Gestionnaire Paie

Pourquoi travailler chez Accor ?

Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous vous accueillons comme vous êtes et vous pouvez trouver le métier et la marque qui correspond à votre personnalité.
Nous vous accompagnons dans votre évolution et votre apprentissage au quotidien, nous nous assurons que votre travail apporte du sens à votre vie. Ainsi, durant votre expérience avec nous, vous pouvez explorer les possibilités illimitée du Groupe Accor.

En rejoignant Accor, vous écrivez chaque chapitre de votre histoire et ensemble nous pouvons imaginer l’Hôtellerie de demain. Découvrez la vie qui vous attend chez Accor, https://careers.accor.com/.
Faites ce que vous aimez, prenez soin du monde qui vous entoure, oser challenger le status quo ! #BELIMITLESS

Rattaché(e) à la Directrice Paie et Administration pour les équipes Sièges, au sein d’une équipe de 6 personnes, vous aurez pour mission d’assurer, animer, et coordonner les opérations nécessaires à la réalisation et au contrôle de la paie dans les délais et le planning définis. Le poste est basé à Issy-les-Moulineaux (92) ou à Evry (91).

Missions :

• Contrôler et saisir certains éléments variables de paie ou intégrer des fichiers globaux.
• Pratiquer des contrôles de cohérence des éléments saisis.
• Connaître l’agenda du jardinier / éléments ponctuels à mettre sous contrôle tous les mois.
• Élaborer des simulations d’indemnité de départ (tous types de départ, incluant départ à la retraite, rupture conventionnelle, etc.) et leur impact sur les contributions sociales et fiscales.
• Élaborer et gérer en paie les soldes de tout compte en lien avec les T&C Admin et HRBP.
• Gérer administrativement les départs et remettre au salarié ses attestations FCTU (Pôle emploi, certificat de travail, etc.).
• Utiliser et exploiter des documents mis à disposition par le prestataire paie : reports, DSN, etc.
• S’approprier les évolutions légales et le développement interne, participer aux UAT/recette métier.
• Enrichir la documentation interne des processus et règles de paie.
• Participer aux réunions d’exploitation ADP au cours du mois, Copil de fin de mois.
• Définir les priorités du mois avec les équipes Accor et ADP.
• Coordonner les remontées comptables en lien avec l’exploitation des données mises à disposition.
• Remonter les problèmes, anomalies constatées, et/ou les pistes d’amélioration sur toute la chaîne Paie / Compta.
• Suivre les livrables IJSS établis par le pôle déclaratif d’ADP, relancer les collaborateurs, préparer les écritures à passer sur bulletin de paie.
• Être en lien avec l’équipe T&C Admin, les managers, les collaborateurs, HRBP, Finances.

Liste non exhaustive.

Compétences :

• Organisation, dynamisme, autonomie et rigueur.
• Gestion du temps et des priorités.
• Adaptabilité et sens du service client.
• Discrétion et confidentialité.
• Aimer travailler en équipe.
• Être à l’écoute des événements de la division/filière.

Statut :  Cadre au forfait

Rémunération : en fonction du profil

Profil recherché : confirmé