Learning & Development Manager - DACH (m/w/d) - 2 Jahre befristet

Werde Teil der Accor-Gruppe, einem Ökosystem aus über 45 Marken, 5.500 Hotels, 10.000 Restaurants und Lifestyle-Destinationen.

Bei uns zählt deine Persönlichkeit, deine (Entwicklungs) Möglichkeiten kennen keine Grenzen. Jede deiner Handlungen kann einen positiven und unvergesslichen Einfluss auf die Erfahrungen unserer Gäste, deiner Kollegen und auch auf den Planeten haben, indem du dazu beiträgst, Pionierarbeit in der Kunst der verantwortungsvollen Gastfreundschaft zu leisten.

Werde ein Heartist® und lass dich von deinem Herzen in eine Welt voller Lebensfreude und Leidenschaft führen.

#WeAreHeartists

Um das Leben zu entdecken, das dich bei Accor erwartet, besuche uns auf https://careers.accor.com/

Über die Accor Academy:
Seit mehr als 30 Jahren bietet die Accor Academy eine Vielzahl von Schulungsprogrammen an, von berufsspezifischen Trainings bis hin zu Brandtrainings und Führungskräftetrainings, in unterschiedlichen Sprachen. Wir möchten, dass sich unsere Heartists® frei fühlen, Neues zu wagen und ihr Potenzial zu entfalten, indem sie sich neuen Herausforderungen stellen und neue Türen für kontinuierliches Lernen und die Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten öffnen. Bei Accor ist Lernen eine Lebenseinstellung und unsere Heartists® sind von grenzenlosen Lernmöglichkeiten umgeben. Ob durch ihre Kollegen, praktische Berufserfahrung, Markeneinblicke oder die Akademie – es gibt immer etwas Neues zu bieten und zu 

Learning & Development Manager - DACH (m/w/d)

Bist du bereit, Wachstum und Entwicklung in der Accor-Familie zu fördern? Als Learning & Development Manager (m/w/d) für die Accor Academy in der DACH-Region (Deutschland, Österreich und Schweiz) bist du ein Champion unserer Heartist®-Kultur, Talents fördern und weiterentwickeln und gleichzeitig unsere Lern- und Entwicklungsstrategie in einem dynamischen Umfeld vorantreiben. Von der Koordination innovativer Schulungsprogramme bis hin zur Förderung neuer Geschäftsmöglichkeiten – deine Führung wird entscheidend dazu beitragen, unsere Kultur der Exzellenz zu fördern.

Im Rahmen einer Elternzeitvertretung ist die Position vorerst auf 2 Jahre befristet.

Was sind deine Verantwortungen?

• Leiten und bewerben der Learning & Developmentaktivitäten der Academy für neue und bestehende Teammitglieder in der DACH-Region.
• Beraten und unterstützen von Accor-Hotels und der HQs bei der Umsetzung von Schulungsmaßnahmen und der Kommunikation der Angebote der Akademie zur Förderung des Engagements.
• Organisation und Durchführung von Top Tier-Trainingsprogrammen, managen eines Netzwerks externer Trainer und Bereitstellung einer erstklassigen Lernumgebung
• Umsetzen der Salesstrategie der Academy bei unseren verschiedenen Betreibern und Partnern in der Region, Überwachung von Projekten und Suche nach neuen Geschäftsmöglichkeiten zur Steigerung des Umsatzes aus Schulungen und -Services
• Entwicklung von Trainingsinhalten, Durchführung von internen Trainings und bedarfsgerechte Anpassung internationaler Programme für die lokale Implementierung.
• Vertretung der Academy gegenüber den jeweiligen Betriebsräten, sowohl für unsere HQs als auch für unsere verschiedenen operativen Partner in Deutschland in Bezug auf L&D-Projekte, -Initiativen und -Inhalte und Unterstützung unseres HR-Teams bei Verhandlungen zu diesen Themen
• Enge Zusammenarbeit mit den wichtigsten lokalen Interessengruppen, darunter HR-Experten, Managementteams und lokale Arbeitnehmervertreter auf Seiten von Accor sowie unsere Geschäftsführer und Partner auf Hotelseite

Our ideal profile would be:

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Learning & Development oder in einer HR-Führungsrolle, idealerweise in einem internationalen oder länder-übergreifenden Kontext.
• Umfassende Erfahrung in der Umsetzung von L&D-Programmen mit nachgewiesener Expertise im Projektmanagement.
• Erfahrung in der Geschäftsentwicklung, Erzielung hoher Verkaufsergebnisse und Identifizierung neuer Geschäftsmöglichkeiten.
• Kundenorientiert mit einem Talent für den Aufbau starker Beziehungen zu Partnern und Führungskräften in der Organisation
• Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse
• Erfahrung in der selbstständigen Arbeit innerhalb eines Unternehmensrahmens sowie idealerweise Vertrautheit mit der Hotelbranche

Was wir dir bieten:

• Arbeitsort in unserer Zentrale in München & hybrides Arbeiten
• Zugang zu einem umfassenden Trainings- und Weiterenwicklungsangebot unserer Accor Academy
• Möglichkeit, sich innerhalb und außerhalb der Region oder weltweit zu entwickeln und wachsen
• Verschiedene ESG-Aktivitäten und -Initiativen
• ALL Heartist Card und andere spezielle Mitarbeiterpreise und -angebote in Accor-Hotels auf der ganzen Welt
• Attraktives Gehaltspaket
• Ticket-Restaurant-Gutscheine
• Aktivitäten im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Und vieles mehr

   

Die Position klingt interessant für dich? Du bist ein strategisch denkender, kommunikationsstarker L&D Manager und Geschäftspartner, der bereit ist, einen bedeutenden Beitrag in der wachsenden und dynamischen Hotel- und Gaststättenbranche zu leisten, dann würden wir uns freuen, von dir zu hören! Bewirb dich jetzt und werde Teil eines Teams, in dem deine Beiträge zählen.
 

#WeAreHeartists

#HospitalityIsAWorkOfHeart