Du gibst alles und willst dich weiterentwickeln? Du willst selbst entscheiden, was, wann, wo und wie du lernst? Dann gibt’s nur eins: Werde Teil der weltweit führenden Unternehmensgruppe für Lifestyle und Hospitality. Du bist das Beste, was wir haben, und darum bieten wir dir das Beste, was wir haben: lebenslanges Lernen, zugeschnitten auf deine Karriere und deine Interessen.
Du bist einzigartig. Das gilt auch für dein Talent – und das wartet nur darauf, sich zu entfalten! Lernen gehört für uns zum Leben dazu. Daher fördern wir gemeinschaftliches Lernen. Wir bieten dir alle Mittel und Wege, von Mentoring über Peer2Peer, digital, einzeln oder in Gruppen. Unser Ziel ist einfach: Wir wollen, dass du dich entwickelst und deine Persönlichkeit frei entfalten kannst. Wir wollen, dass du mit einem Lächeln zur Arbeit kommst. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Deshalb fördern wir die individuellen Karrierewege unserer 300.000 Mitarbeiter.
So unterschiedlich wie unsere Marken sind auch unsere Jobs!
200+
Berufe
110
Länder
50+
Marken
1
Hoteleröffnung alle 24 Stunden
Wir sind mehr als eine Hotelgruppe. Wir verfügen über ein einzigartiges Markenangebot, Know-how und Lösungen in 110 Ländern. Unser Portfolio aus 50+ Marken ist breit gefächert. Es umfasst Hotels, Restaurants, Nightlife, Wellness, Co-Working-Spaces und digitale Lösungen, die Hoteliers auf der ganzen Welt bei ihren Kernaufgaben unterstützen. Diese Vielfalt spiegelt sich auch in unseren Berufen wieder, von denen es bei Accor mehr als 200 gibt wie z.B.: Rezeptionist (m/w/d), Koch (m/w/d), Housekeeping (m/w/d), Customer Relationship Manager (m/w/d), Sales und Revenue Manager (m/w/d), F&B Manager (m/w/d), Servicekraft (m/w/d), Assistant (m/w/d) – was immer du kannst oder gelernt hast, bring deine Begabung und deine Leidenschaft mit zu Accor. Gemeinsam entwickeln wir die Gastfreundschaft von morgen und machen die Welt zu einem freundlicheren Ort.
Im Zentrum unserer Unternehmenskultur stehst du. Von deiner Persönlichkeit, deinen Fähigkeiten und deinem Engagement hängt es ab, wie unsere Gäste ihren Aufenthalt bei uns erleben.
Hast du eine besondere Leidenschaft oder möchtest etwas Anderes tun? Wir können dir dabei helfen. Mache das Beste aus dir. Lebenslanges Lernen ist der ideale Weg, das zu erreichen. Unsere Learning-&-Development-Strategie - Die Academy, steht für kontinuierliches Lernen. Wir wollen, dass du dich traust und dich entwickelst. Wir eröffnen dir neue Wege, dich weiterzubilden und deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Warum sollten nur unsere Kunden von unserer Internationalität und Expertise profitieren? Fordere dich selbst heraus und wechsle zwischen Jobs, Ländern, Marken und Karrierepfaden.
Die Academy steht allen Accor-Mitarbeitern offen, unabhängig von ihrer Tätigkeit, ihrer Ausbildung, ihrer Position und Betriebszugehörigkeit. Sie unterstützt unsere allgemeine Führungs- und Unternehmenskultur - Heartist®.
4,3 Mio.
Trainingsstunden in 2018
1.000
durch die Academy zertifizierte interne Trainer
250
Schulungsmodule
75
Länder
Die Academy umfasst das komplette Schulungsangebot:
Heartist® Journey
Erweckt unsere Unternehmenskultur zum Leben
Schulungen für Führungskräfte
Vermitteln unsere Führungskultur, sorgen für eine optimale Mitarbeitererfahrung, bieten allgemeine Fertigkeiten. Kommen auf jeder Stufe unseres Leadership Capability Frameworks zum Einsatz. Sind spannend und transformativ.
Jobspezifische Schulungen
Möglichkeiten für Mitarbeiter, jobspezifische Fertigkeiten zu entwickeln. Lernt von Kollegen auf der ganzen Welt.
Markenschulungen
Vermitteln auf innovative Weise das vollständige Wissen zu jeder Marke:
Markenspezifika
Eintauchen in die Marke
Servicekultur
Allgemeine Schulungen
Corporate Social Responsibility und bereichsübergreifendes Lernen. Hier werden Mitarbeiter in allgemeinen Unternehmensthemen weitergebildet.
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Das sagen unsere Mitarbeiter!
Clara Chadel, Auszubildende im Novotel Cergy Pontoise "Meine schönste Erinnerung ist die Integration in das Team. Es hat mich auf eine Weise willkommen geheißen, die ich mir nie hätte vorstellen können. Ein weiterer beeindruckender Moment war, als mir bewusst wurde, dass ich Selbständigkeit in Fertigkeiten entwickelte, die ich vorher nicht kannte."
Mizan Uddin, Geschäftsführer - Ibis Kolkota Rajarhat"Ich liebe mein Team! Bei Accor arbeiten wir zusammen und verfolgen eine gemeinsame Vision: Work-Life-Balance, viel Kontrolle und Freiheit. Als Hotelmanager weiß ich Autonomie für jeden Mitarbeiter zu schätzen, damit alle innovativ sein und vorhandene Prozesse in Frage stellen können."
Pierre Hagard, Vertriebsassistent - Sofitel Le Scribe Paris Opéra"Menschen treffen, Teams organisieren ... Ein toller Job, wenn man neugierig ist! Accor bietet einen exzellenten Einstieg in die Arbeitswelt, mit vielen Möglichkeiten."
Caroline Trichet, Geschäftsführerin - Pullman Dubai Jumeirah Lakes Tower"Ich bin fest davon überzeugt, dass wir in unserer Branche eine gleichberechtigte Mischung aus Geschlecht, Alter und kultureller Zugehörigkeit benötigen. So können wir sicherstellen, dass wir den unterschiedlichen Anforderungen und Erwartungen gerecht werden."
slide 4 of 4 Pierre HAGARD Sales Assistant - Sofitel Le Scribe Paris Opera "Meeting people, managing teams... it's a great job when you're curious! Accor is an excellent entry into the world of work, with many opportunities." Click here to read the full interview.
