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Lo que defendemos

Creemos que la hospitalidad tiene el poder de abrir las puertas a un mejor mañana.
Promover la diversidad y la inclusión es uno de nuestros factores clave de rendimiento e innovación, porque creemos en la amabilidad natural, respetamos nuestras diferencias y valoramos todas las voces.


La hospitalidad es un trabajo en equipo y somos más fuertes cuando confiamos y nos respaldamos los unos a los otros. Trabajamos como un solo equipo, para decir lo que hacemos y hacer lo que decimos. Y decimos mucho…​​​​​​​

Con nuestros equipos internacionales de Talento y Cultura, luchamos contra la discriminación y fomentamos la igualdad de oportunidades en todo el grupo para ofrecerle las mejores condiciones laborales. Nuestro talento es único, USTED es único y nos esforzamos para que usted, nuestros clientes y las comunidades en las que vivimos se sientan valorados y reconocidos cada día. Actuamos buscando el bien en todos los aspectos de la vida.
260,000+ 
colaboradores
54%
de nuestros colaboradores tiene menos de 35 años
35%
de los directores generales de los hoteles serán mujeres a finales de 2020
26,000+
miembros de RiiSE

Estamos cambiando el mundo de verdad

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Actuando junto con clientes y colaboradores, nuestro objetivo es respaldar y empoderar a las comunidades en las que vivimos y proteger el planeta que nos da tanto cada día. ¿Quiere dar algo a cambio? Nosotros también. Estamos firmemente comprometidos con la creación de valor sostenible tanto a nivel local como global para garantizar que la hospitalidad beneficia no solo a unos pocos, sino a todos.
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Nuestro programa Planet 21 – Acting Here se esfuerza para actuar a favor de la «hospitalidad positiva» a fin de garantizar a nuestros clientes productos y servicios de calidad con un alto rendimiento social y medioambiental. Su ambición: asegurarse de que disfrutan de una experiencia de hotel más responsable y animarles a tomar medidas con nosotros.
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Sembramos la hospitalidad de nuestros corazones
Nuestro fondo de dotación Accor Solidarity apoya a los empleados del grupo y sus colaboradores con iniciativas solidarias. Ayuda a combatir la exclusión económica y social de las personas vulnerables a través de la formación y la integración profesional.


Una cultura de inclusión para que usted sea quien quiere ser

En Accor, creemos en la fuerza de la unidad y en el poder de la diversidad. Lo que esto significa es que se trata de una cultura de inclusión que acoge a todas las personalidades, sea cual sea su raza, género, origen o cualquier otra cosa. Incorpore su voz a 120 culturas, cifra que sigue aumentando.

Nuestro enfoque relativo a la diversidad está formado por cuatro pilares clave: 

  • diversidad de género,

  • integración de personas con discapacidad,

  • diferentes orígenes étnicos, sociales y culturales y una sinergia multigeneracional diversidad de género
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En Accor, las oportunidades ilimitadas son para todos.
Todos ustedes son diferentes y nosotros lo sabemos. También sabemos que el rendimiento general depende de sus habilidades. Usted se lo merece y ese es el motivo por el que estamos luchando contra todas las formas de discriminación y nos aseguramos de que todos los colaboradores puedan prosperar en un entorno de trabajo basado en la tolerancia, la transparencia y el respeto.
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Porque el Talento no sabe de géneros, estamos comprometidos con la diversidad y la paridad de géneros. En 2015, nos convertimos en el primer y único grupo hotelero en unirse oficialmente a la campaña HeForShe iniciada por ONU Mujeres y el proyecto IMPACT 10x10x10. Nuestra ambición: desterrar las desigualdades en el trabajo porque no pertenecen a este espacio ni a ningún otro. ¿Cómo? Ofreciendo una política de retribución más equitativa y ascendiendo a un mayor número de mujeres a funciones directivas.
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Un compromiso respaldado por los 26 000+ miembros, el 50 % de los cuales son hombres, de la red internacional RiiSE de nuestro grupo, que se esfuerza por luchar contra estereotipos, el sexismo diario y el acoso sexual.

Selección: ofrecer a todos igualdad de oportunidades

Nuestra actitud en la adquisición de talento respeta los compromisos éticos establecidos por nuestro grupo para garantizar transparencia, igualdad, respeto y el cumplimiento de la legislación local. Haga clic aquí para descargar nuestra carta de contratación 

Publicación de oportunidades

Todos los puestos tienen que tener un anuncio aprobado del trabajo que describa las responsabilidades y obligaciones clave. Los puestos vacantes deberán comunicarse siempre a nivel interno antes de su publicación externa.

Obtención y selección de candidatos

Deberán basarse en criterios objetivos y las decisiones de selección no deberán basarse en criterios discriminatorios.

Entrevistas de selección

Pueden programarse en persona o a través de soluciones digitales (p. ej., Skype).​​​​​​​ ​​​​​​​

Comunicación sobre el estado de la solicitud

Se responderá a todas las solicitudes tan pronto como sea razonablemente posible​​​​​​​