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Wofür wir stehen

Wir glauben, dass Hospitality zu einer besseren Zukunft beitragen kann
Vielfalt und Inklusion zu fördern, sind unsere wichtigsten Treiber für Innovation und Erfolg. Denn wir glauben an Freundlichkeit die von Herzen kommt, respektieren Unterschiede und schätzen verschiedene Meinungen. 


Mit unseren Talent & Culture Teams auf der ganzen Welt bekämpfen wir Diskriminierung und fördern Chancengleichheit in der gesamten Gruppe. 
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Unsere Mitarbeiter sind einzigartig und wir bemühen uns, ihnen das Gefühl zu geben, geschätzt und anerkannt zu sein, genauso wie wir es für unsere Gäste und die lokalen Gemeinschaften tun. Wir tun Gutes, wo immer möglich. 
46%
unsere Mitarbeiter sind jünger als 35 Jahre
42%
unserer Mitarbeiter sind Frauen 
26,000+
Mitglieder des RiiSE-Netzwerks 

Wir machen die Welt zu einem besseren Ort
​​​​​Eine Kultur der Inklusion, damit Sie so sein können, wie Sie wollen

Wir bei Accor glauben an die Stärke durch Einheit und Vielfalt. Unsere Kultur der Inklusion heißt alle Menschen willkommen, unabhängig von Herkunft, Geschlecht und Hintergrund. Fügen Sie unseren 120 Kulturen Ihre Stimme hinzu!

Unser Konzept der Vielfalt besteht aus 4 Grundpfeilern:

  • Geschlechtervielfalt und Gleichberechtigung
  • Inklusion von Menschen mit körperlichen Einschränkungen
  • Reiche soziale, ethnische und kulturelle Vielfalt
  • LGBTQ+-Inklusion


Bei Accor stehen jedem einzelnen unbegrenzte Möglichkeiten offen.

Talentauswahl: gleiche Chancen für alle

Unsere Talentsuche folgt den ethischen Richtlinien unseres Unternehmens und sichert Transparenz, Gleichheit und Respekt sowie die Einhaltung geltender Rechte. Klicke hier, um die Recruitment-Charter herunterzuladen.

Stellenausschreibungen

Jede offene Position wird offiziell ausgeschrieben. Die Stellenbeschreibung beinhaltet Kernaufgaben und –verantwortlichkeiten. Offene Stellen sollten immer zuerst intern ausgeschrieben werden bevor diese extern veröffentlicht werden. 

Talentauswahl

Muss auf objektiven Kriterien beruhen. Die Einstellungsentscheidung darf nicht aus diskriminierenden Gründen erfolgen.

Bewerbungsgespräche

Können persönlich oder digital (z.B. über Skype) stattfinden.

Antwortgarantie

Alle Bewerbungen werden so schnell wie möglich bearbeitet und beantwortet. 
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Unser Accor Solidarity-Stiftungsfonds unterstützt die Mitarbeiter der Gruppe und ihre Partner bei ihren Solidaritätsinitiativen. Er trägt zur Bekämpfung der wirtschaftlichen und sozialen Ausgrenzung benachteiligter Personen durch Schulung und berufliche Integration bei
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Unser Nachhaltigkeitsprogramm "Planet 21 – Acting Here", setzt sich für eine nachhaltige Hotellerie ein, die Positives bewirkt und das Ziel hat, unseren Gästen umwelt- und sozialverträgliche Qualitätsprodukte und –services anzubieten. Das tun wir, um unseren Gästen einen verantwortungsvolleren Hotelaufenthalt zu bieten und sie zum Mitmachen zu bewegen.
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 Wir bekennen uns zu Geschlechtervielfalt und -parität. Im Jahr 2021 ist Accor ein starkes Engagement eingegangen, indem das Unternehmen als Co-Leader der Generation Equality Action Coalition zu geschlechtsspezifischer Gewalt beigetreten ist, die von UN Women einberufen wurde.
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RiiSE ist unser internationales Netzwerk zur Förderung der Vielfalt und umfasst aktuell bereits mehr als 26.000+ Mitglieder - davon 50% Männer. Das doppelte „ii“ im Namen steht für die Männer und Frauen, die gemeinsam gegen Stereotype, Sexismus im Alltag und sexuelle Belästigung kämpfen.