Accor Tech & Digital est le moteur de la tech, des solutions digitales et de la transformation au sein du groupe Accor.
Nos 2 000 talents s'engagent à offrir les meilleures expériences digitales et tech à nos clients, nos hôtels et nos équipes dans plus de 110 pays, et façonnent l'avenir de l'hospitalité.

Avec nous, osez avoir un impact sur le monde ! #DaretoImpact

Dans l'industrie hôtelière,
l'intelligence est avant tout humaine !

Nous recherchons des esprits brillants, des pionniers audacieux et des acteurs du changement. Chez Accor, nous envisageons l'avenir de l'hospitalité comme une fusion d'expériences extraordinaires, de solutions de pointe et, avant tout, de valeurs humaines.

​​​Rejoindre les équipes Tech & Digital de Accor, c'est :

Découvrez la Digital & Business Factory de Accor
 Notre Digital Factory est un laboratoire digital et d'innovation unique où nous faisons naître de nouvelles façon de voyager.
Notre ambition : offrir à nos clients des expériences personnalisées, mémorables et durables.
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Découvrez Accor Tech
 Accor Tech est un employeur de premier plan dans le domaine de la tech hôtelière, présent dans le monde entier. 
Notre #OneTechTeam a pour mission de simplifier et d’accélérer la transition technologique au service des nos hôtels et de nos équipes.  

Le recrutement est avant tout une histoire
de rencontres


Notre engagement :
vous proposer une expérience de recrutement positive, fluide et transparente ! 
1.
Une échange avec notre équipe recrutement pour vous présenter les lignes essentielles du poste ou vous orienter vers le rôle qui peut vous correspondre
2.
Un ou des entretiens avec les managers et les membres de l’équipe
3.
Pour certains postes, vous pourriez être amené à effectuer un test ou une étude de cas, ainsi qu’un questionnaire sur votre personnalité et vos motivations
4.
Un entretien avec l'équipe Ressources Humaines pour échanger sur la culture de notre Groupe, l’environnement de travail, notre programme de formation, les perspectives de carrières et les différents avantages à rejoindre le Groupe
5.
Un feedback personnalisé