다. 따라서 "개인 데이터"라는 용어는 식별되거나 식별할 수 있는 자연인("데이터 주체")과 관련된 정보를 의미합니다. 식별 가능한 자연인이란 특히 이름, 식별 번호, 위치 데이터, 온라인 식별자 또는 물리적, 생리적, 유전적, 정신적, 경제적, 문화적 또는 사회적 정체성 특성을 결정짓는 요소 중 하나 이상의 식별자를 참조하여 직접 또는 간접적으로 식별될 수 있는 사람입니다. 본 헌장에 대한 동의 지원자는 Accor SA와 채용 기업이 보관하는 개인 데이터의 성격과 이러한 데이터의 사용 방법에 대해 알기 위해 헌장을 주의 깊게 읽어야 합니다. 목적 및 법률적 근거 Accor SA는 채용 기업으로 행동하지 않는 경우 (i) Accor 그룹 및 Accor 그룹 브랜드로 운영되는 다른 주체가 채용 활동을 보다 효과적으로 관리할 수 있도록 플랫폼을 운영하는 것, (ii) 제안서를 공유하고 지원자의 요청에 따라 알림을 발송하고, (iii) 지원자 계정에 대한 후속 조치를 관리 및 보장하며, (iv) 통계를 작성하는 것으로 구성된 정당한 이해관계를 바탕으로 지원자의 개인 데이터를 처리합니다. 모든 채용 기업은 채용 관리, 직무 공석에 적합한 지원자 프로필 선택, 해당 직무 수행에 관련된 요건과 역량 검증, 지원자의 요청에 따른 사전 계약적 조치 등으로 구성되는 정당한 이익에 근거하여 지원자의 개인정보를 처리합니다. 수집되는 데이터 플랫폼을 사용하는 동안 특정 입력란은 필수 입력란으로 표시됩니다. 따라서 이러한 입력란은 지원자의 지원서를 수리하기 위한 전제 조건입니다. 지원자가 해당 정보를 제출하지 않으면 지원서가 처리되지 않습니다. 지원자는 필수 항목으로 표시된 입력란에서 요청하는 정보를 제공할 것인지를 자유 재량에 따라 결정할 수 있습니다. 그러나 관련 정보를 제출하지 않음으로써 채용 기업이 채용 과정 중 지원서를 고려하는 능력에 제한이 발생할 수 있습니다. 관련 지역 법률 및 규정의 특수성에 따라, 채용 기업은 플랫폼에서 제공되는 직무에 대한 지원자의 자격을 평가하기 위해 필요한 데이터를 수집할 수 있습니다. 이 데이터는 특히 다음과 관련될 수 있습니다. 지원자의 신원 및 연락처 정보 성명, 성별, 날짜 및 출생지, 국적, 연락처 정보(주소, 개인 전화번호, 이메일 주소), 사진, 보다 광범위하게 지원자가 이력서에서 일반적으로 제공하는 식별 요소, 교육, 훈련 및 경력 졸업장 및 교육 수료증, 이전의 경력, 외국어 구사 능력, 지리적 이동성, 일반적으로 지원자가 이력서에서 제공하는 모든 관련 정보, 지원자가 지원서를 제출할 때 이력서 또는 자기 소개서에 기재함으로써 제공한 추가 정보, 각 모집 기관의 채용 절차와 해당 지역 법률 및 규정에 따라 제3자로부터 얻은 정보 필요하고 적절하며 합법적인 경우 채용 기관의 평가 보고서, 전문적 환경 또는 신원 조사과 관련된 추천인 확인. 지원자가 플랫폼의 모바일 버전을 사용하는 경우, Accor SA는 동의를 얻은 후 지리 위치 데이터를 처리합니다. 데이터 보관 기간 채용 기업은 현행 헌장에 명시된 목적을 달성하기 위해 필요한 기간 및 시행 중인 해당 법률에 따른 기간 동안 지원자 개인 데이터를 저장합니다. 어떤 경우에도 지원자 계정의 개인 데이터는 지원자 계정 생성 후 3개월 동안 저장됩니다. 이 기간은 지원자가 동의하는 경우 동일한 기간 동안 갱신될 수 있습니다.[RO1]지원자는 "계정 삭제" 기능을 사용하여 언제든지 계정을 비활성화할 수도 있습니다. 데이터 수신자 지원자의 개인 데이터는 다음과 같은 사람들이 수신합니다. 플랫폼 및 지원자 계정의 관리 및 운영 유지 관리를 담당하는 Accor SA의 적격 직원, Accor SA가 플랫폼 관리를 의뢰할 수 있는 하청업체, 채용 공고를 게시한 채용 기업에서 채용 과정에 참여하는 적격 직원, 지원자가 수락한 경우, 지원자의 파일을 검토하고 유사한 직책이 있는 경우 지원자를 초대할 수 있는 채용 기업, 채용 기업을 위해 채용 과정에 참여하는 외부 수신인, 국가 안보를 위해 또는 법에 의해 요구되는 공식 요청의 맥락에서 국내 또는 외국 공공 기관. 등록 양식을 작성하거나 지원서에 필요한 데이터를 자동으로 작성하지 않아도 플랫폼에서 지원자의 식별을 단순화하기 위해, Accor SA는 플랫폼의 모바일 버전을 소셜 미디어에 연결하고 해당 네트워크에서 데이터를 가져올 수 있는 시스템을 제안합니다. 이러한 기능을 사용하는 지원자는 해당 소셜 미디어 계정(예: 링크드인) 및 이러한 기능을 사용하는 동안 언급된 기타 데이터에서 Accor SA가 공용 데이터에 액세스할 수 있도록 명시적으로 승인합니다. 유럽 연합 외부로의 데이터 전송 본 헌장에 명시된 목적상 지원자의 개인 데이터는 유럽에서 제공되는 것과 다른 개인 데이터 보호 수준을 제공하는 국가 내에 있는 기업으로 전송될 수 있습니다. Accor SA는 유럽 연합 외부로의 개인 데이터 전송을 보호하며, 이러한 전송이 해당 규정에서 고려한 예외 중 하나에 해당하지 않을 경우, 표준 유럽 위원회 형식의 계약 조항 또는 미국에서 확립되는 경우 개인정보 이전 협정 하에서 수령인 인증을 시행합니다. 각 채용 기업은 현지 규정의 요구와 요건에 따라, 본래 출처가 아닌 국가 외부로의 데이터 전송을 보호하기 위해 동일한 조치를 이행할 책임이 있습니다. 해당 데이터에 관한 지원자의 권리 지원자는 Accor SA 및 채용 기업이 수집한 정보를 취득하고 자신의 개인 데이터에 액세스할 권리를 보유합니다. 또한 지원자는 자신의 데이터 처리를 수정, 삭제 또는 제한할 권리를 보유합니다. 또한 지원자는 데이터 이동성 권리를 보유하며 사후 데이터 처리 지침을 발행할 수 있습니다("사후" 지침이라고 함). 지원자는 자신의 데이터 처리에 반대할 수도 있습니다. 이러한 권리는 지원자와 채용 기업 간의 계약 또는 약정의 적정한 성과를 저해하지 않는 경우에 한해 행사할 수 있습니다. 지원자는 다음 연락처로 연락하여 자신의 권리를 행사할 수 있습니다. 플랫폼 사용 및 후보 계정 관리와 관련된 모든 데이터 처리를 위한 일반 주소 talentandculture.careers.all@accor.com, 또는 특히 채용 정보 절차(수집된 데이터의 정의, 이러한 데이터의 사용, 절차의 맥락 안에서 제3자에게 재전송 등)에서 수행된 모든 데이터 처리에 대해 신청을 접수한 채용 정보 기업의 담당자. 지원자의 개인 데이터를 보호하고 기밀성을 확보할 수 있도록, 해당 지원자의 요청을 처리하기 위해 해당 데이터를 확인할 수 있어야 합니다. 이를 위해 지원자 본인이 권리를 행사함에 대해 합리적인 의심이 있을 경우에는 지원자에게 신분증 또는 여권 등의 공식적인 신분증 사본을 첨부하도록 요구할 수 있습니다. 모든 요청은 관련 법률 준수 하에서 최대한 빨리 처리됩니다. 마지막으로, 지원자는 감독 당국에 불만을 제기(유럽 연합의 감독 당국 목록: http://ec.europa.eu/justice/article-29/structure/data-protection-authorities/index_en.htm)하거나 Accor 그룹의 데이터 보호 담당자 accorhotels.data.protection.officer@accor.com)에게 문의할 수 있습니다. 지원자의 지원서 제출 관련 일반 이용 약관 채용 조건은 적용 가능한 규정에 따라 다를 수 있고 해당 지역의 법률 및 법의 적용을 받을 수 있지만, 지원자는 지원 대상 국가에서 일할 수 있는 법적 권한을 이미 부여받은 행정적 지위를 소지하고 있어야 합니다. 지원자가 제공하는 정보가 정확해야 채용 기업에 신속하고 효과적으로 연결할 수 있으므로 정보의 정확성이 아주 중요합니다. 지원자는 해당 지원서가 접수되어 처리 중이라는 이메일 확인을 받습니다. 해당되는 경우, 채용 절차에 대한 후속 조치를 위해 지원자에게 직접 연락할 수도 있습니다. Accor SA는 추가 형식 없이 자체 재량에 따라 지원자 계정을 즉시 비활성화하거나 삭제할 권리를 보유하며 특히 다음과 같은 경우가 이에 해당됩니다. 현행 일반 이용 약관을 준수하지 않는 플랫폼의 사용, 무단 연결(특히 플랫폼의 부정 사용 또는 ID 도용), 단일 지원자가 30일 이내에 플랫폼에 50개 이상의 지원서 제출. Accor SA는 지원자의 계정을 비활성화하거나 삭제할 경우 발생할 수 있는 잠재적 결과에 대해 어떠한 책임도 지지 않습니다. 업데이트 본 헌장 및 지원서 제출 관련 일반 이용 약관은 변경 및 개정될 수 있습니다. 본 헌장 및 지원서 제출 관련 일반 이용 약관의 유효한 버전은 항상 플랫폼에 게시됩니다.