1) Beschreibung der Rekrutierungsplattform
Accor SA ist die Muttergesellschaft des Accor-Konzerns. Von ihr wurde beschlossen, eine Rekrutierungsplattform einzurichten (im Folgenden die „Rekrutierungsplattform”), damit (i) die Unternehmen des „Accor-Konzerns” (nämlich Accor SA und ihre Tochtergesellschaften sowie ihre verbundenen Gesellschaften oder andere von Accor SA direkt oder indirekt kontrollierte Unternehmen) und (ii) die anderen Unternehmen, die unter einer Marke des Accor-Konzerns tätig sind (das heißt Unternehmen, die eine Franchisevereinbarung oder einen Managementvertrag mit einem Unternehmen des Accor-Konzerns abgeschlossen haben) ihre Rekrutierungsverfahren effizienter und einfacher verwalten können. Die Rekrutierungen können direkt von den Mitarbeitern der betreffenden Unternehmen oder ganz bzw. teilweise von externen Personalagenturen verwaltet werden, die dann über einen eigenen Zugang zur Rekrutierungsplattform verfügen.
Die vorliegenden allgemeinen Bedingungen für das Einreichen einer Bewerbung und Richtlinien zum Schutz personenbezogener Daten der Bewerber (im Folgenden „allgemeine Bedingungen”) gelten für Bewerber (und ihre etwaigen Bevollmächtigten - im Folgenden die „Bewerber” oder „Sie”) auf eine Stelle bei einem Unternehmens des Accor-Konzerns oder einem Unternehmens, mit dem eine Franchisevereinbarung oder ein Managementvertrag besteht (im Folgenden „rekrutierendes Unternehmen” bzw. zusammengefasst „rekrutierende Unternehmen” genannt).

2) Geltungsbereich
Der Zugang zur Rekrutierungsplattform sowie deren Nutzung unterliegen den allgemeinen Bedingungen, die die Vertragsbeziehungen zwischen Ihnen und Accor SA für den Zugriff auf die Rekrutierungsplattform regeln. Durch die Nutzung der Rekrutierungsplattform akzeptieren Sie die allgemeinen Bedingungen. 

Diese sind jederzeit direkt auf der Rekrutierungsplattform einsehbar. Accor SA behält sich das Recht vor, sie nach eigenem Ermessen zu ändern. Die geänderten allgemeinen Bedingungen treten am Datum ihrer Onlinestellung auf der Rekrutierungsplattform in Kraft und gelten als von jedem Bewerber uneingeschränkt akzeptiert, der nach ihrer Onlinestellung auf der Rekrutierungsplattform browst. Accor SA informiert den Bewerber mit allen geeigneten Mitteln - und insbesondere durch ein entsprechendes Banner auf der Rekrutierungsplattform - über jede wesentliche Änderung der allgemeinen Bedingungen. Es gelten die allgemeinen Bedingungen, die am Tag des Browsens auf der Rekrutierungsplattform in Kraft sind.

3) Bewerberkonto
Jeder Bewerber muss sich über sein zuvor erstelltes Konto anmelden, um auf die Rekrutierungsplattform zugreifen und sie nutzen zu können. 
Das Bewerberkonto wird über die Homepage der Rekrutierungsplattform erstellt. Der Bewerber wird gebeten, in die hierfür vorgesehenen Felder seine E-Mail-Adresse und ein Passwort einzugeben. Für eine bequemere Identifizierung auf der Plattform kann er sich über ein soziales Netzwerk anmelden und seine Daten aus diesem Netzwerk importieren. Bewerber, die diese Funktion nutzen, ermächtigen Accor SA ausdrücklich, auf die öffentlichen Daten ihres Kontos für das betreffende Netzwerk (beispielsweise : LinkedIn, Facebook, Yahoo usw.) sowie auf die anderen, bei Verwendung dieser Funktion erwähnten Daten zuzugreifen. 
Der Bewerber verpflichtet sich, bei der Erstellung und Nutzung seines Kontos sowie bei der Bewerbung richtige, vollständige und aktuelle Angaben zu machen. 
Er verpflichtet sich außerdem, weder unter seiner noch unter der Identität eines Dritten ein anderes als das ursprünglich eingerichtete Konto zu erstellen oder zu nutzen. 
Der Bewerber muss seinen Benutzernamen und sein Passwort für den Zugriff auf die Rekrutierungsplattform geheim halten. Er trägt die alleinige Verantwortung für die Nutzung der Rekrutierungsplattform und für alle Zugriffe darauf, die über sein Konto erfolgen - außer in Fällen, in denen er nachweisen kann, dass es sich um eine betrügerische, nicht durch Fehler oder Fahrlässigkeit von seiner Seite verursachte Nutzung handelt. In diesem Zusammenhang verpflichtet sich der Bewerber, dem Support der Rekrutierungsplattform unter der Adresse : support@ines-helpdesk.freshdesk.com en Verlust oder Diebstahl seiner Anmeldedaten bzw. den Missbrauch oder die betrügerische Verwendung seines Kontos unverzüglich zu melden. 
Das Konto des Bewerbers wird deaktiviert, wenn es 2 Jahre lang inaktiv war.
Accor SA behält sich - insbesondere in den folgenden Fällen - das Recht vor, das Konto des Bewerbers unverzüglich und formlos zu deaktivieren oder zu löschen:
- Wenn die Rekrutierungsplattform nicht entsprechend den allgemeinen Bedingungen genutzt wird, das heißt bei Verstößen gegen die Verpflichtungen gemäß Artikel 1 bis 10 der allgemeinen Bedingungen
- Bei einer nicht den geltenden Vorschriften entsprechenden Nutzung der Rekrutierungsplattform
- Bei nicht autorisierter Anmeldung, insbesondere bei betrügerischer Nutzung der Rekrutierungsplattform oder bei widerrechtlicher Aneignung der Anmeldedaten
- Wenn der Bewerber innerhalb von dreißig Tagen mehr als fünfzig Bewerbungen auf der Rekrutierungsplattform einreicht
Accor SA übernimmt keinerlei Haftung für etwaige Folgen der Deaktivierung oder Löschung des Kontos eines Bewerbers.

4) Nutzung der Rekrutierungsplattform
Der Bewerber muss eine Arbeitserlaubnis für das Land besitzen, für das er sich bewirbt. Denn die Anstellungsbedingungen variieren je nach den geltenden Vorschriften und unterliegen den lokalen Richtlinien der rekrutierenden Unternehmen.
Der Bewerber trägt die Verantwortung für seine Nutzung der Rekrutierungsplattform. 
Er darf nichts unternehmen, was die Sicherheit der Rekrutierungsplattform und darüber hinaus ihr einwandfreies Funktionieren gefährden könnte. Insbesondere darf er die Rekrutierungsplattform nicht in einer Weise nutzen, die die Plattform selbst, die Server, die Netzwerke oder anderes Eigentum von Accor SA und/oder Dritten beeinträchtigt oder schädigt - etwa durch das bewusste Einschleusen von Viren oder anderer Schadsoftware.
Der Bewerber muss die geltenden gesetzlichen Bestimmungen und Vorschriften einhalten. Er darf daher bei der Nutzung der Plattform keine geistigen Eigentumsrechte Dritter verletzen, niemandem Schaden zufügen (insbesondere niemanden diffamieren, verunglimpfen, beleidigen usw.) und keine Bildrechte an Sachen und/oder von Personen verletzen. Außerdem muss er die Privatsphäre achten und darf nicht gegen die öffentliche Ordnung und/oder die guten Sitten verstoßen. Deshalb unterlässt es der Bewerber, die Rekrutierungsplattform zu folgenden Zwecken zu verwenden:
- Um Inhalte online zu stellen, zu übermitteln oder für andere zugänglich zu machen, die illegal, schädlich, abträglich, drohend, unangebracht, verleumderisch, beleidigend, obszön, pornografisch oder hasserfüllt sind, Mobbing darstellen, Verbrechen gegen die Menschlichkeit oder terroristische Straftaten verherrlichen, zu Hass oder Gewalt anstacheln, die Privatsphäre oder Menschenwürde anderer verletzen oder nach geltenden Rechtsvorschriften anderweitig strafbar sind
- Zum Kopieren, Speichern, Ändern, Nutzen oder Verbreiten von urheberrechtlich geschützten Daten oder Werken (Datenbanken, Webseiten, Fotografien, Textelemente, Bilder usw.), deren Nutzung vom Urheber oder Inhaber (sei es Accor SA oder ein Dritter) nicht ausdrücklich genehmigt wurde
- Für unzulässige und/oder den ANB widersprechende Zwecke

5) Geistiges Eigentum
Die Marke Accor sowie sämtliche Bild- oder Nicht-Bildmarken und ganz allgemein alle sonstigen Marken, Abbildungen, Bilder und Logos auf der Rekrutierungsplattform (im Folgenden „Marken”) sind und bleiben ausschließliches Eigentum von Accor SA oder wurden Accor SA unter Lizenz zur Verfügung gestellt.
Die Rekrutierungsplattform und alle ihre grafischen, textlichen, visuellen und fotografischen Elemente, insbesondere also alle Abbildungen, Bilder, Zeichnungen, Fotografien, Schriftarten, Texte, Dekorationen, Darstellungsarten, grafischen Gestaltungen oder sonstigen Bestandteile der Rekrutierungsplattform (im Folgenden „Inhalte”), sind und bleiben ausschließliches Eigentum von Accor SA oder wurden Accor SA unter Lizenz zur Verfügung gestellt und sind durch geistige Eigentumsrechte geschützt.   
Die Marken, die Rekrutierungsplattform und/oder ihre Inhalte dürfen auf keinem Medium ganz oder teilweise abgeändert, reproduziert, wiedergegeben, verteilt, dargestellt, vermarktet oder in ein abgeleitetes bzw. sonstiges Werk integriert werden.  
Die Verwendung der Marken, der Rekrutierungsplattform und/oder ihrer Inhalte in ihrer Gesamtheit oder in Teilen - insbesondere durch Download, Reproduktion, Übermittlung oder Wiedergabe - zu anderen als den in den allgemeinen Bedingungen vorgesehenen Zwecken ist strikt untersagt. 
Im Rahmen und unter Beachtung der allgemeinen Bedingungen räumt Accor SA den Bewerbern ein persönliches, nicht ausschließliches und nicht übertragbares Recht auf Zugriff und auf Nutzung der Rekrutierungsplattform ein.
Den Bewerbern ist Folgendes strikt untersagt:
- Die Rekrutierungsplattform und/oder ihre Inhalte und/oder Marken - auf welche Weise auch immer - auf irgendeinem heute bekannten oder künftig entwickelten Medium ständig oder zeitweilig zu kopieren, zu reproduzieren, darzustellen, zu verbreiten, zu verteilen oder zu veröffentlichen
- Auf der Rekrutierungsplattform und/oder ihren Inhalten und/oder den Marken beruhende, abgeleitete Werke zu erstellen
- Die Rekrutierungsplattform und/oder ihre Inhalte und/oder die Marken ganz oder in Teilen abzuändern, zu übersetzen, anzupassen oder zu überarbeiten
- Das Disassemblieren, Dekompilieren und Reverse Engineering der Rekrutierungsplattform und/oder ihrer Inhalte
- Die Rekrutierungsplattform und/oder ihre Inhalte und/oder die Marken ganz oder in Teilen in irgendeiner Weise ohne ausdrückliche vorherige schriftliche Zustimmung von Accor SA zu verteilen, zu übermitteln, zu verbreiten, zu verkaufen, zu vermieten, zu lizenzieren oder zu nutzen

6) Richtlinien zum Schutz personenbezogener Daten
Die Bewerber dürfen zu Recht erwarten, dass ihre Privatsphäre und ihre personenbezogenen Daten geschützt werden. Deshalb haben wir die folgenden Richtlinien erstellt, in denen erläutert wird, wie die personenbezogenen Daten der Bewerber im Rahmen der Nutzung der Rekrutierungsplattform verwendet werden können.

HINWEIS: Die Firma Accor SA hat die funktionalen und technischen Merkmale der Rekrutierungsplattform definiert und stellt im Interesse des Accor-Konzerns ihren ordnungsgemäßen Betrieb sicher. In dieser Eigenschaft handelt sie als für die Datenverarbeitung Verantwortliche.
Jedes rekrutierende Unternehmen, das mithilfe der Rekrutierungsplattform allein oder unterstützt von externen Agenturen oder Büros Rekrutierungen vornimmt, handelt als für die Datenverarbeitung verantwortliches Unternehmen, insofern es - in Abhängigkeit von etwaigen besonderen nationalen Vorschriften - allein und in eigener Verantwortung bestimmt, welche Daten erhoben und wie sie verwendet werden sollen, um seine Rekrutierungsprozesse erfolgreich durchführen zu können. Die Kontaktdaten des rekrutierenden Unternehmens sind in der Stellenbeschreibung angegeben.
In den allgemeinen Bedingungen haben die Begriffe „personenbezogene Daten”, „Verarbeitung”, „Empfänger” und „Auftragsverarbeiter” dieselbe Bedeutung wie in der Datenschutz-Grundverordnung (Verordnung 2016/679 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 27. April 2016 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten und zum freien Datenverkehr).
Als "personenbezogene Daten" gelten alle Informationen, die sich auf eine bestimmte oder identifizierbare natürliche Person beziehen („betroffene Person”). Als "bestimmbare natürliche Person" gilt eine natürliche Person, die direkt oder indirekt identifiziert werden kann, insbesondere durch Zuordnung zu einem Identifikator wie etwa einem Namen, einer Kennnummer, Positionsdaten, einer Onlinekennung oder zu einem oder mehreren besonderen Merkmalen seiner physischen, physiologischen, genetischen, psychischen, wirtschaftlichen, kulturellen oder sozialen Identität.
Die Bewerber sollten die Datenschutzrichtlinien sorgfältig durchlesen, damit sie wissen, von welcher Art die personenbezogenen Daten sind, die Accor SA und das rekrutierende Unternehmen von ihnen besitzen, und wie sie verwendet werden.
Das Browsen auf der Rekrutierungsplattform durch die Bewerber gilt als Bestätigung, dass sie die allgemeinen Bedingungen, insbesondere den vorliegenden Artikel 6, gelesen und verstanden haben und auf Wunsch eine Kopie davon speichern konnten. 

A) Zweck und rechtliche Grundlagen
In Fällen, in denen die Accor SA nicht als rekrutierendes Unternehmen auftritt, verarbeitet sie die personenbezogenen Daten der Bewerber, um die Zugriffe zu verwalten und den ordnungsgemäßen Betrieb der Rekrutierungsplattform sicherzustellen. Die Verarbeitung erfolgt auf Grundlage des berechtigten Interesses von Accor SA: nämlich Betrieb einer Plattform, auf der die Unternehmen des Accor-Konzerns und die anderen Unternehmen, die unter einer Marke des Accor-Konzerns tätig sind, effizienter ihre Rekrutierungen verwalten können.
Jedes rekrutierende Unternehmen verarbeitet die personenbezogenen Daten der Bewerber, um den Rekrutierungsprozess zu verwalten und Profile zu finden, die zu den freien Stellen passen. Die Verarbeitung erfolgt auf Grundlage des berechtigten Interesses, die Rekrutierung zu verwalten, Bewerberprofile auszuwählen, die den zu besetzenden Stellen entsprechen, die Qualifikationen und die Eignung der Bewerber für die betreffende Stelle zu überprüfen und auf Wunsch des Bewerbers vorvertragliche Maßnahmen durchzuführen.
B) Erhobene Daten
Accor SA erfasst zur Erstellung und Verwaltung des Bewerberkontos die Anmeldedaten des Bewerbers und die Daten zur Nutzung der Rekrutierungsplattform (Verbindungsprotokolle usw.) Damit die Bewerber sich leicht auf der Rekrutierungsplattform identifizieren können, ohne ein Login-Formular ausfüllen zu müssen, und für die Bewerbung erforderliche Daten automatisch übernehmen können, hat Accor SA ein System für die Verbindung über soziale Netzwerke und den Import von Daten aus diesen Netzwerken eingerichtet. Bewerber, die diese Funktion nutzen, ermächtigen Accor SA ausdrücklich, auf die öffentlichen Daten ihres Kontos für das betreffende Netzwerk (beispielsweise : LinkedIn, Facebook, Yahoo usw.) sowie auf die anderen, bei Verwendung dieser Funktion erwähnten Daten zuzugreifen. 
Wenn Sie der Accor SA die verlangten Informationen nicht zur Verfügung stellen, kann sie Ihnen den Zugriff auf die Plattform nicht ermöglichen.
Im Zusammenhang mit der Nutzung der Rekrutierungsplattform sind bestimmte Felder als Pflichtfelder ausgewiesen. Diese müssen ausgefüllt werden, damit die Bewerbung entgegengenommen werden kann. Wenn ein Bewerber die entsprechenden Informationen nicht zur Verfügung stellt, ist es dem rekrutierenden Unternehmen unter Umständen unmöglich, seine Bewerbung zu bearbeiten.
Es steht den Bewerbern frei, die nicht als Pflichtfelder gekennzeichneten Felder leer zu lassen. Je nachdem, um was für Informationen es sich dabei handelt, kann dies jedoch dazu führen, dass das rekrutierende Unternehmen die Bewerbung im Rekrutierungsprozess nicht berücksichtigen kann.
Die rekrutierenden Unternehmen erheben über die Rekrutierungsplattform entsprechend den besonderen nationalen Vorschriften die Daten, die benötigt werden, um die Eignung des Bewerbers für die angebotene Stelle beurteilen zu können. Hierbei kann es sich insbesondere um folgende Daten handeln:
Identität und Kontaktdaten des Bewerbers: Name, Vorname, Geschlecht, Geburtsort und -datum, Staatsangehörigkeit, Kontaktdaten (Anschrift, private Telefonnummer, E-Mail-Adresse), Foto und darüber hinaus alle Identifikationsmerkmale, die ein Bewerber in seinem Lebenslauf üblicherweise angibt.
Ausbildung und beruflicher Werdegang des Bewerbers: Abschluss- und Ausbildungszeugnisse, frühere Berufserfahrungen, gesprochene Fremdsprachen, geografische Mobilität und darüber hinaus alle relevanten Informationen, die ein Bewerber in seinem Lebenslauf üblicherweise angibt
Alle sonstigen vom Bewerber beim Einreichen seiner Bewerbung übermittelten Informationen, die insbesondere in seinem Lebenslauf oder seinem Bewerbungsschreiben enthalten sein können
In Abhängigkeit vom Rekrutierungsverfahren des jeweiligen rekrutierenden Unternehmens und den nationalen Vorschriften auch Informationen von Dritten: Beurteilungen von Personalagenturen, Überprüfung von Arbeitsreferenzen oder Überprüfung vorangegangener Tätigkeiten, wenn dies notwendig, angemessen und zulässig ist 
Ganz allgemein verpflichten Sie sich, aktuelle, korrekte, vollständige und eindeutige personenbezogene Daten zu übermitteln. Es ist ganz wichtig, dass die Angaben der Bewerber korrekt und genau sind. Denn diese Informationen ermöglichen einen schnellen und effizienten Kontakt mit den rekrutierenden Unternehmen.
Der Bewerber darf auf der Rekrutierungsplattform keine Informationen eingeben, durch die sensible Daten (nämlich solche zu rassischer oder ethnischer Herkunft, politischen Einstellungen, religiösen oder philosophischen Überzeugungen, Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft sowie Informationen zur Gesundheit, zum Leben oder zur sexuellen Orientierung) offenbart würden, und keine Daten zu Straftaten oder Verurteilungen - es sei denn, dies ist nach nationalem Recht zulässig.
C) Empfänger der Daten
Dies sind die Empfänger der personenbezogenen Daten der Bewerber:
- Das befugte Personal von Accor SA, das damit betraut ist, die Konten der Bewerber und die Rekrutierungsplattform zu verwalten und ihren ordnungsgemäßen Betrieb sicherzustellen
- Die Firma Oracle in ihrer Eigenschaft als Anbieter des Dienstes „Taleo”, der von Accor SA für den Betrieb der Rekrutierungsplattform genutzt wird; Oracle handelt als Auftragsverarbeiter von Accor SA in Ausführung des zwischen den beiden Unternehmen geschlossenen Dienstvertrags
- Die sonstigen Auftragsverarbeiter, die Accor SA bei der Nutzung der Rekrutierungsplattform und in Ausführung des mit dem betreffenden Dienstleister geschlossenen Dienstvertrags einsetzt
- befugte Personen, die beim rekrutierenden Unternehmen in den Rekrutierungsprozess eingreifen, sowie befugte Personen aus der Personal-, IT- und Rechtsabteilung des rekrutierenden Unternehmens
- Externe Dienstleister, die von einem rekrutierenden Unternehmen in den Rekrutierungsprozess einbezogen werden (Personalagenturen, Dienstleister für die Durchführung von Tests oder Bewerberbewertungen usw.)
- Lokale oder ausländische Behörden im Rahmen offizieller Anfragen zu Zwecken der nationalen Sicherheit oder gemäß gesetzlichen Vorschriften
Außerdem können Ihre personenbezogenen Daten aus folgenden Anlässen und Gründen an Dritte weitergegeben werden (Behörden, externe Berater, Investoren):
- Bei einer Fusion oder bei der vollständigen oder teilweisen Übernahme des betreffenden rekrutierenden Unternehmens durch einen Dritten (mit Ihrem Einverständnis)
- In Reaktion auf ein Gerichts- oder Verwaltungsverfahren jeglicher Art oder im Zuge von Maßnahmen, die von den zuständigen Behörden zur Durchsetzung von Rechtsvorschriften verlangt werden
- Um gesetzliche Verpflichtungen einzuhalten, zum Schutz der Rechte und/oder der Sicherheit einer Person, zum Schutz der Rechte und des Eigentums des rekrutierenden Unternehmens (auch zur Einhaltung der vorliegenden Datenschutzrichtlinien) und um technische oder Sicherheitsprobleme zu vermeiden
D) Aufbewahrungsdauer der Daten
Die rekrutierenden Unternehmen bewahren die personenbezogenen Daten der Bewerber im Einklang mit den geltenden Rechtsvorschriften auf und so lange wie nötig, um die im vorliegenden Artikel 6 vorgesehenen Zwecke zu erreichen. 
Bei nicht erfolgreicher Bewerbung wird der abgewiesene Bewerber vom rekrutierenden Unternehmen benachrichtigt und gefragt, ob seine Akte aufbewahrt werden soll. So erhält er die Möglichkeit, der Aufbewahrung zu widersprechen. Wenn er dies nicht tut, bewahrt das rekrutierende Unternehmen die Akte für die Dauer von 2 Jahren ab dem letzten Kontakt mit dem Bewerber auf. Die Daten dürfen nur dann länger aufbewahrt werden, wenn der Bewerber dem ausdrücklich zustimmt.
Nach Ablauf dieser Zeitspannen werden die Daten des Bewerbers entsprechend den geltenden gesetzlichen Fristen archiviert (in der Regel für die Dauer von 5 Jahren ab dem letzten Kontakt mit dem Bewerber). 
In jedem Fall wird das Konto des Bewerbers 2 Jahre nach dessen letzter Aktivität auf der Plattform automatisch deaktiviert. 
Der Bewerber kann sein Konto mithilfe der Deaktivierungsfunktion auch jederzeit selbst deaktivieren. 
Solange das Bewerberkonto aktiv ist, hat das rekrutierende Unternehmen die Möglichkeit, die Akte des Bewerbers einzusehen und sich an ihn zu wenden, wenn eine Stelle zu besetzen ist, die seinem Profil entspricht. 
E) Übermittlung von Daten in Länder außerhalb der Europäischen Union
Für die im vorliegenden Artikel genannten Zwecke 6können die personenbezogenen Daten der Bewerber an Unternehmen in Ländern übermittelt werden, in denen andere Maßstäbe für den Schutz personenbezogener Daten gelten als in Europa.
Accor SA schützt die von ihr veranlasste Übermittlung personenbezogener Daten in Länder außerhalb der Europäischen Union, für die nicht eine in den geltenden Rechtsvorschriften vorgesehene Ausnahme gilt, durch geeignete Maßnahmen (insbesondere Standardvertragsklauseln der Europäischen Kommission oder Privacy-Shield-Zertifizierung von Empfängern in den Vereinigten Staaten). Hierüber können Sie eine Kopie anfordern. Vgl. Artikel 6.6 - „Rechte der Bewerber im Hinblick auf ihre Daten”. 
Es obliegt jedem rekrutierenden Unternehmen, nach Maßgabe der Rechtsvorschriften in seinem Land entsprechende Maßnahmen zu treffen, um die von ihm veranlasste Übermittlung von Daten ins Ausland zu schützen.
F) Rechte der Bewerber im Hinblick auf ihre Daten
Gemäß den geltenden Rechtsvorschriften zum Schutz personenbezogener Daten haben die Bewerber gewisse Rechte in Zusammenhang mit der Erhebung und Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten, nämlich:
- Recht auf Auskunft: Sie haben das Recht, prägnant, transparent, verständlich und in leicht zugänglicher Form darüber informiert zu werden, wie ihre personenbezogenen Daten verarbeitet werden.
- Zugangsrecht: Sie haben das Recht, (i) sich Auskunft darüber geben zu lassen, ob sie betreffende personenbezogene Daten verarbeitet werden, und wenn dies der Fall ist, (ii) Zugang zu diesen Daten und eine Kopie davon zu verlangen. 
- Recht auf Berichtigung: Sie können die Berichtigung sie betreffender unrichtiger personenbezogener Daten verlangen. Außerdem haben sie das Recht, die Vervollständigung unvollständiger personenbezogener Daten - auch mittels einer ergänzenden Erklärung - zu verlangen. 
- Recht auf Löschung: In bestimmten Fällen können sie ihre personenbezogenen Daten löschen lassen. Dies ist aber kein absolutes Recht, und der für die Verarbeitung Verantwortliche kann rechtmäßige oder berechtigte Gründe haben, diese Daten aufzubewahren. 
- Recht auf Einschränkung der Verarbeitung: In bestimmten Fällen können sie die Einschränkung der Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten verlangen.
- Recht auf Widerspruch: Sie können aus Gründen, die mit ihrer besonderen Situation zusammenhängen, jederzeit einer Verarbeitung von sie betreffenden personenbezogenen Daten widersprechen, wenn die Verarbeitung auf Grundlage des berechtigten Interesses des für die Verarbeitung Verantwortlichen erfolgt. Der Verantwortliche kann jedoch legitime und zwingende Gründe geltend machen, die die Fortsetzung der Verarbeitung erfordern. 
- Recht auf Übermittlung von Anweisungen für die Datennutzung nach dem Tod: Sie können dem für die Datenverarbeitung Verantwortlichen Anweisungen für die Nutzung ihrer personenbezogenen Daten nach ihrem Tod geben.
Der Kandidat kann sich zur Ausübung seiner Rechte an folgende Stellen wenden:
- Den Ansprechpartner beim rekrutierenden Unternehmen, bei dem er sich bewirbt, insbesondere in Zusammenhang mit allen Datenverarbeitungen, die von diesem Unternehmen im Rahmen seines Rekrutierungsverfahrens durchgeführt werden (Festlegung, welche Daten erhoben werden sollen; Nutzung der Daten; Inanspruchnahme Dritter im Rahmen des Verfahrens, usw.)
- Die allgemeine Adresse Accor.dataprotection.ines@accor.com, insbesondere für alle Datenverarbeitungen in Zusammenhang mit der Nutzung der Rekrutierungsplattform und der Verwaltung des Kontos des Bewerbers 
Aus Gründen der Vertraulichkeit und des Schutzes der personenbezogenen Daten der Bewerber müssen wir sie identifizieren können, bevor wir auf ihre Anfrage antworten. Deshalb kann im Fall begründeter Zweifel an der Identität eines Bewerbers, der seine Rechte ausübt, von ihm verlangt werden, dass er seiner Anfrage die Kopie eines offiziellen Ausweisdokuments (beispielsweise Personalausweis oder Pass) beifügt. Alle Anfragen werden schnellstmöglich gemäß geltendem Recht bearbeitet.
Außerdem können die Bewerber bei einer Aufsichtsbehörde eine Beschwerde einlegen (Liste der Aufsichtsbehörden in der Europäischen Union: http://ec.europa.eu/justice/article-29/structure/data-protection-authorities/index_en.htm) oder sich unter folgender E-Mail-Adresse an den Datenschutzbeauftragten („Data Protection Officer”) des Accor-Konzerns wenden: accorhotels.data.protection.officer@accor.com.

7) Hyperlinks
Es ist nicht gestattet, ohne ausdrückliche vorherige schriftliche Genehmigung von Accor SA Hyperlinks zur Rekrutierungsplattform zu erstellen. Entsprechende Anfragen sind unter der folgenden Adresse an den publizistischen Leiter der Rekrutierungsplattform zu richten : support@ines-helpdesk.freshdesk.com.
Die Rekrutierungsplattform kann Links zu anderen Plattformen, Websites oder Anwendungen enthalten. Da Accor SA keine Kontrolle über diese externen Quellen hat, machen wir keine Zusagen im Hinblick auf die Bereitstellung und den Inhalt dieser Quellen und übernehmen keinerlei Haftung für Inhalte, Werbung, Produkte, Dienste oder Materialien, die dort verfügbar oder von dort aus abrufbar sind. Accor SA haftet auch nicht für tatsächliche oder behauptete Schäden oder Verluste, die durch die Nutzung oder in Zusammenhang mit der Nutzung bzw. dadurch entstehen, dass der Nutzer den Inhalten, Waren oder Dienstleistungen vertraut hat, die von diesen externen Quellen angeboten werden.

8) Haftung
A) Haftung von ACCOR
Die Rekrutierungsplattform und ihre Inhalte werden im jeweils gegebenen Zustand und unter Vorbehalt der Verfügbarkeit bereitgestellt.
Accor SA garantiert nicht, dass die Rekrutierungsplattform oder ihre Inhalte fehlerfrei sind oder ununterbrochen zur Verfügung stehen. 
Normalerweise ist die Rekrutierungsplattform täglich rund um die Uhr zugänglich, außer in folgenden Fällen: 
- Bei höherer Gewalt
- Wenn das Internetnetzwerk nicht verfügbar ist
- Bei vorübergehenden Unterbrechungen der Rekrutierungsplattform aus technischen Gründen in Zusammenhang mit der Aktualisierung der Plattform, ihrer Wartung oder aufgrund anderer technischer Ursachen
Accor SA stellt im Rahmen einer Mittelverpflichtung einen Zugang zur Rekrutierungsplattform bereit und verpflichtet sich, jede gemeldete Störung nach besten Kräften zu beheben. Accor SA könnte sich dennoch gezwungen sehen, die Rekrutierungsplattform ohne Vorankündigung vorübergehend oder endgültig einzustellen (insbesondere aus technischen und/oder Wartungsgründen, unabhängig von deren Ursache), ohne dass dies eine Haftung von Accor SA begründen würde. 
Es wird darauf hingewiesen, dass das Internetnetzwerk sowie die Informatik- und Telekommunikationssysteme, die für den Zugang und die Nutzung der Rekrutierungsplattform eingesetzt werden können, nicht immer fehlerfrei arbeiten und gelegentliche Störungen und Pannen möglich sind. Accor SA übernimmt keine Haftung für Nachteile oder Schäden in Zusammenhang mit der Nutzung des Internetnetzwerks. Die Bewerber sind dafür verantwortlich, alle geeigneten Maßnahmen zu treffen, um ihre Hardware, ihre Daten, ihre Software usw. zu schützen, insbesondere vor Viren und/oder möglichen Hackerangriffen.
Gegenüber dem Mitarbeiter haftet Accor SA nur bei unmittelbar von Accor SA zu vertretenden Sachverhalten, durch die dem Bewerber ein direkter Schaden entsteht. 
In den folgenden Fällen ist Accor SA auf keinen Fall gegenüber dem Bewerber haftbar: 
(i)    Bei Schäden, die nach der französischen Rechtsprechung als indirekte Schäden gelten
(ii)    Bei Schäden aufgrund einer unsachgemäßen oder nicht den allgemeinen Bedingungen entsprechenden Nutzung der Rekrutierungsplattform
(iii)    Bei Schäden aufgrund von Ursachen, die der Bewerber, ein anderer Bewerber oder ein Dritter zu vertreten hat
B) Haftung des Bewerbers
Der Bewerber ist allein für seine Nutzung der Rekrutierungsplattform verantwortlich und insbesondere für die Einhaltung seiner Verpflichtungen im Rahmen der allgemeinen Bedingungen. 
Daher stellt er Accor SA von jeglichen Klagen, Reklamationen, Forderungen und/oder Ersatzansprüchen Dritter gegen Accor SA frei, die aus der Verletzung einer der Verpflichtungen oder Gewährleistungen des Bewerbers aus den allgemeinen Bedingungen oder ganz allgemein aus seiner Nutzung der Rekrutierungsplattform resultieren. Der Bewerber verpflichtet sich, Accor SA alle von ihr erlittenen Nachteile, Verluste und/oder Schäden zu vergüten und für alle Auslagen, Kosten und/oder Verurteilungen aufzukommen, die ihr durch sein Fehlverhalten entstehen.

9) Anwendbares Recht und Streitfälle
Die allgemeinen Bedingungen unterliegen französischem Recht. 
Die Parteien verpflichten sich, bei Beanstandungen oder Streitigkeiten im Hinblick auf die Anwendung, Auslegung oder Ausführung der allgemeinen Bedingungen eine einvernehmliche Beilegung der Differenzen zu suchen, bevor sie ein Gerichts- oder Schlichtungsverfahren einleiten. Wenn keine gütliche Einigung zustande kommt, sind ausschließlich französische Gerichte für den Streitfall zuständig.
Es wird darauf hingewiesen, dass Französisch die Originalsprache dieser allgemeinen Bedingungen ist und bei Diskrepanzen zwischen Übersetzungen der allgemeinen Bedingungen und der französischen Fassung das französische Original maßgeblich ist.

10) Verschiedenes
Wird eine Bestimmung der allgemeinen Bedingungen von einem zuständigen Gericht oder nach geltendem Recht oder geltenden Vorschriften als ungültig oder nicht durchsetzbar erachtet, so wird sie gestrichen. Die Gültigkeit und Durchsetzbarkeit der übrigen Bestimmungen der allgemeinen Bedingungen bleiben davon unberührt.
Wenn Accor SA eine bestimmte Klausel der allgemeinen Bedingungen nicht für sich geltend macht, bedeutet dies keinen Verzicht auf diese Klausel oder auf das Recht, sich zu einem späteren Zeitpunkt auf diese Bestimmung zu berufen und/oder Entschädigung für einen Verstoß gegen diese Bestimmung zu verlangen.

11) Unterstützung, Informationen, Beanstandungen
Bitten um Informationen, nähere Angaben oder Unterstützung sowie Beanstandungen im Hinblick auf die Rekrutierungsplattform sind unter der E-Mail-Adresse support@ines-helpdesk.freshdesk.com an Accor SA zu richten. Bitte beachten Sie, dass wir an diese E-Mail-Adresse keine Bewerbungen annehmen.