Coordinateur(rice) ressources humaines

Pourquoi travailler chez Accor ?
Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous vous accueillons comme vous êtes et vous pouvez trouver le métier et la marque qui correspond à votre personnalité.
Nous vous accompagnons dans votre évolution et votre apprentissage au quotidien, nous nous assurons que votre travail apporte du sens à votre vie. Ainsi, durant votre expérience avec nous, vous pouvez explorer les possibilités illimitée du Groupe Accor.
En rejoignant Accor, vous écrivez chaque chapitre de votre histoire et ensemble nous pouvons imaginer l’Hôtellerie de demain. Découvrez la vie qui vous attend chez Accor, https://careers.accor.com/.
Faites ce que vous aimez, prenez soin du monde qui vous entoure, oser challenger le status quo ! #BELIMITLESS

Administratif :

• Coordonner la mise à jour des dossiers personnels des employés avec le T&C assistant.
• Veiller à ce que chaque membre du personnel ait un dossier complet et mis à jour
• Archiver les dossiers des employés ayant quitté l’établissement
• Coordonner les opérations de visites médicales avec le responsable hygiène et qualité
• Participer à l’organisation de la politique sociale de l’entreprise
• Edition les attestations de travail / salaire et de stage des stagiaires
• Gérer l’équipe de nettoyage (formation / planning / suivi des NC / Prélèvement .. ).
• Suivi des mouvements des casiers
• Assurer la propreté des locaux communs

Recrutement & intégration

• Gérer la base de données des candidats
• Accueillir les candidats et s’assurer qu’ils remplissent bien la fiche de renseignements
• Conduire la nouvelle recrue à son tuteur dans le département concerné
• Planifier les entretiens des candidats short listés par la T&C Manager aux entretiens
• Enregistrer l’empreinte des stagiaires / leurs intégrations et suivi
• Calculer les indemnités des stagiaires
• Préparation et pilotage de l’évènement « Meilleur employé du mois »
• Responsable de la cantine (matériel et menu de la semaine, locaux communs (vestiaire et casier)
• Responsable de la tenue des locaux du personnel en termes de propreté et hygiène.
• Suivi et gestion des réclamations
• Pilotage de la maintenance préventive dans les locaux du périmètre RH

Communication interne

• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe Marketing pour dresser un plan éditorial pour définir une politique de marque employeur.
• Superviser les actions de communication interne sous le contrôle de son N+1

We are Heartists®   décrit à la fois notre culture et qui nous sommes. Tout ce que nous faisons vient du cœur, et nous sommes des experts dans ce que nous faisons. Généreux, attentifs et libres, nous veillons à ce que chacun puisse venir tel qu’il est et se sentir à sa place. En tant que grande équipe, nous savons que ce n’est qu’ensemble que nous pouvons faire des choses incroyables !