ダイバーシティとインクルージョンの促進は、アコーのパフォーマンスとイノベーションの重要な原動力の 1 つです。アコーでは自然な思いやりを信じ、違いを尊重して、すべての声を大切にしています。おもてなしはチームスポーツであり、相互に信頼し、サポートし合うことで、より強固なものとなります。私たちはワンチームとして仕事に当たり、有言実行します。たとえば、国や地域をまたいだ人材文化チームでは、差別をなくし、グループ全体で公正な機会を促進して、最高の労働条件を提供できるように取り組んでいます。アコーにとって人材は、一人ひとりがかけがえのないものです。従業員、お客様、私たちを取り巻くコミュニティが、日々大切にされ、認められていると感じられるようにします。アコーでは、あらゆる点での暮らしの向上を目指しています。

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アコーは、お客様や従業員と手を携えて、私たちが住むコミュニティをサポートし、日々私たちを育んでいる地球環境を保護することを目指しています。ぜひこの動きに加わりましょう。アコーは、地域だけでなく世界中での持続可能な価値の創造に深くコミットし、一部の方のためだけでなく、すべての方のためのおもてなしを提供します。

私たちのおもてなしへの情熱は、ホテルの境界を越えるものです

Planet 21 – Acting Here プログラムでは、「ポジティブなおもてなし」のために行動し、高い環境面および社会的パフォーマンスにより、お客様に高品質の商品とサービスを保証することを目指しています。同プログラムの目標：お客様がより責任のあるホテル体験を享受することを徹底し、当グループとともに行動を起こすことを奨励する。

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Accor Solidarity寄付基金は、連帯の取り組みを行うグループの従業員とそのパートナーをサポートします。トレーニングと職業の統合により、脆弱な立場にある人々の経済社会的排除と戦うのにあたって支援を行います。

才能には性の区別はありません。アコーでは、性別の多様性と公平性にコミットしています。2015 年、アコーは HeForShe 運動に公式に参加した、最初で唯一のホテルグループとなりました。この運動は、女性のための国連機関（UN Women）と IMPACT 10x10x10 プロジェクトによって始められたものです。アコーの目標：職場での不公正を払拭します。性別の不公正は、職場だけでなく、あらゆる場所で容認されるものではありません。その方法：より同等の待遇ポリシーを提供し、女性の管理職の登用を促進します。

国際ネットワーク RiiSE は、アコーグループの 25,000 人のメンバー（50 ％は男性）がサポートしているコミットメントであり、ステレオタイプ、日々の性差別、セクシュアルハラスメントと闘っています。

アコーでの人材採用：すべての人への機会の平等

アコーの人材採用では、アコーの倫理コミットメントを重視し、透明性、公平性、地域の法令の遵守を図っています。募集要項をダウンロードするにはここをクリックしてください