ESG Reporting Project Manager (H/F/X)

🌍 Rejoignez Accor – une aventure professionnelle au cœur d’un groupe engagé, international et en transformation

Accor, leader mondial de l’hospitalité, présent dans plus de 110 pays avec 5 500 hôtels, vous ouvre ses portes, situées à Issy-les-Moulineaux.
C’est ici que convergent les expertises globales du Groupe : stratégie, finance, ressources humaines, juridique, technologies, marketing, développement durable, communication, audit, achats, etc.

Rejoindre Accor, c’est participer activement à la définition, à la structuration et à l’accompagnement de la transformation d’un groupe international, en lien direct avec les équipes opérationnelles dans le monde entier.

Rattaché(e) à la Directrice CSRD au sein du département Finance Durable, votre rôle sera de contribuer à la mise en œuvre de la feuille de route CSRD pour continuer à garantir la conformité du Groupe et apporter l’expertise nécessaire sur les obligations et les exigences liées à la CSRD.  Vous serez le garant de la fiabilité des données extra-financières publiées.

Votre mission consistera à :

Pilotage opérationnel du projet CSRD

• Accompagner les chargés de projet et les équipes opérationnelles dans leur mise en conformité avec les exigences de la CSRD.
• Participer à la rédaction de supports servant à la gouvernance globale du projet et à la restitution aux membres du Comex impliqués.
• Identifier les alertes/risques liés au projet, proposer et suivre les plans de remédiation.
• Collaborer étroitement avec la communication financière tout au long du processus de production du Document d’Enregistrement Universel.
• Contribuer au développement d’outils d’accompagnement des propriétaires d’hôtels soumis à la CSRD.
• Assurer une veille réglementaire pour enrichir et ajuster le projet en continu.

Coordination de la campagne d’audit

• Participer à la préparation et à la coordination de la campagne d’audit extra-financier.
• Faciliter les échanges avec les auditeurs pour garantir leur bonne compréhension de nos enjeux, de notre modèle, de notre stratégie et porter les engagements du Groupe.
• Travailler avec les équipes de performance ESG et les chefs de projet pour anticiper et préparer la campagne d’audit et le suivi des règles de contrôle interne.
• Promouvoir une culture d’auditabilité afin de faire progresser l’entreprise et les projets sur la mesure de la performance extra-financière.

Contribuer à la conduite de changement notamment via l’utilisation d’un outil de reporting et de disclosure

• Participer au déploiement de la roadmap IT (en collaboration avec les équipes IT) pour favoriser l’automatisation du reporting de durabilité.
• Contribuer à la mise en œuvre du plan de conduite du changement CSRD (ex : pour les responsables ESG dans les régions et les marques du Groupe).
• Proposer des formations et/ou leviers de montée en compétences qui doivent servir le projet et la rigueur inhérente à un processus d’audit.

D’autres missions pourront être proposées au sein du département Finance Durable.

De formation Bac +5 en école d’ingénieur, de commerce ou d’université, vous parlez couramment anglais et avez :

• Une expérience en direction développement durable, conseil ou audit extra-financier
• Un intérêt pour les enjeux développement durable et l’évolution réglementaire afférente
• Une appétence pour les systèmes informatiques et l’automatisation des tâches
• Des compétences en gestion de projets et en coordination transverse
• Un esprit analytique et une capacité à synthétiser des informations complexes en français comme en anglais
• Un très bon relationnel et une bonne capacité d’adaptation à la culture et aux spécificités de l’organisation de Accor
• Une capacité à convaincre et des aptitudes démontrées dans la recherche de solutions
• Une connaissance des mécanismes d’audit serait appréciée

💡 Pourquoi nous rejoindre ?

Et nous, quels sont nos engagements ?

- Sur le monde

• Accor s’engage pour le monde qui nous entoure, avec une culture employeur forte centrée sur le développement de nos 300 000 talents.

• Nous adoptons une approche d'amélioration continue pour réduire l'impact du digital sur l'environnement dans l’ensemble de nos projets.

- Sur votre carrière

• Nous permettons à tous nos collaborateurs de maîtriser leur équilibre vie-perso / pro et leur offrons les moyens de façonner leur environnement de travail à leur image.

• Les parcours de formation et d’évolution sont définis à la fois individuellement et collectivement pour que nous grandissions ensemble, au quotidien.

- Concrètement, chez Accor :

• Télétravail en France et options de travail flexibles : travaillez depuis chez vous, nos bureaux, ou même nos hôtels et espaces de coworking.

• Travail dans un environnement multiculturel et anglophone.

• Amélioration continue & formations

et aussi,

• Programme ALL - Heartist® : tarifs préférentiels et offres flash pour des séjours et expériences inoubliables dans toutes nos adresses Accor et chez nos partenaires, dans le monde entier.

• Programme de volontariat Heartist® for good : 1 jour offert sur votre temps de travail pour vous engager en faveur d’une association.

• Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités culturelles et sportives.

• Forfait Mobilité durable de 600€ maximum pour l’utilisation d’un moyen de déplacement « vert », ou Pass navigo pris en charge à 50%.

• Tickets restaurant de 11€.

• Une mutuelle obligatoire financée à 50% par Accor sans frais supplémentaire en cas d'adhésion de vos ayants droits.

• Sans oublier des conditions de travail attractives avec des espaces de travail collaboratifs, restaurants, espaces de jeux et de sport.

Votre talent et votre motivation sont nos seuls critères de sélection.  

Nous valorisons la richesse des diverses nationalités, personnalités et parcours professionnels.  

Nous savons nous adapter aux besoins spécifiques de nos collaborateurs, notamment ceux en situation de handicap.   

Nous encourageons toutes les candidatures, sans distinction de genre, alors osez postuler !  

Cette mission vous attire ? Postulez et nous vous proposerons :

• Un échange avec notre équipe recrutement pour vous présenter les lignes essentielles du poste ou vous orienter vers le rôle qui peut vous correspondre,

• Un ou des entretiens avec les managers et les membres de l’équipe,

• Pour certains postes, vous pourriez également être amené à effectuer un test ou une étude de cas, ainsi qu’un questionnaire sur votre personnalité et vos motivations.

• Un entretien final avec notre équipe des Ressources Humaines pour échanger sur la culture de notre Groupe, l’environnement de travail, notre programme de formation et les perspectives de carrière, ainsi que les différents avantages du Groupe.

• Un feedback personnalisé.