ダイバーシティとインクルージョンの促進は、アコーのパフォーマンスとイノベーションの重要な原動力の 1 つです。アコーでは自然な思いやりを信じ、違いを尊重して、すべての声を大切にしています。おもてなしはチームスポーツであり、相互に信頼し、サポートし合うことで、より強固なものとなります。私たちはワンチームとして仕事に当たり、有言実行します。たとえば、国や地域をまたいだ人材文化チームでは、差別をなくし、グループ全体で公正な機会を促進して、最高の労働条件を提供できるように取り組んでいます。アコーにとって人材は、一人ひとりがかけがえのないものです。従業員、お客様、私たちを取り巻くコミュニティが、日々大切にされ、認められていると感じられるようにします。アコーでは、あらゆる点での暮らしの向上を目指しています。

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アコーは、お客様や従業員と手を携えて、私たちが住むコミュニティをサポートし、日々私たちを育んでいる地球環境を保護することを目指しています。ぜひこの動きに加わりましょう。アコーは、地域だけでなく世界中での持続可能な価値の創造に深くコミットし、一部の方のためだけでなく、すべての方のためのおもてなしを提供します。

Planet 21 – Acting Here プログラムでは、「ポジティブなおもてなし」のために行動し、高い環境面および社会的パフォーマンスにより、お客様に高品質の商品とサービスを保証することを目指しています。同プログラムの目標：お客様がより責任のあるホテル体験を享受することを徹底し、当グループとともに行動を起こすことを奨励する。
Accor Solidarity 寄付基金は、NGO と現地の団体とともに従業員の取り組みを通して、不利な状況に置かれた人々の社会経済的排除と戦うものです。

あなた自身の姿を受け入れるインクルージョンの文化アコーは、一体感の強さと多様性の力を信じています。これは、人種、性別、経歴などのあらゆる区別にかかわらず、すべての個性を迎え入れるインクルージョンの文化を意味します。あなたの声が 120 以上の国や地域の大切な従業員の声に加わります。アコーのダイバーシティのアプローチは、性別の多様性、障がいを持つ方のインクルージョン、さまざまな民族的、社会的、文化的な出自の方の融合、世代を超えた共存、の 4 分野からなっています。アコーでは、だれにでも限りない機会があります。一人ひとりの違いが認め合われています。アコー全体のパフォーマンスは、あなたのスキルにかかっています。一人ひとりにはかげがえのない価値があり、アコーではあらゆる形態の差別をなくそうとしています。すべての従業員が寛容、開放、敬意に基づく職場環境でその力を発揮できるようにしています。

才能には性の区別はありません。アコーでは、性別の多様性と公平性にコミットしています。2015 年、アコーは HeForShe 運動に公式に参加した、最初で唯一のホテルグループとなりました。この運動は、女性のための国連機関（UN Women）と IMPACT 10x10x10 プロジェクトによって始められたものです。アコーの目標：職場での不公正を払拭します。性別の不公正は、職場だけでなく、あらゆる場所で容認されるものではありません。その方法：より同等の待遇ポリシーを提供し、女性の管理職の登用を促進します。

国際ネットワーク RiiSE は、アコーグループの 25,000 人のメンバー（50 ％は男性）がサポートしているコミットメントであり、ステレオタイプ、日々の性差別、セクシュアルハラスメントと闘っています。

アコーでの人材採用：すべての人への機会の平等

アコーの人材採用では、アコーの倫理コミットメントを重視し、透明性、公平性、地域の法令の遵守を図っています。募集要項をダウンロードするにはここをクリックしてください