Directeur de Projet RH Corporate (F/H/X) - CDD/Mission de 6 mois

Bienvenue chez ACCOR, groupe hôtelier, leader dans le secteur de l’hospitalité. 

Nous sommes un écosystème de 40 marques dans 110 pays, de talents et de solutions, prêts à s'engager dans les possibilités infinies de l'avenir. Accor vous propose une nouvelle façon de vivre, de travailler, de vous divertir et de développer votre activité professionnelle grâce à une expérience client personnalisée. 

Groupe engagé, nous veillons plus que jamais à évoluer dans le respect de notre patrimoine commun.  

Découvrez notre culture, nos valeurs et nos ambitions sur https://group.accor.com/ 

Au sein de l’équipe Talent & Culture Corporate (équipe RH Siège), le/la Directeur/trice de projets T&C Corporate est en charge du pilotage et de la mise en œuvre des projets Talent & Culture, et de la communication RH pour les Sièges (Evry & Sequana/Issy-les-Moulineaux).

En phase avec les politiques Talent & Culture Groupe (Employee Value Proposition (EVP), Talent Acquisition, Talent Management…), le/la Directeur/trice de projets T&C Corporate pour les Sièges a pour mission de définir/adapter et déployer les process et outils correspondant aux besoins des collaborateurs et des métiers du Siège Corporate Accor.

Le/la Directeur/trice de projets T&C Corporate apporte, enfin, un support permanent aux équipes T&C Business Partner, en relai et/ou coordination sur ses projets. 

Rattaché(e) au VP Talent & Culture Corporate Services, il/elle encadre un(e) coordinateur/trice projets T&C.

Ses principales responsabilités (liste non exhaustive) sont :

TALENT MANAGEMENT

• Superviser et coordonner le pilotage du cycle annuel TM sur le corporate (campagne des entretiens de performance, entretien de développement, fixation des objectifs, plan de développement, talent review), tant dans sa dimension onboarding/communication que dans sa dimension outil/process.
• En lien avec les équipes globale et hubs, piloter & accompagner la digitalisation et l’évolution des process TM (mise à jour des contenus, animation du groupe Teams Talent Management – Corporate Roll Out, support aux utilisateurs collaborateurs et T&C BP)
• A l’écoute des besoins spécifiques des équipes Corporate, des évolutions réglementaires et législatives, et des tendances et bonnes pratiques sur le marché, proposer et initier de nouveaux dispositifs visant à améliorer l’évaluation et la gestion des talents sur le Siège.

TALENT ACQUISITION 

Assurer la déclinaison des politiques et process globaux de Talent Acquisition pour le Corporate.

• Déclinaison de l’EVP pour les métiers du Corporate
• Partage et roll-out des applications/outils
• Co-référent sur outils de recrutement et d'assessment
• Co-pilotage des relations écoles (animations d’un réseau d’écoles, participation aux salons/forums, développement de partenariats
• Plus globalement constitution et suivi de viviers candidats (via notre ATS)

PROJETS T&C

• Champion et relai de campagnes et outils de mesure de l’engagement sur le Corporate : Communication, déploiement, coordination.
• Participation et coordination de projets divers T&C Corporate (évolutions applications/SIRH notamment) en lien avec les experts et les T&C BP.

EXPERIENCE ATTENDUE

• 10 ans d’expériences minimum en Gestion de projets RH en environnement complexe

PROFIL RECHERCHE

• Polyvalence
• Rigueur
• Aisance relationnelle
• Pédagogie
• Appétence pour les outils/process digitaux
• Maîtrise de l’Anglais

Pourquoi travailler chez Accor ? 

Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous vous accueillons comme vous êtes et vous pouvez trouver le métier et la marque qui correspond à votre personnalité. 

Faites ce que vous aimez, prenez soin du monde qui vous entoure, osez challenger le status quo !  

#BELIMITLESS 

Découvrez la vie qui vous attend chez Accor, https://careers.accor.com/. 

Quels avantages Accor offre à ses collaborateurs ? 

Accor propose une expérience de travail unique à ses collaborateurs où l’excellence rime avec bienveillance ! 

Les avantages collaborateurs Accor c’est : 

un véritable équilibre de vie : 

• Télétravail : jusqu’à 12 jours de télétravail par mois en fonction des rituels d'équipes. Prise en charge d’un forfait d’équipement et Indemnités journalières offertes. 

• Pour les cadres autonomes (non dirigeants) : Un forfait 216 jours, octroyant jusqu’à 12 RTT par an selon les années. 

• Work Everywhere :  accès personnel offert à plus de 500 espaces de Coworking dont beaucoup au sein de nos hôtels. Une opportunité également de partir à la rencontre de nos collaborateurs hôteliers ! 

• Programme ALL Heartists : avantages, séjours et expériences inoubliables dans toutes nos adresses Accor, dans le monde entier. Plus de 70 partenaires répartis selon différents univers (Voyages, Gourmet, Bien-être et Sport, etc.) pour satisfaire toutes vos envies.  

• Et sur notre site d’Issy les Moulineaux : café à volonté, restaurant d’entreprise avec des prestations gourmandes et de qualité, salle de fitness, conciergerie d’entreprise. 

des avantages financiers attractifs : 

• Une participation Groupe et un intéressement, avec abondements de l’entreprise si versements dans PEEG/PERCOL, 

• Un Forfait Mobilité durable de 700€/an maximum versé aux collaborateurs utilisant des moyens de déplacements verts, une prise en charge du pass NAVIGO à hauteur de 75%, 

• Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités : Culture, vacances, sport, Noël, événements familiaux… 

Sans oublier, l’accompagnement tout au long de votre carrière au sein du Groupe : 

• Learning & development : un Talent management au cœur de notre stratégie RH & un catalogue de formation d’excellence, ouvrant de nombreuses perspectives de mobilités intra filières et internationales 

• Un programme de cooptation de 1500€ bruts, pour récompenser votre participation aux recrutements de profils qualifiés. 

Nous sommes engagés pour la Diversité & l’Inclusion : 

« La diversité & l’Inclusion pour Accor, c’est accueillir chacun et chacune dans le respect de ses différences en donnant la priorité aux seules qualités et compétences. 

Notre ambition est de développer l’emploi, mieux accueillir, offrir d’excellentes conditions de travail et favoriser l’évolution de l’ensemble des collaborateurs et notamment des personnes en situation de handicap. 

N’hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en considération. »