1) 채용 플랫폼 설명
Accor SA는 Accor 그룹의 모회사입니다. 이는 (i) “Accor 그룹”(즉, Accor SA 및 자회사, 계열사 또는 Accor SA가 직접 또는 간접적으로 관리하는 모든 기타 기관) 및 (ii) Accor 그룹 브랜드(Accor 그룹 브랜드와 프랜차이즈 또는 관리 계약을 체결한 회사)가 운영하는 회사가 특정 인적 자원 활동을 더욱 효율적이며 간단히 관리하기 위해 채용 플랫폼(이하 “채용 플랫폼”)을 구축하기로 결정했습니다. 이와 같은 채용은 해당 기관의 협력자가 직접 또는 채용 플랫폼에 대한 자체 접근 권한을 가진 외부 모집 기관에 의해 전체적으로 또는 부분적으로 관리될 수 있습니다.
따라서 “입사 지원 및 개인 정보 보호 정책을 위한 이용 약관”(이하 “이용 약관”)은 후보자(및 잠재 수탁자 - 이하 “후보자” 또는 “귀하”)에게 적용되며, Accor 그룹의 주체, 또는 프랜차이즈 또는 관리 계약을 맺은 주체(이하 별도로 “채용 주체” 및 통틀어서 “채용 주체들”)에 적용됩니다.

2) 적용 범위
채용 플랫폼의 접근 및 사용에는 이용 약관이 적용됩니다. 이는 채용 플랫폼에 접근 시 귀하와 Accor SA 간의 계약 관계를 정의합니다. 채용 플랫폼의 사용은 이용 약관에 동의함을 의미합니다. 

이용 약관은 언제든지 채용 플랫폼에서 직접 확인할 수 있습니다. Accor SA는 이를 수정할 권리를 보유합니다. 수정된 이용 약관은 채용 플랫폼에 게시한 날짜에 효력이 발생하며, 게시 후에는 플랫폼을 사용하는 후보자가 유보 없이 이를 동의한 것으로 간주됩니다. Accor SA는 이용 약관의 실질적인 수정이 있는 경우 플랫폼 상 배너 게재를 포함한 모든 수단을 통해 이를 후보자에게 알릴 것입니다. 후보자에게 적용되는 이용 약관 기준일은 채용 플랫폼 사용일입니다.

3) 후보자 계정
채용 플랫폼에 접근하고 이를 사용하려면, 각 후보자는 사전에 생성한 계정을 통해 로그인해야 합니다. 
후보자 계정은 채용 플랫폼의 메인 페이지에서 생성 가능합니다. 후보자는 이를 위해 제공된 필드에 이메일 주소 및 비밀번호를 입력해야 합니다. 후보자는 채용 플랫폼에서 보다 쉽게 식별할 수 있도록 소셜 네트워크를 통해 로그인하고, 이로부터 정보를 가져올 수 있습니다. 이러한 기능을 사용하는 후보자는 Accor SA가 관련 소셜 네트워크 계정의 공개 정보에 접근할 수 있도록 명시적으로 허용해야 하며(예: LinkedIn, Facebook, Yahoo 등) 또한, 해당 기능 사용 시 언급되는 다른 정보 역시 이에 포함됩니다. 
후보자는 자신의 계정을 생성 및 사용 시 정확하고 완전하며 최신 정보를 제공함에 동의합니다. 
후보자는 본인의 신분 또는 제3자의 신분에 상관 없이, 최초로 생성한 계정 외의 다른 계정을 생성 또는 사용하지 않을 것임에 동의합니다. 
후보자는 특히, 채용 플랫폼에 접근하기 위해 사용하는 사용자명 및 비밀번호를 비밀로 유지해야 합니다. 후보자는 자신의 계정을 통한 채용 플랫폼 접근 및 사용 일체가 자신의 책임 하에 이루어진다는 것에 동의합니다. 단, 본인의 실수 및 과실이 전혀 없는 부정 사용을 입증하는 경우 예외입니다. 이와 관련하여, 후보자는 신분증 도난, 또는 채용 플랫폼의 계정에 부정 사용 또는 도용을 식별한 경우, support@ines-helpdesk.freshdesk.com 에 지체 없이 이를 알릴 것에 동의합니다. 
후보자 계정은 2년 이상 활동이 없는 경우 비활성화 됩니다.
Accor SA는 다음과 같은 경우 별도의 절차를 거치지 않고 즉시 후보자 계정을 비활성화하거나 삭제할 수 있는 권리가 있습니다:
- 후보자가 약관을 위반한 경우, 즉 이용 약관의 제1조에서 제10조까지를 준수하지 않는 경우.
- 적용 가능한 규정을 준수하지 않고 채용 플랫폼을 사용하는 경우.
- 허가되지 않은 로그인, 대표적으로 채용 플랫폼 부정 사용 또는 아이디 도용 등.
- 한 지원자가 30일 간 50개 이상의 지원서를 채용 플랫폼에 제출한 경우.
Accor SA는 후보자의 계정을 비활성화하거나 삭제 시, 발생 가능한 결과에 대해 책임지지 않습니다.

4) 채용 플랫폼 사용
지원 조건은 적용되는 규정에 따라 다르며, 채용 기관의 현지 지침의 적용을 받으며, 후보자는 자신이 지원한 국가에서 일할 수 있는 행정적 요건을 갖추고 있어야 합니다.
모든 후보자는 채용 플랫폼 사용에 대한 책임을 집니다. 
후보자는 보안에 위험이 있을 수 있는 행위 및 더 일반적으로는 채용 플랫폼의 정상적인 작동에 위험이 있을 수 있는 행위를 해서는 안 됩니다. 특히 채용 플랫폼, 서버, 네트워크 또는 기타 자산(Accor SA 및 제3자)에 오류가 발생하거나 손상이 있을 수 있는 방식으로 플랫폼을 사용해서는 안 되며, 의도적으로 바이러스 또는 기타 악성 소프트웨어를 퍼트리는 행위 역시 이에 포함됩니다.
후보자는 유효한 법률 및 규정을 준수해야 하며, 플랫폼을 다음과 같이 사용해서는 안 됩니다: 제3자의 지적 재산권 침해, 타인에 대한 침해(대표적으로 명예 훼손, 모욕, 욕설 등), 상품 및/또는 인물의 재산과 관련한 권리 및 사생활 보호 침해 또는 공공 질서 및/또는 도덕성 위반. 후보자는 다음과 같은 내용이 금지됩니다:
- 채용 플랫폼을 불법적이거나, 유해, 위협, 욕설, 비방 명예 훼손, 음란물, 포르노, 협박, 혐오, 괴롭힘, 반 인륜 범죄 또는 테러, 혐오 또는 폭력을 조장하거나 타인 또는 인간 존엄을 위협할 수 있는 모든 콘텐츠를 업로드, 전동 또는 게시하는 일체의 행위를 위해 사용하는 것은 주체를 불문하고 금합니다.
- 채용 플랫폼을 사용하여 저자 또는 소유자(Accor SA 또는 제3자)의 명시적 승인을 받지 않고 저작권이 있는 자료 또는 저작물(데이터베이스, 웹 페이지, 사진, 텍스트, 이미지 등)을 복사, 저장, 수정, 사용 또는 배포하는 행위를 금합니다.
- 불법적인 목적 및/또는 약관에 위배되는 방식의 채용 플랫폼 사용을 금합니다.

5) 지적 재산권
“Accor” 상표를 포함한 모든 상징 또는 더욱 일반적으로 채용 플랫폼에 표시된 다른 모든 브랜드, 삽화, 이미지 및 로고(이하 “마크”)는 Accor SA의 독점적인 자산 또는 Accor SA가 라이선스를 부여 받은 자산입니다.
채용 플랫폼 및 이에 포함된 모든 그래픽, 텍스트, 시각 및 사진 요소, 특히 삽화, 이미지, 그림, 사진, 문자, 텍스트, 장식, 프레젠테이션 모드, 그래픽 또는 채용 플랫폼의 모든 요소(이하 “콘텐츠”)는 Accor SA의 독점적인 자산 또는 Accor SA가 라이선스를 부여 받은 자산이며 지적 재산권에 의해 보호됩니다.   
마크, 채용 플랫폼 및/또는 그 콘텐츠는 어떤 경우에도 전체 또는 부분을 수정, 복제, 구현, 배포, 게시, 상업화, 파생 저작물 또는 그 외의 대상에 통합될 수 없습니다.  
다운로드, 재생산, 전송 또는 구현 등, 약관에서 제공한 이외의 목적으로 마크, 채용 플랫폼 및/또는 그 콘텐츠 내용 일체 또는 일부의 사용을 일체 금합니다. 
Accor SA는 후보자에게 본 약관의 준수를 조건으로 채용 플랫폼에 접근 및 사용할 수 있는 권리를 개인적, 비독점적으로 부여하며 당해 권리는 제3자에게 양도할 수 없습니다.
후보자는 다음 사항이 엄격히 금지됩니다:
- 채용 플랫폼 및/또는 그 콘텐츠 및/또는 상표의 전체 또는 일부를 현재까지 알려진 또는 알 수 없는 모든 수단 및 방법을 통해 영구적 또는 일시적으로 복사, 복제, 구현, 확산, 배포, 게시하는 것이 금지됩니다.  
- 채용 플랫폼 및/또는 그 콘텐츠 및/또는 상표의 전체 또는 일부로부터 파생물을 생성하는 것이 금지됩니다.
- 채용 플랫폼 및/또는 그 콘텐츠 및/또는 상표의 전체 또는 일부를 수정, 번역, 변경, 개조하는 것이 금지됩니다. 
- 채용 플랫폼 및/또는 그 콘텐츠를 분해, 디컴파일링, 리버스 엔지니어링 하는 것이 금지됩니다.
- Accor SA의 명시적인 사전 서면 동의 없이 채용 플랫폼 및/또는 해당 콘텐츠 및/또는 전체 또는 일부를 사용해서는 안 되며, 어떤 방식으로든 배포, 전송, 방송, 판매, 대여, 양도 또는 사용할 수 없습니다.

6) 개인 정보 보호 정책
당사는 후보자의 사생활 및 개인 정보를 보호하며 후보자가 이를 기대하고 있음을 인지하고 있습니다. 이것이, 당사가 채용 플랫폼 사용과 관련하여, 정책을 수립하고 후보자의 개인 정보가 어떻게 사용될 수 있는지를 설명하는 이유입니다.
주의: Accor AS는 채용 플랫폼의 기능 및 기술 특성의 정의하며, Accor Group의 이익을 위해 이에 대한 운영 조건을 유지합니다. 이와 관련하여, 당사는 처리에 대한 책임이 있습니다.
채용 플랫폼을 통한 채용을 실시하는 각 주체는 개별적으로 또는 외부 기관 또는 회사의 도움을 받아 각각 처리 책임이 있으며, 이는 해당 지역의 규정 및 특성에 따라 수집해야 하는 정보 및 채용 실시를 위해 사용하는 방법을 개별적으로 결정할 수 있습니다. 채용 주체의 세부 정보는 직무 설명에서 확인하실 수 있습니다.
이용 약관에서 “개인 정보”, “처리”, “수신자”, 하청 계약자”라는 용어는 정보 보호 규정 일반 규정(유럽 의회 및 위원회의 2016년 4월 27일의 개인 정보 처리 및 해당 정보의 자유로운 이전과 관련한 개인 보호에 대한 2016/679 규정)에 따릅니다.
따라서, “개인 정보”는 식별되거나 식별 가능한 자연인(이하 “정보 주체”라 합니다)와 관련된 모든 정보입니다. 성명, 신분증 번호, 위치 정보, 온라인 아이디 등의 아이디를 참조하여 직접 또는 간접적으로 식별 가능한 자연인 또는 신체적, 관상학적, 유전적, 심리적, 경제적, 문화적 또는 사회적 정체성의 특정한 하나 이상의 요소로 식별 가능한 자연인이 “식별 가능한 자연인”으로 간주됩니다. 
정보 보호 정책은 후보자가 Accor SA 및 채용 주체가 보유한 개인 정보의 특성 및 사용 방법에 대한 정보를 얻을 수 있도록 세심히 읽어야 합니다.
채용 플랫폼을 탐색함으로써, 후보자는 이용 약관, 특히 해당 항목을 읽고, 이를 이해한 사실에 동의하며, 원하는 경우 사본을 요청할 수 있습니다. 
A) 목적 및 법적 근거
Accor SA는 채용 주체로 활동하지 않는 경우, 패용 플랫폼의 접근 및 적절한 기능을 관리하기 위해 후보자의 개인 정보를 처리합니다. 이 처리는 Accor 그룹의 사업체 및 Accor 그룹 브랜드로 운영되는 기타 사업체가 그 채용을 보다 효과적으로 관리할 수 있도록 하는 플랫폼 운영과 관련한 법적 근거를 기반으로 합니다.
각 채용 주체는 채용 프로세스를 관리하고 공석에 적합한 프로필을 찾기 위해 후보자의 개인 정보를 처리합니다. 이 처리는 채용 직위에 대한 요건을 충족하는 후보자의 프로필 선택, 그 적격 여부 확인 및 계약 전 후보자와 관련하여 실시되어야 하는 행위를 위해 채용 관리를 위한 적법한 이해관계를 기반으로 합니다.
B) 수집 정보
후보자 계정을 생성하고 관리하기 위해, Accor SA는 채용 플랫폼 사용과 관련된 후보자의 로그인 세부 정보 및 아이디를 수집합니다(로그인 로그 등). 후보자가 지원 양식을 작성하거나, 자신의 신청서에 필요한 정보를 채울 필요 없이 자동으로 입력되고, 채용 플랫폼에서 쉽게 식별할 수 있도록, Accor SA는 소셜 네트워크로부터 정보 가져오기 기능을 제공합니다. 이러한 기능을 사용하는 후보자는 Accor SA가 관련 소셜 네트워크 계정의 공개 정보에 접근할 수 있도록 명시적으로 허용해야 하며(예: LinkedIn, Facebook, Yahoo 등) 또한, 해당 기능 사용 시 언급되는 다른 정보 역시 이에 포함됩니다. 
Accor SA에 요청된 정보를 제공하지 않는 경우, 채용 플랫폼에 접근하실 수 없습니다.
채용 플랫폼을 사용하기 위해서는 일부 필드는 필수로 입력해야 합니다. 해당 필드는 후보자의 적격성에 대한 조건이 됩니다. 채용 주체는 후보자가 관련 정보를 제공하지 않을 경우 후보자의 지원을 처리하지 못할 수 있습니다.
후보자는 필수로 표시되지 않은 필드의 경우, 요청 정보를 제공하지 않아도 됩니다. 그러나, 해당 정보에 따라 채용 과정 중 후보자의 지원을 고려하는 데 영향을 줄 수 있습니다.
각 지역 규정의 특수성에 따라, 채용 주체는 채용 플랫폼을 통해 게시된 직위를 채울 후보자의 능력 평가를 위해 필요한 정보를 수집합니다. 이와 같은 정보에는 다음이 포함될 수 있습니다:
후보자의 신원 및 연락처: 성명, 성별, 출생 일자 및 장소, 국적, 연락처(주소, 개인 전화번호, 이메일 주소), 사진 및 CV에 일반적으로 제공되는 후보자의 정보. 
후보자의 교육 및 경력: 학위 및 교육 증명서, 기존 업무 경력, 외국어 구사 능력, 지리적 이동 가능 상황 및 CV에 일반적으로 제공하는 후보자의 정보.
후보자가 자신의 CV 또는 지원서에 포함될 수 있는 그 외의 일반적인 정보;
각 채용 주체가 시행하는 채용 절차 및 현지 규정에 따라 제3자로부터 얻은 정보. 채용 회사의 평가 보고, 직업 환경과 관련한 레퍼런스 체크, 합법적인 범위 내에서 필요할 경우 백그라운드 체크. 
일반적으로, 귀하는 귀하가 제공한 귀하의 개인 정보가 최신의 정확하고 완전하며 분명한 것임에 동의합니다. 후보자가 제공한 정보의 정확성은 매우 중요하며, 이 정보는 채용 주체와 빠르고 효율적인 관계 형성을 가능하게 합니다.
후보자는 법이 허용하는 경우를 제외하고는, 민감 데이터(예: 인종 또는 민족, 정치적 견해, 종교적 또는 철학적 신념, 노동 조합 가입 여부, 건강 또는 성적 지향성 관련 정보) 또는 범죄기록 및 형사처벌 판결 관련 정보가 노출될 수 있는 정보를 채용 플랫폼을 통해 제공해서는 안 됩니다.
C) 정보 수신자
후보자의 개인 정보를 수신하는 주체는 아래와 같습니다:
- 채용 플랫폼 및 후보자 계정 운영 상태 관리 및 보수를 담당하는 Accor SA사의 허가 받은 직원.
- Accor SA가 채용 플랫폼을 운용할 수 있도록 “Taleo" 서비스를 공급하고 있는 Oracle사. Oracle은 Accor SA의 하청업체로, 두 주체간의 계약 서비스 이행 목적으로만 개입합니다.
- 위탁 계약 상 필요 시, 채용 플랫폼 사용을 위해 Accor SA가 위탁 계약을 맺은 하청업체. 
- 채용 프로세스 중에 개입할 권한이 있는 채용 주체 및 인적 자원 부서의 허가를 받은 자, 채용 주체의 정보 및 법적 서비스 제공에 권한이 있는 자.
- 채용 프로세스에 개입하기 위해 채용 주체가 선정한 외부 서비스 제공 업체(채용 회사, 후보자 테스트 또는 평가 서비스 제공업체 등).
- 국가 안보 목적 또는 법적으로 요구되는 경우, 공식 요청 하에 지역 또는 해외 공공기관에 제공.
그 외에, 귀하의 개인 정보는 다음과 같은 이유로 제3자(공공기관, 외부 자문기관, 투자자)와 공유될 수 있습니다:
    귀하가 허가한 제3자와 관련된 채용 주체의 전체 또는 일부의 합병 또는 취득과 관련하여.
    관할 당국에 의해 요구된 특정한 유형의 사법 또는 행정 절차 또는 법적 집행 조치에 대한 대응으로.
    법적 의무를 준수하고, 개인의 권리 및/또는 안전을 보장하며, 채용 주체의 정보 보호 정책 준수 필요성 충족 및 권리 및 재산 보호, 보안 또는 기술적 문제 방지를 위하여.
D) 정보 보관 기간
채용 주체는 법률을 준수하여 본 약관 제6조에 명시된 목적을 달성하기 위해 필요한 기간 후보자의 개인 정보를 보관합니다.. 
채용으로 이어지지 못할 경우, 채용 주체는 파일 보관을 원하는 경우, 이와 같은 보관을 거부할 기회를 위해 후보자에게 해당 내용을 알립니다. 후보자가 파일 보관을 거부하지 않는 경우, 채용 주체는 후보자와 마지막 연락 시점으로부터 이를 2년 간 보관합니다. 후보자가 명시적으로 동의하는 경우에 한해, 해당 정보를 더 오랜 기간 보관할 수 있습니다.
이 기한을 초과하는 경우, 후보자의 정보는 해당 제한 기간(일반적으로 후보자와 마지막으로 연락한 시점으로부터 5년 간)에 따라 이를 보관합니다. 
어떤 경우에도, 후보자의 계정은 후보자가 플랫폼에서 마지막으로 활동한 2년 후에 자동으로 비활성화됩니다. 
후보자는 언제든지 “비활성화” 기능을 사용하여 계정을 자동으로 비활성화할 수 있습니다. 
후보자의 활동 기간 중, 채용 주체는 후보자의 파일을 참조하여 후보자가 직무에 적합할 가능성이 있는 경우, 후보자에게 지원 제안을 할 수 있습니다. 
E) 유럽 연합 외부로의 정보 이전
제6조에 명시된 목적을 위해, 후보자의 개인 정보는 유럽에서 제공되는 개인 정보 보호 수준과는 다른 수준이 적용되는 다른 국가로 이전될 수 있습니다.
Accor SA는 유럽 연합 외의 국가의 개인 정보 이전을 보호하며, 이는 적절한 조치 이행으로, 적용 가능한 규칙이 규정된 예외에 해당하지 않는 경우 유효합니다. 특히, 유럽 의원회의 표준 계약 조항 또는 미국이 설립한 프라이버시 쉴드 메커니즘이 이에 속합니다. 이러한 규정의 사본을 요청할 수 있습니다(참조: 제 6.6조 – “정보에 대한 후보자의 권리”). 
국가에서 요구하는 현지 규정에 따라, 정보 이전을 보호하기 위해, 동일한 조치를 구현하는 것은 각 채용 주체의 의무입니다.
F) 정보에 대한 후보자의 권리
개인 정보 보호와 관련된 법률에 따라, 후보자는 자신의 개인 정보 수집 및 처리와 관련하여 다음과 같은 권리를 보유합니다:
- 안내에 대한 권리: 후보자는 투명하며 이해 가능하고 접근할 수 있는 방식으로 자신의 개인 정보 처리 방법에 관한 간결하고 관련 정보를 제공받을 권리를 보유합니다.
- 접근 권리: 후보자는 (i) 자신과 관련된 개인 정보의 처리 또는 미처리 여부를 확인하고, 처리됐을 경우, (ii) 처리된 정보에 접근하고 이에 대한 사본을 요청할 권리를 보유합니다. 
- 수정에 대한 권리: 후보자는 자신과 관련된 부정확한 개인 정보를 수정할 권리가 있습니다. 또한 후보자는 내용을 추가하여 불완전한 개인 정보를 완성할 수 있는 권리를 보유합니다. 
- 삭제에 대한 권리: 특수한 경우, 후보자는 자신의 개인 정보를 삭제할 권리가 있습니다. 그러나, 이 권리는 절대적이지 않으며, 처리 책임자가 법적 또는 정당한 사유로 인해 정보를 보관할 수 있습니다. 
- 처리 제한에 대한 권리: 특수한 경우, 후보자는 자신의 개인 정보 처리를 제한할 권리를 보유합니다.
- 거부 권리: 후보자는 언제든 자신의 특수 상황을 사유로 처리 책임자의 이해관계에 근거한 자신의 개인 정보 처리를 거부할 권리가 있습니다. 다만, 처리 책임자는 합법적인 이유 및 필요성에 따라 추후 처리를 다시 요청할 수 있습니다. 
- 사후 정보 사용 관련 지침을 전송할 권리: 후보자는 사후, 자신의 개인 정보 사용과 관련한 지침을 처리 책임자에게 전달할 권리가 있습니다.
신청자는 자신의 권리 행사를 위해 다음에 연락을 취할 수 있습니다:
- 채용 주체 내의 참조인, 특히 채용 절차의 일부로서, 해당 주체에 의해 실시된 모든 정보 처리를 담당한 자(수집 정보 정의, 해당 정보 사용, 절차 상의 제3자 의뢰 등). 또는
- 일반 주소 Accor.dataprotection.ines@accor.com, 즉, 채용 플랫폼 사용 및 후보자 계정 관리와 관련된 모든 데이터 처리를 담당. 
기밀 유지 및 후보자의 개인 정보 보호를 위해 요청에 응하기 위해서는 후보자의 신원을 확인할 수 있어야 합니다. 이를 위해, 권리를 행사하는 후보자의 신원과 관련하여 합당한 의심이 있는 경우, 이를 확인하기 위해 신분증 또는 여권과 같은 공식 문서의 사본을 요청할 수 있습니다. 당사는 모든 요청을 가능한 한 빨리 답변할 것이며 관련 법률을 준수할 것입니다.
마지막으로, 후보자는 규제 당국에 불만을 제기하거나(유럽 연합 내의 규제 당국 목록: http://ec.europa.eu/justice/article-29/structure/data-protection-authorities/index_en.htm) 또는 다음 주소로 Accor의 정보 보호 담당자에게 연락을 취할 수 있습니다(“정보 보호 담당자”): accorhotels.data.protection.officer@accor.com.

7) 하이퍼 텍스트 링크
Accor SA는 사전에 서면을 통한 명시적 동의 없이 채용 플랫폼의 하이퍼 텍스트 링크를 생성하는 것을 금지합니다. 요청은 다음 주소를 통해 채용 플랫폼 게시 담당자에게 전달되어야 합니다: support@ines-helpdesk.freshdesk.com. 
채용 플랫폼은 다른 플랫폼, 사이트 또는 응용프로그램에 대한 링크를 제공할 수 있습니다. Accor SA가 외부 소스에 대한 통제권이 없음으로, Accor SA는 콘텐츠, 광고, 제품, 서비스 등 외부 소스에서 또는 외부 소스를 통해 사용할 수 있는 자료 사용과 내용에 대한 어떠한 책임도 지지 않습니다. Accor SA는 또한 해당 외부 소스의 콘텐츠, 상품 또는 서비스 사용과 관련하여 이를 사용함으로써 직간접적으로 발생한 잠재적 또는 입증된 손해 및 손실에 대한 책임 역시 없습니다.

8) 책임
A) Accor SA의 책임
채용 플랫폼 및 그 콘텐츠는 그대로 제공되며, 가용성에 따라 변경될 수 있습니다.
Accor SA는 채용 플랫폼 또는 그 콘텐츠에 오류가 없거나 중단 없이 접근 가능함을 보증하지 않습니다. 
채용 플랫폼은 일반적으로 주 7일, 하루 24시간 접근 가능하며, 다음과 같은 예외가 있을 수 있습니다: 
- 불가항력의 경우.
- 인터넷 네트워크 가용성.
- 채용 플랫폼 업데이트, 유지 관리 또는 그 외 기술적인 원인 등 기술상의 이유로 플랫폼이 일시 정지한 경우.
Accor SA는 채용 플랫폼에 대한 액세스를 제공하고 인지한 모든 장애를 수정하기 위해 최선을 다하며 모든 수단을 제공할 의무가 있음에 동의합니다. Accor SA는 그럼에도 불구하고, 특히 기술적 원인 및/또는 유지 보수와 관련하여 해당 출처, 또는 원인을 불문하고 사전 통보 없이 채용 플랫폼을 일시 또는 영구적으로 정지할 수 있으며, 이와 관련한 Accor SA의 책임은 없습니다. 
채용 플랫폼 및 채용 플랫폼으로의 액세스 및 사용과 관련하여, 사용 가능한 인터넷 및 컴퓨터, 통신 시스템에는 오류 및 중단 되거나 고장이 간혹 발생할 수 있음을 명시합니다. Accor SA의 책임은 인터넷 연결과 관련한 불편 또는 손해를 포함하지 않습니다. 후보자는 장비, 정보, 소프트웨어 및 그 외의 보안 유지를 위해 적절한 조치를 취해야 합니다. 특히 바이러스에 의한 감염 및/또는 공격 대상이 될 수 있는 침입 시도에 있어 이러한 조치가 더욱 필요합니다.
Accor SA의 후보자에 대한 책임은 Accor SA에 직접 귀속되며, 해당 협력자에 대한 직접적인 손해를 야기한 행위로 한정됩니다. 
어떠한 경우에도 Accor SA는 다음과 관련하여 후보자에게 책임을 지지 않습니다: 
(i)    프랑스 법원에서 인정한 간접적인 피해, 
(ii)    이용 약관을 준수하지 않은 채용 플랫폼 오용 또는 사용으로 인한 손해, 또는 
(iii)    후보자, 다른 후보자 또는 제3자에게 귀속된 행위로 인한 손해.
B) 후보자의 책임
후보자는 이용 약관 하의 의무 이행을 포함하여 채용 플랫폼 사용에 대한 전적인 책임을 집니다. 
후보자는 이용 약관에 따른 의무 및 보증사항의 불이행 및 일반적인 채용 플랫폼 이용 약관 위반으로 인하여 제3자가 Accor SA에 대해 제기할 수 있는 불만사항, 청구, 행위, 요청 및 소송을 제기할 경우 이에 대한 책임을 부담합니다. 후보자는 상기의 행위와 관련하여 Accor SA에서 발생 가능한 모든 손해, 손실 및 피해에 대해 책임을 부담하며, Accor SA는 이로 인해 제3자에게 손해를 배상하여야 할 경우 후보자에 대해 이를 구상할 수 있음에 동의합니다.

9) 적용 법률 – 법적 분쟁 
이용 약관은 프랑스 법률이 적용됩니다. 
청구 또는 법적 분쟁이 이용 약관의 해석 또는 이행에 관한 내용인 경우, 당사자는 법적 조치 또는 중재에 의존하기 전에 원만한 해결책을 모색할 것을 약속합니다. 원만한 해결책을 모색할 수 없는 경우, 프랑스 법원이 유일한 관할 법원이 됩니다.
본 이용 약관의 원본 언어는 프랑스어이며, 상기 약관의 번역본과의 모순이 있는 경우, 프랑스어 원본이 우선함을 명시합니다.

10) 기타
이용 약관의 규정 중 하나 이상이 관할 법원 또는 관련 법률 또는 규정에 의해 무효 또는 집행 불가능하게 된 경우, 해당 조항은 약관의 다른 조항의 유효성 및 집행 가능성에 영향을 주지 않는 범위 내에서 효력을 상실합니다.
Accor SA가 이용 약관 규정을 적용하지 않는 사실은, 이 이용 약관의 이익을 포기하거나 추후 불이익과 관련한 권리 및/또는 이 규정 위반에 대한 보상을 요구할 권리로 간주할 수 없습니다.

11) 지원 – 정보 – 불만 사항 
채용 플랫폼과 관련한 정보, 설명, 지원, 불만 사항과 관련된 모든 요청은 Accor SA에 다음 주소로 이메일을 보내주십시오 support@ines-helpdesk.freshdesk.com . 이 이메일 주소로는 지원을 받지 않습니다.